Если вы устраиваетесь на работу сразу после ВУЗа, вам надо узнать, кто считается молодым специалистом в 2024 г. в школе, детском саду и не только. А работодателям нужно учесть, как оформлять подобного сотрудника на работу и какие привилегии ему полагаются.
Кто считается молодым специалистом в 2024 г
Молодой специалист — это работник с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. Понятие как правило, характеризует гражданина, имеющего соответствующее образование и принятого на работу по полученной специальности, до достижения им определенного возраста.
Четкой границы, когда молодой специалист становится просто специалистом нет. Обычно это порог в 30-35 лет, но статус в региональных нормативных актах различается. Например, в Москве это работник до 35 лет, в Санкт-Петербурге и Саратове — до 30.
Статус присваивают только на три года — в этот срок не входят декретные отпуска и периоды службы в армии. Например, если сотрудник устроится в 18 лет, в 21 год он уже перестанет считаться молодым специалистом.
Справка: некоторые отраслевые нормы предусматривают продления срока действия статуса. Например, в ОАО РЖД право сохраняется больше, чем на 3 года, если в этот период сотрудник проходил стажировку, обучение, защищал кандидатскую диссертацию. Чтобы получить статус, нужно не только среднее профессиональное или высшее образование.
Важно трудоустроиться по полученной специальности в течение года с момента окончания обучения.
Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
Да Нет, никогда
Кто считается молодым специалистом в образовании
В образовании этот термин применяют достаточно часто. Статус молодого специалиста в образовании зависит от регионального возрастного ценза. Например, в Москве «молодой специалист» должен достигнуть возраста до 35 лет, в Санкт-Петербурге, Саратове – до 30. Иногда требуется обучение только на бюджетном отделении, может быть ограничение по времени между выпуском из учебного учреждения и началом работы. В педагогической отрасли молодым (начинающим) специалистом считается работник 30-35 лет с определенным уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу.
После присвоения статуса он действует три года.
Молодые специалисты в здравоохранении
В сфере здравоохранения молодым (начинающим) специалистом считается работник 30-35 лет с уровнем образования – бакалавриат, магистратура, среднее профессиональное, который впервые устраивается на работу. Предоставление мер социальной поддержки и защиты в здравоохранении происходит в рамках федеральных и региональных программ, а также в соответствии с отраслевыми и региональными нормативными актами. В наиболее общем виде молодые (начинающие) специалисты в разных сферах деятельности имеют право на такие меры поддержки:
- подъемные выплаты;
- доплаты;
- помощь в рамках специальных программ – «Земский доктор», «Земский фельдшер»;
- социальная ипотека на льготных условиях; прочие льготы, определяемые на уровне региона.
Программа «молодой специалист» в школах сельской местности и не только
В России был разработан специальный проект, который позволяет молодому сотруднику найти работу по специальности. Эта программа помогает привлечь как можно больше студентов на работу по специальности.
Она помогает получить комфортные условия труда. Согласно этой программе, человек имеет право получить жилье и льготы при трудоустройстве в государственные учреждения. Государство старается привлечь людей для работы на сельских предприятиях.
Кто может принимать участие в данной программе? Существуют пункты, по которым ведут отбор:
- Важно, чтобы кандидат был не старше 35 лет.
- Необходимо наличие диплома.
- Наличие рабочего места.
Программа позволяет местным жителям улучшить качество жилищных условий, получить льготы, дополнительные премии.
Особенности молодого специалиста на РЖД
Согласно законодательству, молодым работником на железной дороге принято считать выпускника вуза дневной форм обучения. Кроме того, здесь действует немного иное возрастное ограничение — до 30 лет. Выпускник обязан устроиться на работу не позже, чем через три месяца после окончанию учебы.
Такой статус можно получить только при наличии подписанного двустороннего договора между работником и РЖД. Сотрудник РЖД может претендовать на приобретение жилья на льготных условиях или стать в очередь на квартиру. Причем приобрести квартиру сотрудники могут только в жилстроях, с которыми заключены договоры.
Мнение эксперта
Никаноров Петр Васильевич, специалист по трудовым вопросам
Если у вас возникают сложности, я помогу разобраться.
Задать вопрос эксперту
Некоторым сотрудникам РЖД компенсирует затраты на ипотеку. Причем срок кредитования не должен превышать 15 лет. РЖД сотрудничает с банком ВТБ 24.
Банк предоставляет кредитование работникам железной дороги. Банк предоставляет возможность приобрести жилье вторичное или в новом доме. А если вы не можете разобраться в нюансах, то обращайтесь ко мне.
Права, гарантии и льготы молодым специалистам во время трудовой деятельности
Права молодых, еще не набравшихся опыта специалистов общероссийские законы не регулируют. Они зафиксированы только в региональных нормативных актах, при этом зависят от сферы деятельности. В ст.
70 ТК РФ сказано лишь то, что испытательный срок устанавливать нельзя.
В региональных законах зафиксированы следующие льготы и гарантии:
- единовременные выплаты при трудоустройстве;
- помощь в рамках специальных программ, например, «Земский доктор», «Земский фельдшер»;
- компенсации транспортных расходов;
- льготные кредиты, субсидии на строительство или приобретение жилья;
- предоставление корпоративного жилья; беспроцентные ссуды на обустройство;
- частичное или полное возмещение расходов на оплату дошкольных учреждений.
В Москве педагоги могут рассчитывать на надбавку к заработной плате в размере 40% в первые три года трудовой деятельности. При этом молодые (начинающие) специалисты образовательной сферы с красным дипломом получают плюс 50% к окладу. Помимо этого педагогам компенсируют стоимость проезда в размере 15% от ставки.
Выплаты молодым специалистам
Молодым (начинающим) специалистам могут назначаться две выплаты — единовременные и регулярные. Также, например, в учреждениях образования, подведомственных Федеральному агентству железнодорожного транспорта, молодым специалистам могут устанавливаться выплаты в виде частичной компенсации стоимости аренды жилья (п. 8.2.4 Соглашения, утв. Росжелдором, Российским профессиональным союзом железнодорожников и транспортных строителей 19.11.2019).
Поступившим на работу впервые работодатели, которые заключили отраслевые соглашения или являющиеся подведомственными организациями отрасли, могут выплачивать подъемные выплаты.
Также специалистам полагаются дополнительные выплаты, если они работают в следующих сферах:
- Культуры;
- Физкультуры и спорта;
- Нефти и газа;
- Транспорта.
Размеры и условия получения выплат регулируются нормативными актами предприятия и местными постановлениями.
Молодой специалист до 35 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Молодой специалист до 35 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Молодежная политика:
- Выплаты молодым специалистам
- Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью
- Ипотека молодая семья
- Ипотека молодым семьям
- Кто является молодым специалистом
- Показать все
- Молодежная политика:
- Выплаты молодым специалистам
- Должностная инструкция специалиста по работе с молодежью
- Ипотека молодая семья
- Ипотека молодым семьям
- Кто является молодым специалистом
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие доплаты положены молодым специалистам?
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 9) В рамках реализации государственной молодежной политики к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией (п. 2 Основ государственной молодежной политики РФ на период до 2025 года, утвержденных Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2014 N 2403-р).
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024) Таким образом, можно сделать вывод, что молодой специалист — лицо не старше 35 лет, завершившее обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, впервые устраивающееся на работу по трудовому договору по определенной специальности.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 17.05.2022 N 75н
(ред. от 20.02.2023)
«Об утверждении кодов (перечней кодов) бюджетной классификации Российской Федерации на 2024 год (на 2024 год и на плановый период 2024 и 2025 годов)»
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2022 N 69202) 31020 Стипендии для специалистов и молодых (до 35 лет включительно) работников организаций — исполнителей государственного оборонного заказа за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства
Указ Президента РФ от 14.10.2012 N 1380
(ред. от 18.07.2022)
«О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации» 2. Установить для специалистов и молодых (до 35 лет включительно) работников организаций — исполнителей государственного оборонного заказа стипендии в размере 500 тыс. рублей каждая за значительный вклад в создание прорывных технологий и разработку современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства — 1500 стипендий в год.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
Молодые специалисты в сфере образования
При наличии дефицита кадров руководители образовательных учреждений стремятся привлечь выпускников и молодых специалистов на работу к себе. Для этого на федеральном и региональном уровне им предоставляются различные льготы. Разбираемся, кто в образовании считается молодым специалистом и какие выплаты он получает.
Кто относится к молодым специалистам в образовании
В законе нет четкого определения, кто такие молодые специалисты в сфере образования, и кто к ним относится. Исходя из понимания ст. 71 ТК РФ , к этой категории граждан относятся:
- молодые люди до 30-35 лет (предельный возраст устанавливается законом субъекта РФ по месту получения льгот);
- окончившие высшее (среднеспециальное профессиональное) учебное заведение, имеющее госаккредитацию;
- трудоустроившиеся по специальности в течение 12 месяцев после окончания учебы.
Для сведения: об особенностях трудоустройства молодых специалистов
На что имеют право такие сотрудники
Законодателем определено, что человек, будучи молодым специалистом, он претендует на гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а именно:
- более высокую заработную плату за счет стимулирующих коэффициентов (от 30 до 50%) в зависимости от региона предоставления льготы и оценок в дипломе (при наличии красного диплома молодой специалист в среднем профессиональном образовании получает надбавки в повышенном размере);
- отсутствие испытательного срока ( ст. 70 ТК РФ );
- подъемные средства для начала трудовой деятельности;
- иные льготы, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.
Если место работы отличается от места получения образования и требуется переезд, молодой специалист со средним специальным образованием, высшим университетским дипломом, в соответствии со ст. 96 ТК РФ , получает компенсацию за проезд, перевоз багажа, суточные и денежные средства для обустройства на новом месте.
Точный размер сумм к возмещению оговариваются в соглашении при трудоустройстве ( ст. 169 ТК РФ ).
Все льготы предоставляются на заявительной основе, т. е. гражданином подается заявление (форма берется в отделе кадров организации-работодателя), прикладываются документы-основания: диплом, сведения о трудовой деятельности (при наличии).
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности трудовых отношений с молодыми специалистами. Используйте эти инструкции бесплатно.
Статус молодого педагога
Работодатель, закрывая вакантные места, может определить молодого специалиста на постоянную должность в образовательное учреждение (по трудовому договору) или на временную (на период декретного отпуска и т. д.). Права на трудоустройство у такого работника равные с остальной категорией соискателей.
В то же время для получения поддержки молодого специалиста в образовании и облегчения учета работодателем таких сотрудников прописываются в договоре:
- наличие статуса молодого спец-ста;
- срок действительного статуса (сколько лет учитель считается молодым специалистом);
- льготы и гарантии, предоставляемые в связи с положением.
Срок статуса для юного спец-та — педагога составляет 3 года. Продлевается он в случае службы в армии, нахождения в декретном отпуске и в отпуске по уходу за малышом. Отраслевыми соглашениями или коллективными договорами срок, по согласованию трудового коллектива и работодателя, увеличивается.
Читайте также: о молодых специалистах в ДОУ
Со стороны работодателей юным педагогам уделяется повышенное внимание, для них выделяются наставники, проводятся конкурсы для лиц, имеющих статус молодого специалиста — учителя с выплатой денежного приза. Дополнительно в отдельных регионах предоставляются льготы по ипотеке, получению мест в садике и иные льготы в зависимости от решения местных властей.
Отдельные образовательные учреждения (садики и школы) разрабатывают и утверждают положение о молодом специалисте, в котором прописывают следующие моменты:
- кто является молодым специалистом в сфере образования;
- цели и задачи положения: создание благоприятных социально-экономических, психологических и иных условий для привлечения юных педагогов;
- условия утраты статуса: увольнение по инициативе работника, увольнение за виновные действия сотрудника;
- обязанности руководителя организации: способствовать адаптации, профессиональному росту, гарантировать предоставление льгот и т. д.;
- права и обязанности юного педагога: соблюдать трудовую дисциплину, овладевать умениями и навыками и т. д.;
- перечень льгот и компенсаций;
- иные положения.
Предлагаем использовать в качестве образца следующее положение о молодом педагоге.
Поддержка молодых специалистов: какие есть программы и для кого
Не во всех регионах России хватает специалистов среди работников образования, здравоохранения и в других социально важных сферах. Правительство ищет пути решения этой проблемы, поэтому разрабатывает программы «Молодой специалист».
Какие есть меры поддержки молодых специалистов
Понятие «молодой специалист» содержится в Распоряжении Правительства Российской Федерации от 29.11.2014 № 2403-р. В соответствии с документом, молодым специалистом называют гражданина РФ в возрасте до 30 лет (для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет), имеющего среднее профессиональное или высшее образование, принятого на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Разработаны несколько проектов поддержки молодых специалистов:
- денежные выплаты;
- стимулирующие доплаты;
- возможность получения личного жилья на льготных условиях;
- субсидии и льготные кредиты на покупку и строительство жилья по программам для работников образования, здравоохранения и сельского хозяйства;
- компенсации расходов на переезд, транспортных расходов — в зависимости расстояния переезда;
- возмещение затрат на содержание детей в детских садах.
Перечисленные льготы оказываются молодым специалистам в следующих формах:
- в виде помощи государства в рамках реализации федеральных целевых программ;
- в виде региональных подпрограмм, установленных субъектами Федерации;
- федеральными ведомствами, указаны в отраслевых соглашениях и договорах;
- конкретными предприятиями и организациями, прописываются в ЛНА.
Стоит отметить, что меры поддержки молодым специалистам оказываются не во всех регионах. Шанс получить помощь возрастает при трудоустройстве в государственные или муниципальные структуры.
В качестве примера региональной поддержки рассмотрим денежную выплату, выплачиваемую востребованным молодым специалистам в Самарской области. Мера поддержки предназначена специалистам, завершившим обучение по востребованным профессиям, в перечень которых входят 69 специальностей в таких отраслях, как машиностроение, металлообработка, нефтехимия, лесное хозяйство и др. Размер социальной выплаты индивидуален для каждого молодого специалиста.
Он определяется, исходя из величины прожиточного минимума и средней заработной платы. Например, максимальный размер государственной поддержки на одного молодого специалиста в 2022 году — 146 000 рублей в год.
Надо знать: какие в организации нужны документы для наставничества
Стоит отметить, что госпрограмм «Молодой специалист» не так много, к основным относят следующие:
- Постановление Правительства РФ от 26.12.2017 № 1640 (ред. от 16.12.2022) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие здравоохранения»»;
- Постановление Правительства РФ от 14.07.2012 № 717 (ред. от 07.12.2022) «О Государственной программе развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия»;
- Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования»».
Что предполагает программа
Осуществление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам, акушеркам и медицинским сестрам фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек.
- 2 млн рублей — для врачей и 1 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, расположенные на территории Дальневосточного федерального округа, в РКС и приравненных к ним местностях, Арктической зоне РФ;
- 1,5 млн рублей — для врачей и 0,75 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, расположенные на удаленных и труднодоступных территориях;
- 1 млн рублей — для врачей и 0,5 млн рублей — для фельдшеров, акушерок и медсестер фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, прибывших (переехавших) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо ПГТ, либо города с населением до 50 000 человек.
Реализация мероприятий, направленных на создание новых субъектов малого предпринимательства в агропромышленном комплексе, развитие сельскохозяйственной кооперации и обеспечение деятельности центров компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров путем предоставления средств из бюджетов субъектов РФ.
Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства сельского хозяйства РФ.
Предоставление и распределение субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на софинансирование расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 000 человек.
Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных до Министерства просвещения РФ.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какие есть особенности трудовых отношений с молодыми специалистами. Используйте эти инструкции бесплатно.
Кто может рассчитывать на поддержку
Стоит отметить, что программа «Молодой специалист» действует при соблюдении следующих критериев:
- возраст участника программы до 35 лет;
- образование, соответствующее профилю деятельности;
- отсутствие собственного жилья;
- официальное согласие на то, что после получения субсидии на жилье молодой специалист продолжит исполнять профессиональные обязанности в данном месте в течение как минимум 5 лет;
- у претендента на субсидию должны быть деньги в размере как минимум 30% от общей стоимости приобретаемого жилья.
Может пригодиться: как оформить договор стажировки без оплаты труда
Как воспользоваться поддержкой государства
Чтобы получить поддержку от государства, необходимо выполнить следующие условия программы «Молодой специалист» в городе в 2024 году:
- Ознакомиться с условиями программы и примерить к себе установленные ею обязательства.
- Обратиться в соответствующий орган государственного управления.
- Предоставить необходимый пакет документов (паспорт, трудовой договор, трудовую книжку при наличии, документ об образовании, ИНН, СНИЛС и др.) и заявление на предоставление субсидии.
- Дождаться проверки документов и получить выплаты.
- После получения субсидии соблюдать условия ее предоставления.
- Татаркова Наталья
2023-01-10 07:47:14
Молодому специалисту важно помнить, что, по условиям получения государственной помощи, программа господдержки предполагает обязательную работу в бюджетном или муниципальном учреждении в течение конкретного времени. Если работник этого не учел и уволился ранее оговоренного срока, то он получит требование вернуть денежные средства, в том числе и через суд.