Отпуск по уходу за инвалидом является важным инструментом для обеспечения нужд инвалида и его близких. Этот вид отпуска призван дать возможность заботиться о близком человеке, оказывать ему помощь в повседневных делах и обеспечивать необходимую заботу и поддержку.
Право на отпуск по уходу за инвалидом предоставляется ряду категорий граждан, включая родителей, супругов и родственников инвалида. Законодательство дает возможность получить отпуск как с оплатой, так и без оплаты труда. За время отпуска работник сохраняет свою должность и имеет право на социальные льготы и пособия.
Отпуск по уходу за инвалидом позволяет родственникам легализовать свое отсутствие с работы и посвятить время заботе о инвалиде. Такой отпуск призван снять финансовые и эмоциональные нагрузки с близких людей и оказать гуманитарную помощь инвалиду, необходимую для достойного качества жизни.
Отпуск по уходу за инвалидом является важным шагом к созданию открытого и инклюзивного общества. Забота о людях с инвалидностью является общественной задачей, и отпуск по уходу за инвалидом — это одна из форм поддержки, предоставляемой государством. В сочетании с другими социальными мерами, такими как льготы и выплаты, отпуск по уходу за инвалидом помогает создать условия для полноценной жизни и развития людей с ограниченными возможностями.
Возможности отпуска по уходу
Отпуск по уходу за инвалидом – это право, предоставленное законодательством для граждан, которые не могут самостоятельно обеспечить уход за своим инвалидным ребенком, супругом или родителем. Такой отпуск предоставляется сотруднику на определенный период времени, в течение которого он может полностью или частично освободиться от работы и уделить время уходу за нуждающимся в помощи членом семьи.
Возможности, предоставляемые отпуском по уходу, включают в себя:
- Организацию нужного ухода и поддержки для инвалидного члена семьи.
- Возможность быть ближе к близкому человеку и уделить ему больше внимания и заботы.
- Способность обеспечить лучшие условия жизни и комфорт для инвалида.
- Возможность сосредоточиться на своей личной жизни и здоровье.
Отпуск по уходу также может быть практичным для сотрудника, поскольку он может уменьшить уровень стресса, повысить общую жизненную удовлетворенность и повлиять на более успешное комбинирование профессиональной и личной жизни.
Выделение времени для заботы
Отпуск по уходу за инвалидом предоставляет возможность родственникам или близким людям посвятить больше времени заботе о своих близких. Это время, когда вы можете полностью посвятить себя уходу и поддержке инвалида, оказывать ему необходимую помощь и поддержку.
Организация отпуска по уходу за инвалидом позволяет создать комфортные условия для обоих – и для инвалида, и для заботящегося о нем человека. Он дает возможность организовать расписание, учитывающее особенности здоровья и помощи, которую требует инвалид. Благодаря этому, вы можете создать регулярную рутину ухода и включить в нее все необходимые мероприятия, такие как медицинский уход, физические упражнения, питание и другие заботы.
Читайте также: Опасность передачи паспорта и полиса мошенникам: как защититься — Адвокат в Самаре и Москве
Отпуск по уходу за инвалидом – это также время для развлечений и отдыха. Хотя забота об инвалиде может быть физически и эмоционально требовательной, важно помнить о собственном благополучии и отдыхе. Во время отпуска вы можете организовать театральные постановки, концерты, выставки, поездки в парки или другие развлечения, которые будут приятными и полезными для обоих.
Все вышеперечисленные меры помогают укрепить отношения между заботящимся и инвалидом, а также создают благоприятную и эмоционально поддерживающую атмосферу. Отпуск по уходу за инвалидом – это время, когда вы можете полностью сосредоточиться на своих близких и предоставить им всю свою любовь и заботу.
Поддержка финансового состояния
Отпуск по уходу за инвалидом предлагает различные возможности поддержки финансового состояния родителей или опекунов. Один из самых важных аспектов — это компенсации, которые выплачиваются во время отпуска.
Существуют государственные программы, которые предоставляют финансовую поддержку родителям или опекунам при уходе за инвалидом. Размер компенсаций зависит от ряда факторов, включая степень инвалидности ребенка, доход семьи и другие переменные.
Дополнительно к компенсациям, родители или опекуны также имеют право на налоговые льготы. Это может включать уменьшение суммы налоговых платежей, а также возможность получения дополнительного налогового вычета.
Важно отметить, что каждая страна имеет свои законы и правила относительно отпуска по уходу за инвалидом и финансовой поддержки. В некоторых случаях, компенсации могут быть выплачены напрямую государством, в других случаях — через социальные страховые фонды. Поэтому, родители или опекуны должны изучить соответствующие законы и программы в своей стране для получения полной информации о доступной финансовой поддержке.
Права при отпуске по уходу
Отпуск по уходу — это специальный вид отпуска, предоставляемый работникам, которые заботятся о членах семьи с инвалидностью. Осуществление прав, связанных с этим отпуском, регулируется законодательством и предоставляет определенные гарантии.
Во-первых, работник имеет право на определенное количество дней отпуска по уходу в год. Обычно это 14 дней, но может быть увеличено до 28 или 35 дней, если инвалидность члена семьи признана тяжелой или длительной.
Во-вторых, работник может использовать отпуск по уходу не только непрерывно, но и по частям. Это означает, что он может брать отпуск на несколько дней в году, в зависимости от потребностей и состояния члена семьи, нуждающегося в уходе.
В-третьих, за время отпуска по уходу работник сохраняет заработную плату. Это означает, что он не теряет свою заработную плату и продолжает получать стабильный доход на время отпуска.
В-четвертых, работник имеет право на гарантированное возвращение на работу после окончания отпуска по уходу. Работодатель не может отказать ему в возвращении на прежнюю должность или предложить другую должность с меньшей зарплатой или меньшими льготами.
Читайте также: Как взыскать долг с уволенного сотрудника: основные методы и советы
Таким образом, отпуск по уходу даёт работникам необходимые права и гарантии, чтобы они могли полностью посвятить себя заботе о членах семьи с инвалидностью, не беспокоясь о финансовой стороне вопроса и с возможностью вернуться на работу после отпуска.
Гарантированная процедура предоставления
Отпуск по уходу за инвалидом — это особая категория отпуска, предоставляемая работникам, имеющим родственников или близких, нуждающихся в постоянном уходе и медицинском наблюдении. Главной особенностью этого вида отпуска является его гарантированность — сотрудник имеет право на его получение, если соблюдены определенные условия.
Гарантированная процедура предоставления отпуска по уходу за инвалидом состоит из следующих этапов:
- Сотрудник должен соответствовать определенным требованиям для получения данного вида отпуска. Обычно это предусматривает наличие ребенка-инвалида, супруга-инвалида или другого физически или психически недееспособного родственника, нуждающегося в постоянном уходе.
- Сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за инвалидом. Заявление должно быть подано заранее, учитывая требования закона и внутренние правила организации.
- Работодатель обязан рассмотреть заявление в установленный срок и принять решение о предоставлении отпуска. В случае положительного решения, работнику выдается официальное уведомление о предоставлении отпуска.
- Во время отпуска по уходу за инвалидом, работник сохраняет свою заработную плату и социальные льготы, предусмотренные законодательством.
- По окончании отпуска, сотрудник обязан вернуться на работу в установленный срок и подтвердить свое возвращение.
Важно помнить, что отпуск по уходу за инвалидом — это право каждого работника, имеющего нуждающихся в постоянном уходе и медицинском наблюдении родственников или близких. Работники должны знать свои права и уметь их защищать, а работодатели — соблюдать законодательство и обеспечивать возможность предоставления этого вида отпуска.
Оформление и продление отпуска
Оформление и продление отпуска по уходу за инвалидом осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Для начала процедуры оформления необходимо обратиться в отдел кадров своей организации, предоставив все необходимые документы.
В качестве документов, подтверждающих необходимость отпуска по уходу за инвалидом, могут выступать медицинское заключение или другие документы, подтверждающие наличие у инвалида определенных заболеваний или ограничений. При этом, важно помнить, что каждый случай оформления отпуска индивидуальный и требует обоснования.
Продление отпуска по уходу за инвалидом также осуществляется в установленном порядке. Обычно, после окончания исходного срока отпуска, необходимо предоставить обновленное медицинское заключение, подтверждающее необходимость продления отпуска.
При продлении отпуска, работник, уходящий за инвалидом, должен обратиться в отдел кадров своей организации в установленные сроки и с предоставлением всех необходимых документов. Следует помнить, что продление отпуска может быть не более определенного законодательством срока и требует установления дополнительных оснований.
Читайте также: Образец искового заявления и досудебной претензии в суд против управляющей компании или ЖКХ: как правильно составить и где подать?
Защита от увольнения
Отпуск по уходу за инвалидом предоставляется работникам на основании закона и гарантирует им сохранение места работы и защиту от увольнения. Работодатель не имеет права уволить работника во время его отпуска по уходу за инвалидом, а также в течение трех лет после его окончания.
В случае, если работодатель все же принимает решение об увольнении работника находящегося в отпуске по уходу за инвалидом, такое увольнение будет считаться незаконным. Работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать восстановления на работе.
Также, в случае если работник получил уведомление о предстоящем увольнении в период своего отпуска по уходу за инвалидом, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав и оспорить данное уведомление. Суд может принять решение в пользу работника и отменить уведомление об увольнении, считая его недействительным.
При нарушении работодателем прав работника по отпуску по уходу за инвалидом, работник имеет право обратиться в соответствующие органы контроля: трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих прав и демонстрации незаконных действий работодателя.
Получение социальных выплат
При наличии инвалидности возможно получение социальных выплат, которые направлены на оказание помощи инвалиду и его семье. Социальные выплаты могут включать в себя
- ежемесячные пособия;
- ежегодную денежную выплату на приобретение лекарственных препаратов и медицинских изделий;
- компенсацию расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- дополнительные выплаты на путевку в санаторий или дом отдыха;
- дополнительные выплаты на лечение в учреждениях медицинского профиля.
Для получения социальных выплат инвалиду необходимо обратиться в социальную службу с заявлением о предоставлении социальных выплат и предоставить необходимые документы, подтверждающие статус инвалида. Список документов может включать в себя
- свидетельство о регистрации инвалида;
- свидетельство о назначении ежемесячного пособия;
- медицинское заключение об инвалидности;
- справку о доходах и состоянии имущества.
Социальная служба проведет проверку предоставленных документов и определит размер социальных выплат, который будет начисляться инвалиду каждый месяц или ежегодно. При изменении финансового, медицинского или социального статуса инвалида возможно перерасчет размера социальных выплат и предоставление дополнительной помощи.
Полезно знать:
- Мировое соглашение о детях при разводе: образец 2024, соглашение о проживании ребенка после развода: образец
- Определение и роль участкового: основные задачи и обязанности
- Как получить помощь соцзащиты в Нижнем Новгороде: отзывы и жалобы
- Отмена судебного приказа при смерти должника в гражданском процессе — Адвокат в Самаре и Москве — представительство в суде и юридические услуги
Отпуск за свой счет
Работник вправе уйти в отпуск по уважительной причине в любой момент. Но за свой счет.
брала отпуск за свой счет
Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Рассказываем подробнее.
Нормативно-правовое регулирование
Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.
Когда можно брать неоплачиваемый отпуск
Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.
Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.
Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Образец заявления на отпуск без содержания
Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет
Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:
- Участникам Великой Отечественной войны.
- Работающим пенсионерам по старости.
- Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
- Работающим людям с инвалидностью.
- Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:
- Инвалидам войны.
- Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
- Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
- Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
Если работающий человек с инвалидностью — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.
Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:
- Работает по совместительству.
- Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
- Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.
Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.
Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.
На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.
Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.
Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.
Что делать в случае отказа работодателя
Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.
Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.
Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.
Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник
В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:
- Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
- Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
- Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
- Работающим людям с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.
- Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
- Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.
Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.
В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.
В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.
Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.
Как оформить отпуск за свой счет
Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.
Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:
- Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
- Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
- Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
- Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.
Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.
На что влияет неоплачиваемый отпуск
В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.
Отпускной стаж — это отработанное у одного работодателя время, после которого работник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж входит неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.
В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит. Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.
Ответы на частые вопросы
Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.
Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?
Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.
Некоторые работодатели используют неоплачиваемый отпуск, чтобы оформить простой, учебный отпуск и даже больничный, — и так сэкономить деньги. Но это нарушение закона, с которым стоит бороться. О том, как это делать, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».
Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска?
Нет, не могут. Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.
Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?
В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.
Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?
Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.
Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?
Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.
Вот что грозит работодателю за нарушение:
- если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
- если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.
Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.
А если я хочу пойти в отпуск без содержания и мне не дают его что мне делать
Елена, стать ветераном ВОВ, работающим пенсионерам по старости,
родителем и/ супругом военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
работающим инвалидом,
работником в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
инвалидом войны,
Героем Социалистического Труда, Героем Труда РФ и/или полным кавалером ордена Трудовой Славы,
Доверенным лицом избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
Доверенным лицом политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
подп. 17 п. 1 ст. 14 ФЗ «О ветеранах»
А ещё вы можете стать следующим статусом:
работать по совместительству,
совмещать работу и обучение в вузе или ссузе,
поступать в вуз или учреждение среднего специального образования.
Что делать когда в школе директор заставляет идти в отпуск за свой счёт гардеробщик,ссылаясь что нет работы?и финансов?
Мне отказывают в двух днях по семейным обстоятельствам.
Если я беременна и хочу уйти в отпуск без содержания с момента постановки на учёт в ЖК и до больничного по беременности и родам. Может ли мне отказать работодатель? Имеет ли право?
Как взять отпуск за свой счёт по состоянию здоровья . Не отпускают по врачам хочу взять отпуск возможно ли это
А в банке нельзя взять такой отпуск, даже заявление написать не дают. Нужно согласовывать отработку часов, плюс оштрафуют как за опоздание. 🙁
Здравствуйте, я ветеран труда, имею министерскую грамоту, работающий пенсионер педагог, раньше давали отпуск 30 дней за свой счёт, почему сейчас положено только 14?
Если я хочу уволиться, а работодатель просит , написать заявление на месяц без содержания с последующим увольнение, я тогда потеряю свой неотгуленный отпуск 14 дней
Отредактировано
Можно ли во время больничного уволиться. И можно ли взять административный отпуск на 2 недели, чтобы уволиться.
Здравствуйте. На работе простой три месяца. Работодатель платить не хочет.
Говорит пишите заявление без содержания. Это правильно?
Может ли работадаль, не платить. Ели простой в работе 3 месяца.
Читая ТК РФ понимаешь что всё сделано против работника
Работающий пенсионер взял 1 день административного отпуска в месяце. В локальном акте о премировании есть пункт — возможно полное или частичное лишение, если работник более 4 часов находился в отпуске за свой счет. На основании этого он лишен 100% премии.
Законно ли это.
У меня отпуск был за свой счёт с 15 ноября по 30 мая хочу продлить до августа. Мне сказали невозможно, так как тот период считается как год.так ли это?
Собираюсь взять отпуск за свой счёт на основной работе ,ещё работаю по совместительству, в каких случаях не имеют права отказать?
Я ухаживаю за инвалидами, как считается мой пенсионный стаж?
В пенсионном калькуляторе учитывается стаж по уходу за нетрудоспособными гражданами: инвалидами 1 группы, детьми-инвалидами , гражданами, достигшими возраста 80 лет, — если при этом не работаешь.
Какие доказательства надо предъявить, чтобы этот стаж учли? Я занимаюсь таким уходом с 2013 года, и это нигде не зафиксировано.
Если я ухаживаю за двумя людьми с инвалидностью, стаж удваивается?
Вы сможете подтвердить, что ухаживаете за людьми с инвалидностью, и учесть это в страховом стаже, если вместе с этими людьми подадите заявления в пенсионный фонд. К заявлению надо приложить документы, обосновывающие потребность в уходе: справку о назначении 1 группы инвалидности или паспорт, подтверждающий достижение 80 лет. Удвоить стаж, ухаживая за двумя людьми с инвалидностью, не получится.
Не стоит затягивать с оформлением официального ухода: вдруг ваши подопечные откажутся признавать, что вы ухаживали за ними все это время, или изменится законодательство и запретят учитывать уход в прошлом для страхового стажа.
Как уход за нетрудоспособными гражданами влияет на стаж
В страховой стаж засчитывают период, когда трудоспособный неработающий человек ухаживает за человеком с инвалидностью 1 группы, детьми с инвалидностью и людьми старше 80 лет. Важно, чтобы ухаживающий человек ранее работал официально или был официально трудоустроен после такого ухода, — иначе в страховой стаж уход не засчитают. Зато не важно, есть ли родственная связь между тем, кто ухаживает, и тем, кто получает уход.
Если вы ухаживаете за двумя людьми с инвалидностью, стаж не удваивается. Страховой стаж суммируется только при одновременном уходе за несколькими детьми младше полутора лет. Вот пример: Ленинский районный суд Оренбурга отказался удваивать страховой стаж за уход за двумя гражданами старше 80 лет и начислять стаж ухаживающему пенсионеру.
Период, когда был нужен уход, для учета страхового стажа ухаживающего человека считают от 80-го дня рождения или даты установления инвалидности. Но мало ухаживать — надо подтвердить все документально.
Заберите свое у государства!
Как получать вычеты, льготы и пособия, рассказываем в нашей рассылке раз в месяц. Подпишитесь!
Подписаться
Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности
Как подтвердить, что вы ухаживали за нетрудоспособным человеком
Пенсионный фонд учитывает период ухода трудоспособного лица за человеком с инвалидностью 1 группы, ребенком с инвалидностью или человеком старше 80 лет на основании заявления ухаживающего человека, справки об инвалидности, удостоверения человека с инвалидностью или паспорта, подтверждающего возраст.
Если человек с инвалидностью или престарелый и ухаживающий человек живут по разным адресам, человек с инвалидностью должен также письменно подтвердить, что за ним в конкретный период ухаживал определенный человек. После смерти человека с инвалидностью или престарелого человека такой документ можно попросить у членов его семьи. Отчитываться о том, как именно вы ухаживаете за ним, не надо.
Можно установить факт ухода и более сложным путем: пригласить в дом к человеку с инвалидностью сотрудника ПФР, и тот составит акт, подтверждающий, что за ним ухаживают.
Пленум Верховного суда РФ рекомендовал судам производить перерасчет трудовой пенсии, только если представлены документы, подтверждающие уход за нетрудоспособными гражданами.
Серпуховский городской суд Московской области признал достаточным подтверждением ухода за человеком старше 80 лет такой комплект документов:
- Пенсионное удостоверение.
- Справка об инвалидности.
- Удостоверение человека с инвалидностью.
- Заявление пожилого человека о том, что конкретный человек осуществляет за ним уход.
Городской суд Нальчика включил в страховой стаж, дающий право на досрочную пенсию, период ухода матери за ребенком с инвалидностью. Его подтверждали свидетельство о рождении дочери от истицы и справка медико-социальной экспертизы об установлении бессрочной инвалидности.
Суд Ставропольского края отказался зачесть в страховой стаж период ухода за отцом на основании заключения врачебной комиссии, что тому нужен постоянный уход, потому что инвалидность 1 группы отцу не назначали.
Кратко
Стаж за уход за нетрудоспособными гражданами будет начислен, если вы официально работали, прежде чем оформили уход, или стали работать после этого. Неважно, работали вы месяц или десять лет. Стаж за уход не дадут только тем, кто вообще не работал за всю жизнь.
Чтобы вы могли включить в страховой стаж период ухода за людьми с инвалидностью с 2013 года, вам нужно написать соответствующие заявления в ПФР. Приложите к заявлениям подтверждения от людей с инвалидностью об уходе и справки о 1 группе инвалидности. Без документов стаж не дадут.
Подтверждать фактический уход не нужно.
Статья 262 ТК РФ. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (действующая редакция)
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 12.11.2019 N 372-ФЗ.
Статья 261 Статья 262 Статья 262.1
Постоянная ссылка на документ
URL документа [ скопировать ]
HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]
BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]
в виде обычного текста для соцсетей и пр. [ скопировать ]
Скачать документ в формате
Комментарий к ст. 262 ТК РФ
1. Положениями комментируемой статьи дополнительные выходные дни предоставляются: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами; женщинам, работающим в сельской местности. Для осуществления права на дополнительные выходные дни они должны подать работодателю письменное заявление.
Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами изложен в разъяснении Минтруда России и ФСС России от 04.04.2000 N 26/34. В соответствии с указанным разъяснением четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. При этом детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.
Работающий родитель представляет также справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.
При документальном подтверждении расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям.
В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.
При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).
Согласно п. 10 разъяснения оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ. При этом под дневным заработком понимается средний дневной заработок, определяемый в порядке, устанавливаемом для исчисления среднего заработка.
Начиная с 01.01.2010 финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст. 262, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 17 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).
Иными словами, с 01.01.2010 указанные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета, выделяемых Фонду социального страхования РФ.
Исчисление средней заработной платы осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Средний дневной заработок для оплаты четырех дополнительных выходных дней исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения) (см. письмо ФСС России от 05.05.2010 N 02-02-01/08-2082 «Определение среднего заработка для оплаты дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом»).
2. Один дополнительный выходной день в месяц может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности. Такой выходной день предоставляется по заявлению женщины без сохранения заработной платы и независимо от наличия или отсутствия у нее детей.
3. На основании ст. 319 ТК дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы предоставляется также одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет (см. коммент. к ст. 319).
При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Источник комментария:
Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д., 2014