Оформление зарплатной карты 2024 Вожгора

Пожалуй, самый удобный способ получать зарплату — оформить зарплатную карту в банке, с которым у работодателя заключен договор. Рассказываем, чем зарплатная карта отличается от обычной дебетовой и как получить максимальную выгоду от ее использования.

Какую карту называют зарплатной

Зарплатная карта аналогична дебетовой, но она имеет отдельный счет и условия. Карту может оформить работодатель, и вы как пользователь не платите за ее обслуживание. Также вы можете оформить карту самостоятельно. Зарплату можно переводить на любую дебетовую карту. Она станет индивидуальной зарплатной после перечисления заработной платы на нее.

Однако при самостоятельном оформлении карты условия для вас могут отличаться.

Владелец зарплатной карты для банка — ценный клиент. Вы регулярно получаете на карту заработную плату, а банк взамен может предложить особые условия обслуживания. Например, повышенный кешбэк и кредиты по сниженной ставке.

При этом сотрудник имеет право сменить «зарплатный» банк: нужно письменно сообщить об этом работодателю, подав заявление в бухгалтерию.

Зарплатные карты: плюсы и минусы

Плюсы зарплатных карт

Удобно и выгодно оформлять кредит в банке, который обслуживает вашу зарплатную карту. Вы можете претендовать на более низкую ставку по кредиту. А еще не придется предоставлять справку о доходах по форме 2-НДФЛ, поскольку банк уже знает о вашем финансовом положении. Кредит можно оформить онлайн за несколько минут.
Банк может предложить кредитную карту с разрешенным лимитом. Как правило, максимальная сумма займа по зарплатной карте выше, чем у «незарплатных» клиентов.
Можно получить повышенную ставку по вкладам, процент на остаток или специальные условия на снятие наличных и переводы.
Зарплатная карта пригодится для участия в бонусных акциях компаний-партнеров банка: от магазинов до автозаправок.

Минусы зарплатных карт

В случае смены места работы или зарплатного банка, часть выгод может быть потеряна.
Перевыпуск любой утерянной карты придется восстанавливать за свой счет.
Дополнительные опции, в том числе кредит и овердрафт, тоже оплачивает держатель. Но это относится не только к зарплатным, а в целом ко всем банковским картам.

Как получить зарплатную карту: алгоритм действий

1. Заказать через работодателя

Изначально компания сама выбирает банк и оформляет в нем зарплатный проект. Оформление происходит за счет работодателя. Сотрудник подписывает договор на обслуживание карты, банк открывает счет и выдает зарплатную карту.

Затем бухгалтерия перечисляет на эту карту аванс, зарплату, премии, отпускные и другие положенные сотруднику выплаты.

Если сотрудник увольняется, он может оставить карту у себя. После этого за обслуживание владелец карты платит самостоятельно, если это предусмотрено условиями обслуживающего банка.

2. Оформить самостоятельно

Работник вправе сам выбрать банк для обслуживания зарплатной карты в рамках Индивидуального зарплатного проекта (ИЗП) и в любой момент его сменить согласно Трудовому кодексу.

Для этого в выбранный банк (при наличии программы по индивидуальному зарплатному проекту) нужно предоставить только паспорт для оформления карты.

А после получения индивидуальной зарплатной карты — подать в бухгалтерию работодателя заявление о перечислении зарплаты по новым реквизитам.

Как перевести зарплату на личную дебетовую карту

Если с выбранным вами банком у работодателя нет заключенного зарплатного договора, то можно открыть личную дебетовую карту, написать заявление в бухгалтерию о перечислении на нее заработной платы и стать Индивидуальным зарплатным клиентом. Вот как можно перевести зарплату на карту Газпромбанка:

Оформите Умную карту с кешбэком или милями на выбор (если у вас нет карты Газпромбанка)
Подайте в бухгалтерию работодателя заявление на перечисление зарплаты на карту Газпромбанка
Получайте зарплату на карту и пользуйтесь всеми преимуществами Индивидуального зарплатного клиента

Выгода с индивидуальной зарплатной картой Газпромбанка:

Дополнительный кешбэк от партнеров до 50%
Надбавка 0,2% по вкладам в рублях «Копить» и «Управлять»
Надбавка 0,3% по «Накопительному счету»
Скидка до 4% по кредиту на покупку авто

Обновлено: 22 августа 2024

Вашей зарплате нужна наша карта!

Переведите зарплату и пользуйтесь особыми преимуществами

Кому нужен зарплатный проект, сколько стоит его открыть и как это помогает бизнесу экономить деньги

Зарплатный проект позволяет индивидуальным предпринимателям и компаниям сэкономить на комиссии банкам, автоматизировать выплаты работникам и получить различные бонусы. Рассказываем, что такое зарплатный проект, когда он полезен для бизнеса и как выбрать банк для обслуживания.

Что такое зарплатный проект в банке

открытие зарплатного счета;
выпуск и обслуживание зарплатных карт;
своевременное и полное перечисление положенных выплат;
льготные предложения и бонусы для держателей карт.

Как работает зарплатный проект

Компания перечисляет на специальный зарплатный счет общую сумму и формирует ведомость. В ней бухгалтер указывает данные работников, реквизиты карт и виды выплат.

Сервис помогает перевести выплаты без комиссии и сэкономить время на выплаты зарплат сотрудникам. Работодателю не нужно каждый месяц вносить данные о сотрудниках и указывать суммы, если они одинаковые каждый месяц. Достаточно внести информацию один раз, а потом нажать несколько кнопок на сайте банка.

Банк формирует платежные поручения и распределяет суммы для каждого работника.

Сотрудники получают выплаты не наличными в кассе организации, а на пластиковую карту.

После этого банк направляет работодателю отчет о проведенных операциях.

Зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерскими программами и тогда заходить на сайт банка даже не потребуется.

Подключить услугу могут ИП и юрлица, у которых есть хотя бы один сотрудник.

Обязательно ли выплачивать зарплату на карту

Трудовое законодательство разрешает выплачивать зарплату на банковский счет работника или наличными.

Если работник хочет получать зарплату только наличными, работодатель не может нарушать его право на своевременную и полную оплату труда. Однако сначала сотруднику и руководству придется прийти к соглашению по данному вопросу. Например, реализовать возможность наличной оплаты труда работнику на удаленке будет затруднительно.

Особенности и условия зарплатного проекта

Популярность зарплатных проектов связана в первую очередь с их удобством для работодателей:

минимум бумажного документооборота — все документы сразу же подаются в электронном варианте;
снижение расходов работодателя на инкассацию и содержание кассы;
возможность получить кредит на выдачу заработной платы при кассовом разрыве;
различные дополнительные бонусы от банка для клиентов.

Стоимость обслуживания зарплатного проекта

Тарифы на реализацию зарплатных проектов каждый банк устанавливает самостоятельно.

Обычно такую услугу подключают бесплатно в рамках расчетно-кассового обслуживания. Комиссию могут взимать за начисление выплат. Однако некоторые банки предоставляют такие услуги бесплатно.

Основную прибыль банкам приносят владельцы зарплатных карт, которые оплачивают товары и услуги, поэтому подключение к зарплатному проекту часто совершенно бесплатно для работодателей.

Как выбрать банк для зарплатного проекта

В первую очередь зарплатный проект должен быть выгодным и удобным. На что обратить внимание компаниям разного масштаба и с разным опытом, расскажем ниже.

Недавно зарегистрированным ИП и компаниям

Обратите внимание, чтобы в банке была техподдержка, дополнительная проверка сумм перечислений и реквизитов получателей.

Изучите возможные тарифы обслуживания. Для оформления зарплатного проекта компании и предпринимателям может потребоваться расчетный счет в этом же банке. Если РКО составляет значительную часть расходов, возможно стоит рассмотреть предложения в других учреждениях.

Это же относится и к картам сотрудников. Если у многих карты открыты в других банках, то комиссии за межбанковские переводы могут быть очень высокими.

При этом у банков могут быть минимальные и максимальные пороги по количеству сотрудников, которых можно подключить к зарплатному проекту. Например, некоторые кредитные учреждения могут подключить зарплатные проекты только для компаний, где работает минимум десять сотрудников.

Компаниям со штатом до 50 человек

Важно, чтобы у банка была опция перевода выплат на карты других банков. Банк также может предложить оформить свои зарплатные карты всем сотрудникам.

Уточните, сколько стоит выпуск и обслуживание карт. Часто за эти услуги платит сам работодатель.

Преимуществом будет возможность овердрафта — выплата зарплат сотрудникам, даже когда средств на счете недостаточно. После этого работодатель возмещает банку данные расходы.

Компаниям со штатом более 50 человек

Организациям с большим штатом могут быть полезны зарплатные проекты с возможностью интеграции сервисов банка с различными учетными программами, например, для бухучета.

Работодатели с расширенным штатом могут получить специальные условия:

выпуск карт с лимитированным дизайном;
специальные условия для сотрудников компании — кэшбэк, льготные условия по кредитам, процент на остаток по карте и другие возможности. Узнать о бонусах можно в банке;
личный менеджер для оперативного решения вопросов.

Банки стараются учитывать специфику бизнеса и предложить особые условия именно для них при подключении зарплатного проекта. На Банки.ру можно выбрать рассчетно-кассовое обслуживание с зарплатными проектами по выгодным тарифам, в том числе с бесплатным обслуживанием.

На что обратить внимание при выборе зарплатного проекта

Важными условиями для любого работодателя являются выгодность зарплатного проекта и его удобство не только для работников, но и бухгалтерии. Поэтому при выборе услуги важно учитывать:

стоимость и сроки выпуска карт;
тарифы за подключение и обслуживание проекта;
комиссии за перевод зарплаты;
требования к работодателю — минимальный фонд оплаты труда, обязательный выпуск новых банковских карт;
условия обслуживания карт;
предоставляет ли банк льготные условия в первые месяцы обслуживания или скидки при внесении средств на несколько месяцев вперед;
наличие банкоматов и отделений банка в городах сотрудников;
возможность подключения к проекту карт других финучреждений;
ограничения на использование карт за рубежом;
есть ли у банка круглосуточная служба поддержки;
услуги персонального менеджера для сотрудников;
условия программы лояльности, в том числе бонусы, кэшбэк, льготные условия кредитования, премиальное обслуживание, проценты на остаток по счету и другое.

Эти критерии помогут выбрать выгодную и удобную услугу.

Как подключить зарплатный проект в банке

Когда вы определились с выбором банка, обратитесь в его отдел по работе с юрлицами и ИП. В некоторых учреждениях также можно оставить онлайн-заявку на услугу.

Уточните с менеджером банка условия зарплатного проекта: количество и вид пластиковых карт, сроки их оформления и условия обслуживания.

Подготовьте необходимые документы. Точный перечень бумаг даст менеджер банка — они могут различаться для разных компаний.

Изучите и подпишите договор на обслуживание.

Дождитесь открытия счета, куда необходимо переводить средства от компании, и выпуска банковских карт для сотрудников.

После этого карты можно будет выдать сотрудникам. Некоторые банки выдают пластик только непосредственно в банке. В этом случае работникам придется посетить отделение финучреждения.

Обратите внимание, если в коллективном договоре не указано право работодателя выбирать банковскую организацию, сотрудники могут выбрать другой банк для обслуживания. Для этого им необходимо уведомить работодателя и передать ему реквизиты для начисления заработной платы.

Какие документы нужны для открытия счета

Каждый банк устанавливает свой перечень документов для юрлиц и ИП. Перед подготовкой бумаг уточните точный перечень и формы заполнения в банке. Ниже перечислим общий список документов.

Чтобы подключить зарплатный проект, юрлицам потребуются:

свидетельство о регистрации организации;
свидетельство о постановке на учет в налоговой службе;
выписка из ЕГРЮЛ;
приказ о назначении директора.

У индивидуальных предпринимателей без расчетного счета могут запросить:

свидетельство о регистрации ИП;
свидетельство о постановке на учет в налоговой службе;
выписка из ЕГРИП;
паспортные данные.

Дополнительно в банк нужно предоставить документы по работникам:

электронный реестр сотрудников для выпуска карт с указанием паспортных данных и типа пластика;
заявление от сотрудников на получение карт с подписями;
опросные листы для физлиц для работников-нерезидентов;
доверенность на открытие лицевых счетов для банковских карт сотрудников, заверенные работодателями;
реквизиты карты другого банка, если работник планирует получать выплаты на нее;
контакты специалистов, которые будут взаимодействовать с банком.

Можно ли подключить зарплатный проект без открытия расчетного счета

Некоторые банки позволяют подключить зарплатный проект без открытия расчетного счета. Однако для этого потребуется корреспондентский счет. Его используют для взаимного расчета между разными банками.

Благодаря такому счету в рамках зарплатного проекта банк может перечислять выплаты на карты сторонних банков.

Работодателю необходимо указать корреспондентский счет банка получателя в платежном поручении.

Можно ли иметь два зарплатных проекта в разных банках

В процессе работы компания может закрыть один зарплатный проект и открыть другой. Иногда работодатель может перевести зарплаты части сотрудников в другой банк. Более того, при необходимости авансы он может перечислять в один банк, а зарплаты — в другой.

Законодательство не запрещает работодателям иметь сразу несколько зарплатных проектов.

Как закрыть зарплатный проект

Чтобы отключить сервис, нужно:

за 15 рабочих дней отправить в банк заявление о расторжении договора;
погасить комиссии и другие задолженности перед банком;
заключить договор с новым банком при необходимости;
подать документы на выпуск карт другого банка также при необходимости.

Уточнить условия по закрытию зарплатного проекта необходимо заранее у менеджера банка.

Важно заблаговременно предупредить работников о закрытии зарплатного проекта. Они могут пользоваться картами и дальше, однако платить за их обслуживание придется самостоятельно. Если сотрудники больше не захотят пользоваться картами, им придется подать заявления на закрытие счета.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для работодателя

У каждого банка разные возможности для зарплатных проектов. Их основная задача — быстро и с минимальными расходами перевести выплаты на карты сотрудников. Дальше опции в конкретных банках могут отличаться.

Часто зарплатные проекты позволяют:

переводить деньги без комиссии на карты банка, а на карты других учреждений — без комиссий в рамках лимита;
формировать реестр сотрудников за несколько минут с помощью загрузки файлов;
переводить авансы, зарплаты, больничные, командировочные и премии;
делать повторные платежи за одну операцию;
интегрировать зарплатный проект с бухгалтерскими программами;
формировать платежки на уплату НДФЛ автоматически;
хранить историю платежей;
подключиться к зарплатному проекту без расчетного счета;
специальные условия для личных счетов руководящего состава и владельцев бизнеса.

Работодателю могут предложить премиальные карты банка с бесплатным обслуживанием, бонусы партнеров или повышенный кэшбэк.

Среди минусов — комиссии за перевод средств на карты других банков, если сотрудники хотят получать зарплату на карту другого банка по своему выбору.

Плюсы и минусы зарплатного проекта для сотрудников

Плюсы для работников:

быстрое перечисление зарплаты. Не нужно обращаться в кассу компании или ждать несколько дней, когда перечислят выплаты — средства приходят на карту практически сразу;
бесплатное обслуживание — часто банки не берут комиссию за обслуживание корпоративных карт, а если плата есть, ее вносит работодатель;
специальные условия корпоративным клиентам, которых нет для обычных дебетовых карт. Например, льготные условия по кредитам, бонусы от партнеров, кэшбэк и процент на остаток.

Среди минусов — не всегда сотрудники могут воспользоваться картой определенного банка. Например, отделений конкретного банка может не быть в их городе.

Иногда сотрудники просто не готовы менять банк, например, когда у них есть карта другого банка с более выгодными условиями или к ней привязаны подписки и личные кабинеты на сайтах.

Отличия зарплатной карты от дебетовой

Зарплатная карта — разновидность дебетовых карт, однако имеет определенные отличия:

за оформление и годовое обслуживание платит работодатель;
цель карты — начисление выплат, поэтому иногда на такие карты не начисляют кэшбэк и проценты на остаток;
нельзя подключить овердрафт.

Есть ли лимиты на переводы

Банки могут вводить лимиты на переводы на счета других банков. Уточнить условия можно у менеджера финучреждения, который ведет зарплатный проект.

Как еще можно выплачивать зарплату сотрудникам

Работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам:

наличными в кассе предприятия;
переводом с расчетного счета;
через зарплатный проект.

При выборе варианта работодатель отталкивается от финансовых возможностей компании и штата сотрудников.

Частые вопросы

Обязан ли работодатель перечислять зарплату на карту?

Нет, при желании зарплату могут выдать и наличными в кассе предприятия. Здесь работник и работодатель должны выбрать подходящий вариант и закрепить его в трудовом договоре.

Может ли работник отказаться от карты зарплатного проекта?

Работник может выбрать другой банк. Согласие работодателя на это не требуется, но его придется уведомить об этом за 15 календарных дней до даты перечисления заработной платы — нужно заявление о выплате зарплаты на карту другого банка с реквизитами счета.

Что нужно помнить о зарплатном проекте: главное

Зарплатный проект помогает автоматизировать выплату зарплат. Работодателю нужно внести данные о работниках, указать суммы, а затем переводить средства на специальный счет.
Подключить зарплатный проект могут ИП и юрлица, у которых есть хотя бы один сотрудник.
Работодатель не может навязать работнику карту конкретного банка. Сотрудник может выбрать продукт любого финучреждения по своему желанию.
При необходимости работодатель может иметь сразу несколько зарплатных проектов в разных банках.
Чтобы закрыть зарплатный проект, компания должна уведомить банк за 15 дней до предполагаемой даты и погасить все задолженности перед финучреждением по обслуживанию проекта.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Оформить зарплатные карты

Почему сотрудникам выгодно получать зарплату на карты Тинькофф?

Сотрудники получают зарплатную карту Tinkoff Black с бесплатным обслуживанием и кэшбэком с каждой покупки. Они могут пользоваться ей как обычной дебетовой картой: оплачивать покупки, копить деньги на накопительном счете и открыть вклад. Если нужны наличные, можно снять без комиссии до полумиллиона в месяц. Какие преимущества у дебетовой карты Tinkoff Black

Получить карту просто: сотрудник намечает встречу с представителем и получает ее в удобное время в удобном месте. Дополнительно активировать зарплатную карту не нужно — после доставки ею сразу можно пользоваться.

Какой тариф у зарплатных карт Тинькофф?

Тариф 6.2 с бесплатным обслуживанием, кэшбэками и ежемесячной капитализацией по накопительному счету и вкладам. Подробнее о тарифе

Можно ли открыть вклады и накопительный счет к зарплатной карте?

Какими услугами может пользоваться сотрудник с зарплатной картой Тинькофф?

Всеми услугами, которые предусмотрены дебетовой картой Tinkoff Black и мобильным приложением Тинькофф:

Оплата покупок.
Кэшбэк с покупок.
Открытие накопительного счета в рублях или валюте.

Открытие вкладов в рублях и валюте.
Подключение подписки Pro для дополнительных бонусов.
Оплата ЖКХ, платных дорог, госуслуг, телевидения и других услуг через приложение Тинькофф.

Пополнение транспортных карт.
Конвертация валюты.

Бронирование услуг через приложение: столиков в ресторанах, билетов на мероприятия, авиабилетов и отелей с дополнительным кэшбэком.

Автострахование.
Доступ к Тинькофф Инвестициям.
Возможность пользоваться бесплатной связью Тинькофф Мобайла.

Поддержка 24/7.

Сколько времени нужно на выпуск зарплатных карт Тинькофф?

В среднем 2⁠—⁠3 дня. Оформление карт сотрудникам займет до 10 минут в зависимости от способа.

Наш представитель доставит карту за 1⁠—⁠2 дня в Москве, 2⁠—⁠4 дня в регионах.

Какие данные сотрудников нужны, чтобы оформить зарплатные карты Тинькофф?

Паспортные и контактные данные:

дата рождения;
номер мобильного телефона;
серия и номер паспорта.

Как оформить карты Тинькофф для одного или нескольких сотрудников?

Есть два способа.

Способ 1. Заполните анкету на выпуск карты самостоятельно: в главном меню зарплатного проекта нажмите «Выпустить карту» → «Сотрудникам» → «Заполнить анкету». Введите данные сотрудника. Выберите тип доставки — «Личная» или «Групповая».

Если выберете личную доставку, после отправки анкеты сотруднику придет СМС для назначения встречи. Если в течение трех часов он не назначит время сам, мы позвоним ему и согласуем детали доставки.

Если выберете групповую доставку, оформить ее нужно будет по этой инструкции.

Способ 2. Отправьте сотруднику ссылку, чтобы он сам оформил карту: в главном меню зарплатного проекта нажмите «Выпустить карту» → «Сотрудникам» → «Отправить анкету для выпуска карты». Сотрудник самостоятельно заполнит анкету, встретится с представителем и получит карту.

Чтобы отслеживать статус заявок, в верхнем правом меню перейдите в раздел «Сотрудники». Если мы получили анкету на выпуск карты, сотрудник появится во вкладке «Обрабатываются банком». Когда он получит карту, мы автоматически переведем его во вкладку «Добавлены».

После этого вы сможете ему платить. Как выплатить зарплату

Как оформить карты Тинькофф целому списку сотрудников?

Загрузите файл с данными всех сотрудников:

В главном меню зарплатного проекта нажмите «Выпустить карту» → «Сотрудникам» → «Загрузить файл в формате XLSX, CSV или 1С».

Индивидуальная зарплатная карта

В банкоматах и пунктах выдачи наличных (ПВН) Газпромбанка:

— с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»:

до 1,5 млн ₽ в месяц — без комиссии
от 1,5 млн ₽ до 2 млн ₽ в месяц — 1% (мин. 300 ₽)
от 2 млн ₽ до 4 млн ₽ в месяц — 10% (мин. 300 ₽)

— без сервиса «ГПБ Плюс»:

до 1 млн ₽ в месяц — без комиссии
от 1 млн ₽ до 2 млн ₽ в месяц — 1% (мин. 300 ₽)

В банкоматах и ПВН сторонних банков РФ:

— с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»:

до 200 тыс. ₽ в месяц — без комиссии
от 200 тыс. ₽ до 1 млн ₽ в месяц — 1% (мин. 300 ₽)
от 1 млн ₽ до 4 млн ₽ в месяц — 10% (мин. 300 ₽)

— без сервиса «ГПБ Плюс»:

до 100 тыс. ₽ в месяц — без комиссии
от 100 тыс. ₽ до 1 млн ₽ в месяц — 1% (мин. 300 ₽)
от 1 млн ₽ до 2 млн ₽ в месяц — 10% (мин. 300 ₽)

За пределами РФ — 450 ₽ за операцию

Лимиты на снятие наличных

В банкоматах и ПВН:

с подключенным сервисом «ГПБ Плюс» — 4 млн ₽ в месяц
без сервиса «ГПБ Плюс» — 2 млн ₽ в месяц

При оплате покупок в торгово-сервисных предприятиях — 2000 ₽ за одну операцию, 250 000 ₽ в месяц

По номеру телефона через систему быстрых платежей:

бесплатно до 150 000 ₽ в месяц , далее 0,5% (максимум 1500 ₽) — с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»
бесплатно до 100 000 ₽ в месяц , далее 0,5% (максимум 1500 ₽) — без сервиса «ГПБ Плюс»

По реквизитам счета – 1,5% (минимум 20 ₽)

По номеру карты:

бесплатно до 30 000 ₽ в месяц, далее 1,5% (минимум 50 ₽) — с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»
1,5% (минимум 50 ₽) — без сервиса «ГПБ Плюс»

Стягивание (пополнение карты стороннего банка через его сервисы) – 2% (минимум 30 ₽)

Лимиты на переводы

по номеру карты — 300 000 ₽ за одну операцию, 5 000 000 ₽ в месяц на клиента
по реквизитам счета внутри Газпромбанка — 300 000 ₽ за одну операцию, 5 000 000 ₽ в месяц на клиента
по реквизитам счета в другие банки — 300 000 ₽ за одну операцию, 5 000 000 ₽ в месяц на клиента
по номеру телефона — 300 000 ₽ в сутки на клиента, 5 000 000 ₽ в месяц

Информирование об операциях

— в первые 2 календарных месяца – 0 ₽

0 ₽ — с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»
99 ₽/мес. — без сервиса «ГПБ Плюс»

Выпуск дополнительных карт

1 дополнительная карта бесплатно, каждая следующая – 200 ₽

Условия опции лояльности «Понятный кешбэк»

С сервисом «ГПБ Плюс»

2% баллами за все покупки

Без сервиса «ГПБ Плюс»

1,5% баллами за все покупки

Максимальный размер кешбэка

5000 баллов в месяц — с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»
3000 баллов в месяц — без сервиса «ГПБ Плюс»

Минимальная сумма покупок в РФ для получения кешбэка

Как использовать баллы

В мобильном приложении Газпромбанка перейдите в раздел «Кешбэк» и нажмите «Потратить баллы» — доступно с октября 2024. Вы можете:

компенсировать покупки от 1 000 ₽ по курсу 1 балл = 1 ₽
конвертировать в рубли от 700 баллов по курсу 1 балл = 0,8 ₽

Срок действия баллов

12 месяцев с момента начисления

Где посмотреть все детали программы лояльности

Программа лояльности Банка ГПБ (АО) по начислению кешбэк

Условия программы лояльности «Умный кешбэк»

С сервисом «ГПБ Плюс»

5% баллами в категориях «Одежда и обувь», «АЗС», «Такси и общественный транспорт», «Аптеки»
1% баллами — за остальные покупки

Без сервиса «ГПБ Плюс»

3% баллами за покупки в категориях «Одежда и обувь», «АЗС», «Такси и общественный транспорт», «Аптеки»

Максимальный размер кешбэка

5000 баллов в месяц — с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»
3000 баллов в месяц — без сервиса «ГПБ Плюс»

Минимальная сумма покупок в РФ для получения кешбэка

Как использовать баллы

компенсировать покупки от 1 000 ₽ по курсу 1 балл = 1 ₽
конвертировать в рубли от 700 баллов по курсу 1 балл = 0,8 ₽

Срок действия баллов

12 месяцев с момента начисления

Где посмотреть все детали программы лояльности

Программа лояльности Банка ГПБ (АО) по начислению кешбэк

Условия программы лояльности «Газпромбанк – Travel»

Сумма покупок по карте в месяц от 5 000 ₽

Сумма покупок по карте в месяц от 30 000 ₽

Сумма покупок по карте в месяц от 75 000 ₽

Дополнительные мили за покупки на «Газпромбанк – Travel»

6% за бронирование отеля

5% за покупку ж/д билетов

4% за бронирование автомобиля

4% за покупку билетов на автобус

2% за покупку авиабилетов

Расчет миль осуществляется за каждые полные 100 ₽ стоимости покупки. Максимальное количество бонусных миль – 3000 в месяц. 1 миля = 1 ₽. Проверить свой бонусный счет и потратить мили можно на сайте gpbtravel.ru.

Ограничения предельной величины базы для расчета миль и категории торгово-сервисных предприятий с указанием МСС-кодов, операции в которых включаются в расчет бонусных/акционных миль, указаны в Программе «Газпромбанк – Travel».

За каждые 100 ₽ покупок начисляется не более 1 мили при невыполнении условия поддержания среднемесячного остатка на картах, счетах, вкладах клиента в отчетном периоде свыше 30 000 ₽.

Условия программы лояльности «Аэрофлот Бонус»

Количество начисляемых миль за каждые 100 ₽ покупок

2,5 мили с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»
1,5 мили без сервиса «ГПБ Плюс»

Максимальное кол-во миль в месяц

5 000 миль с подключенным сервисом «ГПБ Плюс»
3 000 миль без сервиса «ГПБ Плюс»

Минимальная сумма покупок по карте в месяц для начисления миль

Для присоединения к программе лояльности Газпромбанка «Аэрофлот Бонус» клиент должен являться участником программы лояльности Аэрофлота и иметь действующий номер участника.

Ограничения предельной величины базы для расчета миль и категории торгово-сервисных предприятий с указанием МСС-кодов, операции в которых включаются в расчет миль, указаны в Программе начисления бонусных миль «Аэрофлот Бонус».

Сервис «ГПБ Плюс»

С какого момента у меня появятся улучшенные условия по карте?

После получения сообщения от банка, что сервис «ГПБ Плюс» подключен

Как управлять сервисом «ГПБ Плюс»?

Подключить или отключить сервис можно:

в приложении Газпромбанка. На главном экране выберите карту, перейдите в раздел «Кешбэк и бонусы», «Сервис ГПБ Плюс», нажмите «Подключить»/«Отключить»
в интернет-банке
в любом офисе банка

При отключении «ГПБ Плюс» все преимущества сервиса будут действовать до конца оплаченного периода

Как списывается плата за «ГПБ Плюс»?

При первом подключении сервис будет бесплатным весь календарный месяц подключения и следующий за ним. Далее плата 199 ₽ за пользование сервисом в следующем месяце будет списываться в период с последнего дня текущего месяца по 5-е число следующего месяца. При повторном подключении плата спишется в день подключения за текущий месяц, а в период с последнего дня текущего месяца по 5-е число следующего месяца — за следующий. Пример: вы впервые подключили сервис 5 апреля. Мы спишем в период с 31 мая по 5 июня плату за июнь.

Апрель и май для вас будут бесплатными. Обратите внимание, если вы подключаете сервис повторно, то бесплатный период не предоставляется. Пример: вы повторно подключили сервис 5 июля — в этот же день с вас спишется 199 ₽ за июль, а в период с 31 июля по 5 августа будет списана плата за август.

Как пользоваться сервисом «ГПБ Плюс» бесплатно?

получите карту Газпромбанка
убедитесь в подключении сервиса «ГПБ Плюс»
оформите подписку Газпром Бонус на сайте или в мобильном приложении
пользуйтесь сервисом «ГПБ Плюс» бесплатно все время действия подписки Газпром Бонус