Отпуск для сопровождения ребенка в вуз 2024

Мой несовершеннолетний ребенок поступает в вуз в другом городе. Мой работодатель дает только 14 дней отпуска. Я не успеваю за это время устроить там ребенка.

Правомерно ли решение работодателя, или я могу претендовать на большее количество дней?

Григорий Арутюнян
Консультаций: 640

Предоставление оплачиваемого отпуска

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ряду категорий работников (работа с ненормированным рабочим днем, с особым характером работы, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и другим). К сожалению, автор вопроса не указывает род своей деятельности, количество детей и возраст ребенка-абитуриента.

Согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Предоставление отпуска за свой счет

Отпуск без сохранения содержания предоставляются в следующих случаях.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Таким образом, решение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работодатель принимает самостоятельно, и это его право, а не обязанность. Относится ли автор вопроса к перечисленным категориям работников – решать автору вопроса.

Что работодатель обязан предоставить работникам с детьми с 2022 года

22.11.2021 распечатать С 2022 года работникам с детьми нужно представить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, их нельзя направлять в командировки без их согласия и привлечь к работе ночью.

Дополнительные гарантии работникам, у которых на воспитании несовершеннолетние, внесены в Трудовой кодекс Федеральными законами от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ и от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ.

Родителей несовершеннолетних детей нельзя привлекать к ночной и сверхурочной

• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекунов детей указанного возраста;
• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

По статьям 96 и 99 ТК РФ с 1 января 2022 года:

• к работе в ночное время и к сверхурочной работе нельзя привлекать:
  • беременных женщин;
  • работников, не достигшие 18 лет, за исключением творческих профессий;
  • работницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
  • инвалиды,
  • работники, имеющие детей-инвалидов,
  • работники, осуществляющие уход за больными членами семьи,
  • матери-одиночки, отцы-одиночки, опекуны, воспитывающие детей до 5,
  • мать или отец ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • родители, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
  • работники с проблемами со здоровье.

  Согласно статье 99 ТК РФ привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия.

  Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

  В согласии, что должно быть, как минимум два пункта и две подписи:

  1. О том, что работник согласен к работе в ночное время и,или сверхурочно.
  2. О том, что работник ознакомлен со своим правом отказаться от привлечение его к работе в ночное время или к сверхурочной работе.

  Образец. Согласие работника на работу в ночное время и/или сверхурочно

  Согласие на работу в ночное и сверхурочное время нужно составлять каждый раз, когда руководство привлекает к работе ночью и сверх установленного рабочего времени. Скачать согласие.

  Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов:

  имеющий ребенка в возрасте до трех лет; инвалид,

  имеющий ребенка-инвалида;

  осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

  воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,

  воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )

  согласен на привлечение меня к работе в ночное время / свехурочно /в выходные и праздничные дни с ___ по _____.

  Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от работы в ночное время на основании статьи (выбрать 96 или 99) Трудового кодекса предупрежден(а) _____________________ (подпись).

  Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.

  __________________________(подпись)

  «___»__________ ____ г.

  Направлении работников в служебные командировки

  Поправки, запрещающие родителей малолетних детей направлять в командировки внесены в статью 259 Трудового кодекса Федеральным законом от 19 ноября 2021 года № 372-ФЗ.

  Направить в служебную командировку работника, у которого на воспитании маленькие дети, можно только с письменного согласия.

  Согласие работника на направление его в командировку

  Одной подписи на согласии недостаточно. В нем должно быть написано, что работник согласен поехать в командировку и он ознакомлен со своим правом отказаться по статье 259 ТК РФ от служебной командировки.

  Образец Согласия работника на направление его в командировку

  Согласие многодетного работника или работника с малолетними детьми на поездку в командировку оформляется на каждую командировку. Особое внимание — женщинам с маленькими детьми. Отправив такую работницу в командировку, можно получить большую проблему на пустом месте с случае ее жалобы в Трудовую инспекцию или доноса со стороны «добрых» коллег.

  Я, (Фамилия Имя Отчество), занимающий(ая) должность (должность и наименование структурного подразделения), являющийся (имеющий) (указать один из вариантов:

  имеющий ребенка в возрасте до трех лет;

  инвалид,

  имеющий ребенка-инвалида;

  осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

  воспитывающий ребенка в возрасте до пяти лет без супруга, опекун ребенка до пяти лет,

  воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет. )

  согласен на направление меня в командировку (укажите место) сроком на ___ дней, с «___»__________ ____ г. по «___»__________ ____ г.

  Указанная работа не запрещена мне по состоянию здоровья. О праве отказаться от направление меня в командировку на основании статьи 259 Трудового кодекса предупрежден(а). _____________________ (подпись)

  Приложение. Документы, подтверждающие право на запрещение привлечения работника к работе в ночное время без их письменного согласия.

  __________________________ (подпись)

  «___»__________ ____ г.

  Дополнительный отпуск за свой счет

  Федеральный закон от 19 ноября 2021 года № 373-ФЗ расширен перечень работников, которым можно установить ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.

  На дополнительный отпуск без лишний оправданий перед начальством имеют право работники, которые ухаживают за больным членом семьи, являющим инвалидом I группы.

  Продолжительность такого отпуска – до 14 календарных дней.

  Образец Заявления на отпуск без сохранения зарплаты
  

  В заявлении можно указать причину отпуска за свой счет, но это необязательно. Все зависит от правил делового общения, сложившихся в конкретном коллективе.

  Прошу предоставить мне по статье 263 Трудового кодекса РФ, как работнику

  Выберите один из пунктов

  имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;

  имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

  отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

  работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.

  отпуск без сохранения заработной платы с ___.___.2022 г. продолжительностью _____ календарных дня.

  Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

  Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

  Что такое отпуск за свой счет

  У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

  Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

  • Учебный отпуск — ст. 173 ТК РФ
  • Декретный отпуск — ст. 255 ТК РФ
  • Отпуск за свой счет — ст. 128 ТК РФ
  • «Северный» отпуск — ст. 321 ТК РФ
  • учебный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • при рождении или смерти близких;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

  Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

  Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания или ИП не обязана ему платить в это время.

  В чем отличие от отгула

  Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

  Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

  • Отгул за переработку — ст. 152 ТК РФ
  • Отгул за сдачу крови — ст. 186 ТК РФ
  • Отгул за работу в выходной или праздники — ст. 153 ТК РФ

  Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения.

  Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

  Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания или ИП не может ему отказать.

  Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания или ИП обязаны его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

  С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если работодатель обязан их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании или ИП часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

  В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый день отдыха — только денежную компенсацию.

  Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

  Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, помимо стандартного. Можно еще назвать этот отпуск внеплановым.

  Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания по заявлению сотрудницы обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

  Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

  Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

  В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в графике, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

  Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, указаны в трудовом кодексе и федеральных законах.

  Отпуск родителям первоклассника —

  Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

  Блок: 1/4 | Кол-во символов: 310
  Источник: https://legionfg.ru/kogda-polozhen-otpusk-roditelyam-nesovershennoletnego-rebenka/

  Чем руководствоваться

  Трудовой кодекс

  Статья 115 – длительность отдыха

  Статья 125 – деление основного отдыха

  Статья 128 – отпуск без содержания

  Статья 136 – особенности оплаты труда

  Письмо Роструда № 1693-6-1 – сроки оплаты

  Также см. «Какие бывают отпуска».

  Блок: 2/8 | Кол-во символов: 260
  Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam.html

  Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

  Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста. Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

  Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

  Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре. Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца.

  Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.
  В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

  Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

  В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

  • Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
  • Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
  • В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
  • Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

  Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

  Блок: 2/4 | Кол-во символов: 2353
  Источник: https://legionfg.ru/kogda-polozhen-otpusk-roditelyam-nesovershennoletnego-rebenka/

  Особенности предоставления

  Трудовой кодекс вообще не предусматривает возможность оформлять отпуск на 1 сентября – День знаний. Но многие руководители идут навстречу служащим и позволяют в этот день отсутствовать на месте. Особенно, когда речь идет о родителях младших школьников – учащихся 1 – 4 классов.

  Иногда организации даже прописывают подобные условия в коллективных договорах.

  Такой отпуск может быть, как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Решение зависит от способа оформления или закрепления (см. таблицу).

  Вариант	Оплата
  По семейным обстоятельствам	Без содержания, продолжительность определяют стороны
  Условия коллективного договора	Отдых может быть оплачиваемым и неоплачиваемым
  В счет ежегодного отдыха	Предусматривает начисление денежных средств

  Также см. «Когда нужно предоставить отпуск по ТК РФ».

  Блок: 3/8 | Кол-во символов: 819
  Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam.html

  Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

  Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

  Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

  Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

  Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

  • До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
  • Возрастом от семи до десяти лет.
  • Сына или дочь до 7 летнего возраста.
  • Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
  • Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
  • Имеют двух и более детей младше 14 лет.
  • Собирают первоклассника в школу.

  Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

  Блок: 3/4 | Кол-во символов: 1505
  Источник: https://legionfg.ru/kogda-polozhen-otpusk-roditelyam-nesovershennoletnego-rebenka/

  Отпуск родителям у которых ребенок первоклассник

  Делопроизводство Положен ли отгул на 1 сентября по трудовому кодексу?

  Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии.

  Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии. Что говорит закон? С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

  Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий: Принимая во внимание тот факт, что согласно ст.

  112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул.

  Блок: 4/9 | Кол-во символов: 982
  Источник: http://pravo-38.ru/otpusk-roditeljam-u-kotoryh-rebenok-pervoklassnik-76633/

  Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

  Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

  • Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
  • Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
  • Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
  • Возможность оформить выходные в подходящий момент.

  В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

  Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

  Блок: 4/4 | Кол-во символов: 661
  Источник: https://legionfg.ru/kogda-polozhen-otpusk-roditelyam-nesovershennoletnego-rebenka/

  Одинокие мамы

  Дополнительные дни отпуска положены и в этом случае, правда, лишь в том случае, если одинокая мама воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет. Коллективным договором для нее может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск. Однако отпуск это не оплачиваемый, и длиться он может не больше двух недель. Такие дни можно либо полностью присоединить к оплачиваемому отпуску, либо использовать отдельно, можно даже по частям.

  Нужно помнить, что такие дополнительные дни не переносятся на следующий рабочий год.

  Немногие помнят о таком дополнительном бонусе для мам как перерыв на кормление, а ведь он предусмотрен законом. Такие перерывы для отдыха и питания предусмотрены для тех мам, у которых есть дети до полутора лет. Предоставляются они не реже чем через каждые три часа, а продолжительность каждого – не менее получаса.

  Если у женщины двое детей до полутора лет, то один перерыв должен длиться не менее часа. Это время включается в рабочее, и за него предусмотрена оплата в размере среднего заработка.

  Полчаса, казалось бы, небольшое количество времени, как и несколько выходных дней в месяц. Однако именно эти минуты и дни, возможно, помогут вам справиться с внезапно возникшими хлопотами: будь то поездка в санаторий или линейка на первое сентября.

  Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter.

  Блок: 7/7 | Кол-во символов: 1320
  Источник: https://deti.mail.ru/article/kogda-roditelyam-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk/

  За счет ежегодного отпуска

  На основании ст. 125 Трудового кодекса основной отпуск разрешено делить на части. Их продолжительность может быть любой, поэтому можно взять и один день отдыха.

  Главное, чтобы соблюдалось условие: одна из частей отпуска должна длиться не меньше 14 дней.

  Также см. «Разделение отпусков на части по ТК РФ».

  Блок: 5/8 | Кол-во символов: 332
  Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam.html

  Предоставление отпуска матери первоклассника

  Если ребенок один – дополнительных дней предполагалось три, если детей двое – шесть, если малышей больше – девять дней.

  Использовать эти дни целиком может как мама, так и папа. Еще один вариант – разделить выходные между собой по своему усмотрению. Оплачиваются такие выходные в размере среднего заработка.

  Не так давно в силу вступила и еще одна статья Трудового кодекса, позволяющая родителям ребенка-инвалида брать отпуск в удобное для них время.

  Эксперты выяснили, что колики — это не результат генетической поломки или каких-то проблем во время беременности и родов. Это не отражение навыков родителей, их умения воспитывать, то есть в появлении колик нет виновных.

  На самом деле это не болезнь и не диагноз, а термин, обозначающий несколько отдельных признаков. Колики считаются обычным, хоть и раздражающим явлением: они встречаются у каждого пятого младенца. Вывеска на остановке Советской в РДВС с расписанием автобуса капитально испорчена надписью «полуспорт».

  Блок: 2/6 | Кол-во символов: 1016
  Источник: https://mihailova-irina.ru/arbitrazhnye-dela/3917-polozhen-li-otpusk-roditelyam-pervoklassnikov.html

  Размер и сроки оплаты

  Сотрудникам, оформившим оплачиваемый отпуск на 1 сентября, положены деньги в размере среднедневного заработка. Их начисляют за три календарных дня до планируемого дня отдыха.

  Также см. «За сколько дней выплатить сотруднику отпускные».
  
  Учтите: в 2016 году при пятидневном режиме труда крайний срок – 26 августа, при шестидневном – 27 число. Чтобы не произошло нарушения, сотрудник должен заблаговременно подать заявление.

  Также см. «За сколько дней пишут заявление на отпуск».

  Блок: 6/8 | Кол-во символов: 502
  Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam.html

  Родители абитуриента

  Поступление ребенка в вуз – настоящее испытание для родителей, особенно если данное учебное заведение находится в другом городе. В таком случае работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск или же его часть для сопровождения ребенка. Важное условие: возраст ребенка не должен превышать 18-ти лет, и поступать он должен в вуз, расположенный в другой местности.

  Блок: 6/7 | Кол-во символов: 400
  Источник: https://deti.mail.ru/article/kogda-roditelyam-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk/

  Отметки в табеле учета рабочего времени

  Неоплачиваемый отдых, предоставляемый на основании личных обстоятельств, отмечают буквенным кодом «ДО» или цифрой 16. Когда он оформлен согласно условиям коллективного договора и не предусматривает денежной компенсации, ставят «ДБ» или 18.

  Дополнительный оплачиваемый отдых не имеет специального кода. Организация делает отметки самостоятельно. Например, «ОУ» или 37.

  Главное условие – они должны быть утверждены в коллективном договоре или внутренних документах, содержащих условия предоставления отпуска 1 сентября.

  Также см. «Буквенные обозначения в табеле учета рабочего времени».

  Блок: 7/8 | Кол-во символов: 625
  Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam.html

  Предоставление отпуска матери первоклассника

  многие папы и мамы зачастую используют не только для отдыха, но и для того, чтобы решить внезапные сложности: первоклассника надо отвести в школу, с абитуриентом поехать поступать в вуз, с ребенком-инвалидом отправиться на лечение. Немногие из родителей знают, что именно им положено первым в коллективе выбирать даты.

  А у кого-то из мам и пап и вовсе есть дополнительные дни.

  Но – обо всем по порядку. Тему отпуска для родителей депутаты Госдумы обсуждали уже не раз. Трудовым законодательством предоставление отпуска на День знаний — 1 сентября — родителям детей, идущих в школу, не предусмотрено. Тем не менее многие работодатели идут на уступки сотрудникам и разрешают близким родственникам школьников не ходить в этот день на работу.

  Между тем в некоторых организациях такой отпуск предусмотрен коллективным договором либо вообще обязателен в соответствии с отраслевым соглашением.

  Блок: 7/9 | Кол-во символов: 936
  Источник: http://pravo-38.ru/otpusk-roditeljam-u-kotoryh-rebenok-pervoklassnik-76633/

  Отпуск родителям у которых ребенок первоклассник

  Делопроизводство Положен ли отгул на 1 сентября по трудовому кодексу? Молодые родители, у которых ребенок идет в 1-й класс, вполне резонно хотят присутствовать на данном торжественном событии.

  Однако многие не знают, а положен ли отгул или отпуск в этот день и как его правильно оформить на предприятии. Что говорит закон? С самого начала нужно отметить, что обновленный Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс.

  Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий: Принимая во внимание тот факт, что согласно ст.

  Блок: 9/9 | Кол-во символов: 816
  Источник: http://pravo-38.ru/otpusk-roditeljam-u-kotoryh-rebenok-pervoklassnik-76633/

  Кол-во блоков: 25 | Общее кол-во символов: 18285
  Количество использованных доноров: 6
  Информация по каждому донору:

  1. https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/otpusk-na-1-sentyabrya-roditelyam.html: использовано 5 блоков из 8, кол-во символов 2538 (14%)
  2. http://pravo-38.ru/otpusk-roditeljam-u-kotoryh-rebenok-pervoklassnik-76633/: использовано 6 блоков из 9, кол-во символов 5031 (28%)
  3. https://mihailova-irina.ru/arbitrazhnye-dela/3917-polozhen-li-otpusk-roditelyam-pervoklassnikov.html: использовано 1 блоков из 6, кол-во символов 1016 (6%)
  4. https://rusjaimini.ru/konsultaciya-yurista/2317-polozhen-li-otpusk-roditelyam-pervoklassnikov.html: использовано 1 блоков из 5, кол-во символов 1410 (8%)
  5. https://deti.mail.ru/article/kogda-roditelyam-polozhen-dopolnitelnyj-otpusk/: использовано 4 блоков из 7, кол-во символов 3461 (19%)
  6. https://legionfg.ru/kogda-polozhen-otpusk-roditelyam-nesovershennoletnego-rebenka/: использовано 4 блоков из 4, кол-во символов 4829 (26%)

  Поделитесь в соц.сетях: