Отпуск врача частной стоматологии 2024

Работаю врачом в частной стоматологии, хочу первый раз за год взять отпуск. Работодатель говорит, что отпуск будет неоплачиваемый. Это законно?

Григорий Арутюнян
Консультаций: 640

Согласно ч. 1 ст. 19 Конституции РФ все равны перед законом и судом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится работа в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из приведенных норм следует следующее:

1) Конституцией РФ гарантировано право на отдых;

2) и это право является неотъемлемой частью трудовых прав, которые обязан соблюдать работодатель, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (государственные, муниципальные и частные организации, учреждения, предприятия, созданные в формах ГУП, МУП, АО, ООО, ИП);

3) ссылка работодателя на частную, негосударственную форму клиники является дискриминацией на основании различий организационно-правовой формы и формы собственности с ухудшением положения работника по сравнению с государственными гарантиями, что нарушает равноправие (равенство всех перед законом и судом), которое гарантировано и Трудовым кодексом РФ, и Конституцией РФ;

4) оплата очередного отпуска является составной частью заработной платы, а отказ от оплаты отпуска по существу является выплатой зарплаты не в полном размере, что законом приравнивается к принудительному труду, который не просто запрещен Трудовым кодексом РФ, но запрет гарантирован Конституцией РФ и международным договором (Декларацией Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятой в г. Женева 18 июня 1998 г.).

Таким образом, сам факт отказа оплатить отпуск (невыплата зарплаты) уже является признаком состава административного правонарушения (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.) а также преступления, предусмотренного ст.

145.1 УК РФ. Одна из санкций этой статьи – лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет…

Теперь об оплате отпуска.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Одним из видов такого отдыха является отпуск (ст.

107 ТК РФ).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Право стоматологов на дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрено постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», которое в силу ст. 5 ТК РФ является частью трудового законодательства.

Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) установлена следующим медицинским работникам стоматологических поликлиник, отделений и кабинетов:

врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник – 12 (п. 83);

врач-стоматолог-хирург стационара – 12 (6,5) (п. 84);

литейщик и полировщик – 12 (п. 85).

Таким образом, автор вопроса вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 (28 – календарных плюс 12 рабочих дней).

Некоторые другие особенности регулирования труда медицинских работников определены в ст. 350 ТК РФ.

Отпуск врача стоматолога

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск врача стоматолога (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Квалификация работников:
• Агент по снабжению
• Аппаратчик химводоочистки
• Бухгалтер ЕТКС
• Бухгалтер по заработной плате
• В каком случае проводится квалификационный экзамен
• Показать все

• Квалификация работников:
• Агент по снабжению
• Аппаратчик химводоочистки
• Бухгалтер ЕТКС
• Бухгалтер по заработной плате
• В каком случае проводится квалификационный экзамен
• Показать все

• Должностная инструкция:
• Агент по снабжению должностная инструкция
• Администратор гостиницы
• Внесение изменений в должностной регламент
• Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
• Гальваник должностная инструкция
• Показать все

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 по делу N 88-30206/2022
Категория: Семейные споры.
Требования: Об изменении соглашения об уплате алиментов.
Обстоятельства: Истец указал, что между сторонами заключено соглашение об уплате алиментов, удостоверенное нотариусом. Пунктом соглашения определено, что истец выплачивает ежегодно на содержание детей дополнительные деньги, не считая оплаты одежды, кружков, расходов на поддержание здоровья. Материальное положение истца существенно изменилось, его доход уменьшился.

Алиментные обязательства стали непосильными для истца. Сумма выплат по соглашению значительно превышает доход истца.
Решение: Отказано. Суд первой инстанции принял во внимание, что указанные истцом обстоятельства имели место до подачи иска о расторжении соглашения об уплате алиментов и были учтены судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда. Доводы о существенном снижении дохода истца в результате распространения коронавирусной инфекции суд отклонил, поскольку ограничения в связи с COVID-19 отменены, заработная плата истца, работающего врачом-стоматологом, является сдельной и зависит от самого истца.

Изменение материального положения родителя само по себе не может ограничивать право детей и бывшей супруги, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на необходимое и достойное содержание и не является безусловным основанием для снижения размера алиментов.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Необходимо ли ежегодно предоставлять врачам-стоматологам дополнительные оплачиваемые 12 дней отпуска, учитывая, что СОУТ проведена в 2019 г., вредности нет?
(Консультация эксперта, 2022) Вопрос: Стоматологическая клиника частная, не классифицируется как учреждение здравоохранения. По проведенной оценке условий труда дополнительные дни отпуска не положены. Но дополнительные дни отпуска положены врачам по законодательству. Необходимо ли ежегодно предоставлять врачам-стоматологам дополнительные оплачиваемые 12 дней отпуска?

СОУТ проведена в 2019 г., вредности нет.

Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
(«Трудовое право в России и за рубежом», 2021, N 4) Судом было установлено, что пациентка стоматологической клиники обратилась к врачу с просьбой снять коронку для лечения зуба. Однако П., не сказав об этом, снял две коронки. Второй протез пациентка не была намерена менять.

Врач заверил ее, что успеет все сделать до ее отъезда в отпуск. Просила разобраться в ситуации и поручить работу более квалифицированному специалисту.

Отпуск врача-стоматолога: продолжительность, дополнительный отпуск

Актуальный вопрос для выпускников школ, желающих получить медицинское образование, а также работающих специалистов: сколько дней отпуск у стоматолога. Некоторые руководители медучреждений намеренно умалчивают о дополнительных днях к ежегодному оплачиваемому отдыху. Поэтому врачам необходимо знать актуальные законы и статьи Трудового кодекса, чтобы отстоять свои законные права.

Что важно знать о законах, регламентирующих отпуск медработников

Приведем несколько ключевых моментов, описанных в положениях действующих нормативно-правовых актов:

1. В Конституции указано, что каждый работник, заключивший с предприятием трудовой договор, каждый год может брать оплачиваемый отпуск.
2. Отказ предоставить законный отдых и нарушение сроков выдачи отпускных может трактоваться как принуждение к труду, а это запрещено ТК.
3. По ст. 11 российского ТК руководство медицинских предприятий с любой формой собственности в обязательном порядке должно поддерживать трудовые права нанятых на работу сотрудников. Это значит, что нормы отпускного периода у работников в частных и государственных клиниках идентичны.
4. Отпускные являются частью заработка. Отказ в их выдаче равноценен невыплате заработной платы и является административным правонарушением.
5. В ст. 114 ТК отмечено, что за сотрудником в период отпуска сохраняется его рабочее место и средняя заработная плата.

«Академия профессиональных стандартов» проводит курсы повышения квалификации, где преподаватели знакомят врачей, в том числе стоматологов, с актуальной законодательной базой системы здравоохранения. Тренинги можно включить в программу непрерывного медицинского образования для прохождения периодической аккредитации. Занятия проходят в очно-заочном формате, поэтому не требуют отрыва от основной профдеятельности.

Отпуск у стоматологов: сколько длится

В ст. 19 российского ТК обозначена продолжительность основного отпуска для всех работающих граждан – 28 календарных дней. Стоматологи, имеющие инвалидность, отдыхают 30 дней.

Согласно постановлению Правительства № 949 кандидату наук положен 35-дневный отдых, а доктору наук – 48-дневный.

За вредные производственные условия стоматологам полагаются дополнительные дни к стандартному отпуску. Это предусмотрено действующим по сей день постановлением № 298/П-22 (подписано Госкомтруда СССР в 1974 г.). Каждые пять лет уровень вредности фиксируется специальной комиссией по оценке трудовых условий на предприятии (СОУТ).

Если зафиксирована вредность не ниже второй степени, то к стандартному отдыху добавляется минимум семь дней.

Согласно списку вредных предприятий и должностей, описанных в Трудовом кодексе, 12-дневный отпуск в дополнение к основному назначается таким специалистам:

• стоматологам-терапевтам, зубным техникам;
• зубным врачам, стоматологам-ортопедам и протезистам;
• стоматологам-хирургам;
• литейщикам и полировщикам зуботехнических конструкций;
• ортодонтам.

Согласно ст. 14 закона № 4520-1 (принят 19.02.1993) стоматологи, трудящиеся на Севере или приравненных к нему территориях, получают еще одну добавку к отпуску в количестве восьми календарных дней. В таком случае врач будет отдыхать 48 дней. Медсестры в северных регионах тоже имеют право на эту льготу.

Их ежегодный отпуск длится 36 дней.

Врачам, получившим высокую дозу облучения во время аварии на Чернобыльской АЭС, согласно закону № 1244-1 к основному отпускному периоду добавляется еще 14 календарных дней. Стоматологи, работающие на пенсии, могут каждый год брать двухнедельный дополнительный отдых, но без сохранения заработка.

Как оформить отпуск

Следуя ст. 122 ТК, на оплачиваемый отдых можно уйти через шесть месяцев непрерывной работы в конкретном медучреждении. В отпускной стаж не входят декрет и прогулы по неуважительной причине.

Сам же отпуск включается в общий трудовой стаж, что важно учитывать при оформлении пенсии.

Отдых можно разбить на несколько частей, но одна из них не должна быть короче двух недель. График отпусков на следующий год обычно составляется в декабре. Этим занимается руководитель клиники и отдел кадров с учетом пожеланий конкретных работников и производственных обстоятельств. Соблюдая ст.

123 ТК, отдел кадров должен уведомить сотрудника за две недели и выплатить отпускные за три дня до ухода в отпуск.

По договоренности с руководством медучреждения за неиспользованные отпускные дни можно получить компенсацию. Однако дни, добавленные за вредные условия, нельзя заменить денежной выплатой.

Надеемся, вы получили развернутый ответ на вопрос, сколько дней отпуск у стоматологов. Это поможет избежать разногласий с руководством и воспользоваться всеми имеющимися правами и льготами.

Дополнительный отпуск: кому положен и на сколько дней

Каждый год сотрудники, которые заключили с работодателем трудовой договор, могут брать основной оплачиваемый отпуск на 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Но этот срок может быть увеличен на дополнительный отпуск, если они (ст. 116 ТК РФ):

• заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• имеют ненормированный рабочий день;
• работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• имеют особый характер работы;
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Есть категории работников, у которых основной отпуск больше 28 дней:

• педагогические работники — 56 дней (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466);
• государственные и муниципальные служащие — от 30 до 45 дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
• инвалиды — основной отпуск увеличен на 2 дня (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ).

Рассмотрим самые распространенные основания для дополнительного отпуска подробнее.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный день — это режим, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ( ст. 101 ТК РФ ).

Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах ( ст. 101 ТК РФ ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня ( ст. 57 ТК РФ ) .

Сколько дней дополнительного отпуска положено

Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий график — три календарных дня ( ст. 119 ТК РФ ). Но работодатель может дать сотруднику больше времени на отдых, если пропишет это во внутренних документах компании для каждой должности.

Стаж работы в ненормированном режиме не имеет значения для дополнительного отпуска ( Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1 ). И даже если в течение всего года сотрудника ни разу не привлекли к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, дополнительный отпуск ему положен ( Письмо Минтруда от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 ), при условии, что его должность входит в перечень должностей с ненормированным днем .

Вредные и опасные условия труда

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные ( Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ ). Дополнительный отпуск дают сотрудникам, которые трудятся во вредных и опасных условиях 2, 3 или 4 класса. Уровень для конкретного рабочего места определяют во время специальной оценки условий труда (СОУТ). Ее проводят раз в пять лет .

Сколько дней дополнительного отпуска положено

За работу во вредных и опасных условиях труда сотруднику положено не менее 7 календарных дней отдыха дополнительно к основному отпуску ( ст. 117 ТК РФ ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.

Этот отпуск предоставляется в зависимости от времени, отработанном во вредных (опасных) условиях ( ст. 121 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 ):

• больше 11 месяцев — отпуск нужно дать в полном объеме;
• меньше 11 месяцев — продолжительность отпуска следует пересчитать пропорционально отработанному времени.

Стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда — это сколько сотрудник отработал во вредных условиях. Определить его можно по такой формуле :

Стаж для отпуска за « вредность » = фактически отработанные во вредных условиях дни в году / среднемесячное количество рабочих дней в году.

Пример расчета стажа для дополнительного отпуска за вредность и его продолжительности

Разберем расчет дополнительного отпуска за вредные условия труда на примере.

Колосов И. И. в 2022 году провел 20 дней на больничном, два — в командировке и уже полностью отгулял основной отпуск в 28 дней.

1. Находим среднемесячное количество рабочих дней

В 2022 году — 247 рабочих дней. Их делим на 12 месяцев в году и получаем среднемесячное количество рабочих дней: 247 рабочих дней / 12 месяцев = 20,5 рабочих дней.

2. Определяем количество дней, фактически отработанных во вредных условиях

Из общего количества рабочих дней вычитаем все рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке и отпуске. Для этого из периода больничного и основного отпуска нужно вычесть выходные дни.

Для Колосова И. И. расчет фактически отработанных во вредных условиях дней будет выглядеть так: 247 рабочих дней — 2 дня командировки — 14 дней больничного (20 — 6 дней выходных, которые на него выпали) – 20 дней основного отпуска (28 — 8 дней выходных, которые на него выпали) = 211 отработанных дней.

3. Находим количество полных месяцев работы во вредных условиях

Для этого общее количество отработанных во вредных условиях дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 211 дней / 20,5 дней = 10,2 месяца.

Когда в результате подсчетов получается нецелое число, его нужно округлить по правилам математики: если десятая часть меньше 0,5, месяц не засчитывают, больше 0,5 — считают за целый. Исходя из этой логики округляем 10,2 и получаем 10 полных месяцев.

4. Считаем, сколько дней дополнительного отпуска положено работнику

Для этого воспользуемся такой формулой:

Дни доп. отпуска = Продолжительность отпуска за вредность / 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях — Отгулянные дни доп. отпуска за вредность

Для Колосова работодатель установил 12 дней отпуска за вредность, поэтому расчет будет следующим:

Дни доп. отпуска = 12 дней / 12 месяцев × 10 отработанных месяцев — 0 дней отгулянного отпуска = 10 дней отпуска.

Если бы Колосов трудился во вредных условиях 11 месяцев и больше, то дополнительный отпуск «за вредность» ему нужно было бы посчитать в полном размере, т.е. 12 дней.

Особый характер работы

Перечень работников, которым можно предоставить дополнительный отпуск за особый характер работы, а также его срок и условия определяет правительство ( ст. 118 ТК РФ ). Что именно понимать под «особым характером работы», в законе не указано. Есть лишь частные примеры, которые опубликованы в постановлениях. Например, дополнительный отпуск за особый характер работы задокументирован для :

• работников территориальных органов и работников, командированных в Чеченскую Республику ( Постановление Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 );
• врачей общей практики и их медицинских сестер, которые трудятся непрерывно в этих должностях больше трех лет ( Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 ) .

Сколько дней дополнительного отпуска положено

Зависит от конкретных условий и документов, которые их регламентируют. Например, работникам, командированным в Чеченскую республику, положено дополнительно два календарных дня за каждый полный месяц работы, а врачам общей практики — три календарных дня в год.

Работа в условиях Крайнего Севера

Перечень районов Крайнего Севера РФ и приравненных к нему территорий дан в Постановлении Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 . Дополнительный отпуск распространяется на всех, кто трудится на этих территориях :

• по основному месту работы;
• по совместительству;
• вахтой.

Людям, командированным в районы Крайнего Севера и приравненные местности, дополнительный отдых не положен. Исключение — сотрудники, которые занимаются разведкой нефтегазовых месторождений и организуют экспедиции (п. 4 приложения к Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 ). Будьте внимательны, если командировки имеют признаки вахтового метода (регулярные, продолжительные), суды могут подтвердить право на дополнительный отпуск (обзор, утвержденный Президиумом ВС РФ 26.02.2014) .

Когда в районе Крайнего Севера человек работает во вредных и опасных условиях труда, он может взять дополнительные дни за каждый из этих факторов (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Сколько дополнительного отпуска положено

Для тех, кто трудится в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня. В местностях, приравненных к нему — 16.

Работникам, которые заняты по основному месту работы или совместительству, отпуск предоставляется через шесть месяцев работы у данного работодателя. У вахтовиков продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается исходя из количества дней, которые они отработали в северных условиях и потратили на дорогу ( ст. 302 ТК РФ ). Например, если Голубев И. И. трудился на Чукотке шесть месяцев, а остальное время был дома в Краснодаре, то начислить ему нужно половину установленной законодательством нормы .

Дополнительный отпуск и основной: как разделить

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно соединить с основным, также сотрудник может отгулять его отдельно. Обратите внимание, что раз в год сотрудник обязан брать неделимую часть отпуска длиной в 14 дней ( ст. 125 ТК РФ ). Выделять ее лучше из основного отпуска, так как количество дней в нем фиксировано и, в отличие от дополнительного, не может быть уменьшено из-за длительного больничного или отмены вредных условий труда во время спецоценки.

Еще сотрудник может получить дополнительные дни к основному отпуску авансом. Исключение — отдых за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях труда, так как его, как мы рассказывали выше, дают за фактически отработанное время ( ст. 121 ТК РФ , Пись­мо Ро­стру­да от 18.03.2008 № 657-6-0 ) .

В каких случаях нужно заявление на дополнительный отпуск

Когда сотрудники уходят в дополнительный отпуск по графику, заявление они могут не писать, а работодатель, в свою очередь, должен напомнить о предстоящем отдыхе за две недели ( ст. 123 ТК РФ ). Если со­труд­ник от­прав­ля­ет­ся в от­пуск вне гра­фи­ка, заявление он написать должен .

Ознакомившись с заявлением, руководитель подписывает приказ о предоставлении дополнительного отпуска на даты, указанные в заявлении. Сотрудника должны ознакомить с приказом.

Можно ли вместо отпуска выплатить деньги

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией, если сотрудник напишет заявление. Но для некоторых работников это делать запрещено ( ст. 126 ТК РФ ) :

• беременных,
• несовершеннолетних,
• трудящихся во вредных/опасных условиях.

Если работнику, который трудится во вредных условиях, положено больше 7 дней, остальной срок он может не отгуливать, а попросить за него деньги ( ст. 117 ТК РФ ) .

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.