Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно назвать своеобразным двойным маневром работника, который влечет за собой некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Всегда ли директор обязан предоставлять такой отпуск? Кто из сотрудников не сможет уйти в отпуск и уволиться?
И какие процедуры по оформлению необходимо произвести работодателю?
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию можно назвать своеобразным двойным маневром работника, который влечет за собой некоторые дополнительные действия со стороны работодателя. Всегда ли директор обязан предоставлять такой отпуск? Кто из сотрудников не сможет уйти в отпуск и уволиться?
И какие процедуры по оформлению необходимо произвести работодателю?
Как оформляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию?
Вопрос предоставления отпуска с последующим увольнением по желанию сотрудника регулируется положениями трудового закона. Данное право служащего зафиксировано в статье 127 ТК.
Начальным этапом этой процедуры станет подача письменного обращения сотрудником. Здесь есть два варианта:
- Работник уходит отдыхать по официальному графику, ранее утвержденному в организации, и предварительно пишет заявление на увольнение.
- Сотрудник уходит в незапланированный отпуск и после него желает сразу же покинуть организацию. Такой вариант также возможен, хотя и с некоторыми исключениями. В обоих таких случаях датой расторжения трудовых отношений будет являться последний день отпускного периода.
В отношении процедуры составления заявления никаких особых правил законодательством не установлено.
- Подготовить два заявления. В одном фиксируется необходимость предоставления отпуска (с обязательным указанием даты его начала и продолжительности), в другом выражается желание сотрудника уволиться из организации. Оба документа вместе подаются руководству.
- Составить одно общее заявление, в котором будет содержаться информация и про отпуск и про намерения сотрудника разорвать трудовые отношения с руководством. Такой вариант оптимально использовать в случае ухода служащего в отпуск по официальному графику. Действующий в организации график уже является полноценным правовым основанием для предоставления отпуска. А значит, необходимость в дополнительном заявлении здесь отсутствует.
Работодатель обязан отреагировать на заявление сотрудника должным образом, подготовив приказ. Для этого могут быть использованы унифицированные формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), утвержденные постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года. Допустима также разработка собственной формы приказа внутри организации, в которой сразу будет зафиксировано и предоставление отпуска, и последующее увольнение.
Если сотрудник оформляет оплачиваемый отпуск — на работодателя всегда возлагаются обязательства по своевременной оплате, вне зависимости от того факта, что после отдыха служащий возвращаться на работу не намерен. Оплата производится не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода (статья 136 ТК). Невыполнение данного условия повлечет административную ответственность работодателя в виде денежного штрафа (п.6 ст.
5.27 КоАП).
Обязан ли работодатель предоставить отпуск с последующим увольнением?
В статье 127 ТК не содержится информации о том, что работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника и предоставить отпуск с последующим увольнением. Там указано, что такие дни могут быть предоставлены. То есть, последнее слово здесь все равно останется за директором, который вправе отклонить просьбу сотрудника и настоять на увольнении в обычном порядке.
Тогда служащий должен получить компенсацию за каждый неиспользованный день отпускного периода и отработать стандартные две недели перед уходом. Чаще всего работодатели отказывают в том случае, если служащие желают уйти отдыхать не по графику.
Если же работодатель не против предоставить отпуск с последующим увольнением, у работника, после подачи соответствующего заявления, будет иметься время для отзыва документа. Однако сделать это служащему будет необходимо до момента начала отпускного периода, при условии, что на текущую должность еще не был приглашен новый сотрудник, в порядке перевода.
Если работник, во время нахождения в отпуске с последующим увольнением, оформляет больничный лист, продолжительность отпуска не увеличивается.
Не так давно в Конституционный Суд обратился гражданин Р. Р. Назыров с требованиями об оспаривании невозможности продления отпуска с последующим увольнением. Он считал, что данное положение противоречит статьям 37 и 46 Конституции, нарушает права сотрудников при наступлении временной нетрудоспособности в период нахождения в отпуске.
Суд отказал в принятии данного обращения, мотивировав это тем, что сотрудник, изъявив желание получить отпуск и сразу уволиться, выражает явное намерение прекратить трудовые отношения с работодателем. Следовательно, к нему нельзя применять правила, установленные для других сотрудников, продолжающих свою трудовую деятельность после отпуска. Это априори будет противоречить волеизъявлению увольняющегося служащего (определение Конституционного Суда № 2656-О от 25.11.2020 года).
При нарушении трудовых прав со стороны работодателя, обращайтесь за помощью к профессиональным юристам. Они окажут необходимую правовую поддержку и подскажут дальнейшую схему действий для получения желаемого результата.
- #отпускные
- #увольнение по собственному желанию
- #RosCo
- #заявление на увольнение
- #отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением: заявление, приказ, трудовая книжка и расчет
Сотрудник собрался уходить из компании. Однако перед увольнением он хочет отгулять оставшиеся у него дни отпуска, а затем уволиться, не выходя на работу. Подскажем кадровику, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением.
Право или обязанность
- отпуск зафиксирован в графике отпусков;
- работник входит в категорию лиц, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время без учета мнения работодателя (например, сотрудники – родители, опекуны попечители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, женщины, имеющие более одного ребенка в возрасте до 12 лет)/
Во всех других случаях предоставление отпуска с последующим увольнением должно быть согласовано с работодателем. Если работник уйдет в отпуск самовольно без согласия руководителя, то его можно будет уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Подтверждают правомерность таких действий работодателя не только чиновники (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1), но и судьи (апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 03.06.2015 № 33–1849/15).
Стать экспертом кадрового учета — легко!
Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2024 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок и записаться
Порядок оформления
Решив уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя организации (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме. Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено.
Издаем приказ об отпуске
Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:
- о предоставлении отпуска;
- об увольнении.
Производим расчет
Другой важный вопрос, возникающий у кадровиков при отпуске с последующим увольнением, когда производить расчет с работником?
Днем увольнения для сотрудника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Перед отпуском такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет.
Заполняем и выдаем трудовую книжку
Кроме этого до начала отпуска сотруднику нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст.
84. 1 ТК РФ, определение Конституционного суда от 25.01.2007 №131-О-О).
Объясняется это тем, что последний день отпуска считается днем увольнения, а по прошествии отпускного периода между работником и работодателем уже не будет трудовых отношений. Значит, все документы, связанные с работой, в том числе, и трудовую книжку работнику нужно выдать в последний день работы (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Такого же мнения придерживаются судьи (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).
Запись в трудовой при увольнении по окончании отпуска нужно сделать в разделе «Сведения о работе» в следующем порядке, указав:
- порядковый номер записи;
- дату увольнения работника (последний день отпуска);
- факт увольнения по собственному желанию и статью Трудового кодекса (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- название и реквизиты документа, послужившего основанием для увольнения, например, приказа об увольнении;
Сделанную запись нужно заверить подписями кадрового работника и увольняемого сотрудника, а также приложить печать (при ее наличии в организации).
Чтобы облегчить труд кадрового специалиста наши эксперты подготовили образец записи в трудовой книжке при отпуске с последующим увольнением.
Отпуск с последующим увольнением дата приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением дата приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024) Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 N 88-17944/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 4) Об обязании предоставить ежегодный и дополнительный отпуска.
Обстоятельства: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано. При этом полагал верным вывод суда первой инстанции в той части, что Ф. рапорт, поданный 25 октября 2020 года, об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением от 11 октября 2020 года, подан по истечении установленного законом срока, а именно после начала ее отпуска, поэтому не может являться основанием для признания незаконным приказа об увольнении, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска, Ф. право на отзыв рапорта об увольнении истец должна была реализовать до 15 октября 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, если день увольнения приходится на последний день ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024) Если день увольнения приходится на последний день отпуска в связи с тем, что работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, то приказ нужно оформить накануне первого дня отпуска. Это связано с тем, что работник может потребовать копию приказа, а выдать ему все документы нужно именно в день, предшествующий первому дню отпуска, так как именно он является для работника последним днем работы (ч. 1, 2, 3 ст. 84.1, ч. 2 ст.
127 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Нормативные акты
Приказ Росздравнадзора от 08.10.2013 N 5609-Пр/13
(ред. от 17.10.2016)
«Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения»
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2014 N 31158)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) 5.11.3. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия).
При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Отпуск с последующим увольнением тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Показать все
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 5 «Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «Из изложенных нормативных положений следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, в силу статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ на весь период его работы до дня прекращения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника. Тем самым, применительно к положениям части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного работника, является последний день отпуска работника.»
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Следует обратить внимание что при расторжении трудового договора за виновные действия предоставление отпуска с последующим увольнением запрещено (ч. 2 ст.
127 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул 3.3. Правомерно ли увольнение за прогул, если работник просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст.
127 ТК РФ), но работодатель отпуск не предоставил и работник использовал его самовольно?
Нормативные акты
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.«Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017) Неоднозначно в судах складывается практика решения вопроса о том, компенсируются ли работнику, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), расходы стоимости на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяют требования указанных работников об оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно.Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы