Оформление отцом декретного отпуска по уходу за ребенком 2024

Иногда в семьях складываются ситуации, когда может потребоваться оформление отпуска по уходу за ребёнком мужу. Отец малыша имеет на него точно такое же право, как и мать, и помимо отпускных дней, может рассчитывать и на родительские выплаты. Узнаем, может ли отец уйти в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребёнком, на какие сроки, и какие документы потребуются для оформления процедуры.

Виды декретных отпусков

• 70 дней до и после родов — стандартный период;
• 84 дня до рождения детей — если была многоплодная беременность;
• 86 дней после родов — если они были осложнёнными;
• 110 дней после рождения детей — если на свет появились 2 и более малышей.

Может ли отец получить декретные вместо матери в этом случае? Нет, этот тип выплаты предусмотрен только для женщин.

Ст. 256 ТК РФ разрешает оформлять отпуск по уходу за ребёнком до момента, пока малышу не исполнится 3 года. Его уже может брать не только мама, но и:

• отец ребёнка;
• дедушка;
• бабушка:
• любой другой родственник или опекун, который фактически присматривает за малышом.

А потому декретный отпуск отцу по уходу за ребёнком можно оформить. В то же время судебная практика показывает, что в случае, если мать получает пособие по беременности и родам, а отец одновременно взял отпуск по уходу за ребёнком, выплаты будут полагаться только женщине. Отец малыша сможет получать пособие только после того, как декретные перестанут платить маме.

К такому выводу пришёл Конституционный Суд РФ в определении № 742-О-О от 7 июня 2011 года.

Декретный отпуск мужчине, если жена не работает, может быть оформлен сразу после рождения ребёнка. Но для этого матери нужно будет получить справку в соцзащите о том, что она не получает пособие по уходу за ребёнком. С этой справкой мужу нужно будет обратиться к работодателю и оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя (ответ Липецкого регионального отделения ФСС от сентября 2020 года).

Особая позиция у ФСС в случае, если мама родила близнецов. Он разрешает каждому из родителей брать отпуск по уходу за ребёнком и обоим получать соответствующие пособия. Если муж и жена хотят получать выплаты сразу после рождения малыша, то матери нужно будет отказаться от послеродового отпуска (письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20 мая 2010 года).

Условия декрета для мужчин в России

Перед тем, как папе уйти в декретный отпуск, нужно оценить, насколько семье это будет выгодно. Отпуск по уходу за ребёнком на отцов оформляется по тем же правилам, что и на матерей. Если идти в декрет, то выплаты полагаются до достижения ребёнком 1,5 лет.

Важно! Ст. 11.2 закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года устанавливает, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40 % от среднего заработка родителя.

Если родилось двое или более детей, то размер выплат может увеличиться до 100 % от среднего заработка отца. Сумма пособия в 2022 году не может быть менее 7 677 руб. 81 копейки.

Пособие с 1,5 до 3 лет по уходу за ребёнком можно оформить только в случае, если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на душу населения, установленных в каждом регионе отдельно. Поэтому, например, семья из Москвы в 2022 году сможет рассчитывать на пособие в случае, если совместный доход ниже 37 428 руб., а семья из Владимира — если заработок семьи меньше 24 548 руб.

Ст. 256 ТК РФ разрешает отцам выходить в декрет и продолжать трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени. Право на получение пособий у них сохранится.

Как уйти в декрет отцу: перечень документов

Для этого ему потребуется направить в отдел кадров следующий пакет документов:

1. Справку из ФСС, выданную маме, подтверждающую, что она не получает выплаты по уходу за ребёнком.
2. Заявление о намерении уходить в декретный отпуск. В нём указываются личные данные сотрудника, информация о работодателе и период отпуска. Документ составляется в свободной форме.
3. Заявление на получение выплат по уходу за ребёнком. Актуальная форма документа закреплена в приложении № 4 к приказу ФСС № 119 от 8 апреля 2022 года.
4. Нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребёнка. В некоторых случаях кадровики могут потребовать и оригинал.

Для того, чтобы как можно быстрее оформить декретный отпуск мужчине и обеспечить ему своевременное получение пособий, рекомендуется обмениваться документами через сервис кадрового электронного документооборота (КЭДО). В нём можно настроить маршрут согласования всех документов с каждым уполномоченным сотрудником. Подключившиеся к сервису работники самостоятельно выпускают через него бесплатные электронные подписи (УНЭП).

Их достаточно, чтобы организовать легитимный обмен кадровыми документами у работодателя.

Отец в декрете: как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком и когда это выгодно

В законе нет понятия «декрет», но есть отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. Именно их и называют декретом. Если в первый может уйти только мама ребенка, то во второй отпуск может уйти отец, бабушка, дедушка или другой родственник.

Разбираемся, в каком случае мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, сколько можно получить в декрете и как оформить выплаты.

В каком случае декрет выгоден для мужчины

1. Жена зарабатывает больше. В декрете сотруднику платят 40% от его среднего заработка за два последних года. Если супруга получает больше, нехватка 60% ее зарплаты ударит по бюджету ощутимее.
2. Если есть риск увольнения или снижения зарплаты. Сохранить 40% от привычного заработка лучше, чем потерять доход вовсе. Если отец сможет найти выгодную работу за время декрета, он может переоформить отпуск на мать ребенка.
3. Женщина работает меньше шести месяцев. В этом случае декретные будут рассчитываться на основе МРОТ. В 2024 году он равен 16 242 рублям в месяц. Это 6 496,8 рубля в месяц. При равной зарплате муж с большим стажем сможет получить в декрете больше.
4. Мать ребенка не работает в принципе, а отец планирует подрабатывать. В этом случае муж сможет принести в бюджет 40% от заработка плюс сумму от подработки.

Как декрет для мужчины регулируется законом

Право мужчины на декретный отпуск закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Если у супругов рождается двойня, в декрет они могут уйти вдвоем, сказано в письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

При этом уйти в декрет не получится у мужчин-военных. В п. 3 ст. 11 указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 сказано, что уйти в отпуск по уходу за ребенком могут только женщины-военные.

Исключение — случаи, когда женщины умирают при родах. Тогда мужчины-военные могут уйти в отпуск на три месяца, отмечено в п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общие правила оформления декрета для мужчин

Мужчина должен предупредить работодателя об этом за семь недель. Однако уйти в декрет он сможет не раньше, чем у жены закончится больничный по беременности и родам:

• 70 дней до родов и 70 после при нормальных родах;
• 156 дней при осложнениях;
• 194 дня при рождении нескольких детей.

Если жена не работала официально, уйти в декрет мужчина сможет сразу же после рождения ребенка. Оставаться в отпуске он может, пока ребенку не исполнится три года, или выйти на работу раньше.

Сколько длится отпуск и можно ли его делить

Отпуск при рождении ребенка можно разделить на части. Например, год для матери, пока ребенок находится на грудном вскармливании, и полгода для отца.

Декрет можно взять сразу на три года, только на полтора года или на несколько месяцев. Можно побыть в декрете, выйти на работу, а потом снова уйти в декрет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине-сотруднику

• написать заявление в двух экземплярах на имя руководства на отпуск по уходу за ребенком. Один экземпляр заберет работодатель, а на втором поставит отметку о получении для отца;
• приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка;
• заполнить заявление о пособии по утвержденной форме.

Справка с места работы матери о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, больше не нужна. Социальный фонд РФ (СФР) уточнит эти данные самостоятельно.

Если мужчина менял работу, ему придется взять справку о заработке с прошлого места работы, чтобы бухгалтерия рассчитала размер пособия.

Работодатель издаст приказ, определит размер ежемесячного пособия и передаст сведения в СФР.

Обратите внимание на то, что пособие платится только по одному месту работы, даже если отец трудится в нескольких местах. Но он может выбрать самое выгодное с большим заработком.

Сколько мужчина будет получать денег в декрете

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от средней зарплаты за два года. При этом такое пособие имеет свой максимум. В 2024 году это 33 281 рубль.

Минимальный размер пособия зависит от МРОТ и возможного минимума. С 1 февраля оно может составить 8 630 рублей.

Пособие могут перечислить только на карту «Мир» или счет, не привязанный к карте. Также выплату можно получить в отделении Почты России.

Самые популярные дебетовые карты с cash back

Выбор пользователей Банки.ру

После достижения ребенком полутора лет работодатель выплачивает работнику компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Это фиксированная сумма в 50 рублей. Ее могут получить родители с детьми, рожденными до 1 января 2020 года.

Для детей младше выплату отменили.

Положены ли мужчине социальные выплаты за декрет

Отец ребенка может получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка за два года. Если родители безработные, они могут оформить универсальную выплату в СФР. Если ребенок родился до 31 декабря 2022 года, родители могут получить минимальную фиксированную сумму или выбрать универсальное пособие.

Последнее может составить 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума в регионе. Итоговая сумма зависит от степени нуждаемости семьи.

Ограничения и нюансы

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком родители могут ходить по очереди. Быть в декрете одновременно нельзя. Если у пары двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут уйти в декрет одновременно. Один родитель уйдет в отпуск по уходу за первым ребенком, а другой родитель — за вторым.

Это допустимо.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, ИП, адвокаты, нотариусы и самозанятые также могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако пособие будет минимальным, потому что его выплачивает СФР. До 1 февраля 2024 года оно составляет 7 677,81 рубля. После — 8 630 рублей. Документы на выплаты можно подать в СФР или МФЦ.

Потребуются паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Безработным потребуется также справка о неполучении пособия по безработице. А ИП — копия свидетельства о постановке на учет в налоговой. Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от него, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Перед отпуском необходимо написать заявление в ФНС и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка и выписку с расчетного счета.

А можно сидеть в декрете и работать

При согласии работодателя отец может работать в декрете неполный рабочий день. Так он сохранит и пособие, и зарплату. Это выгодно, если супруга работает неофициально и нужно присмотреть за ребенком в ее отсутствие. Если отец — предприниматель и он планирует вести бизнес и воспитывать ребенка, то страховые взносы придется платить полностью.

Отпуск по уходу за ребенком не фиксируют в трудовой книжке, а стаж не прерывается. Родитель может выйти из отпуска в любое время. Однако нужно заранее предупредить работодателя, чтобы он издал приказ о прекращении отпуска и освободил рабочее место.

Памятка по декретному отпуску для мужчин

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мужчина, и работодатель не может ему отказать.
2. Декрет можно брать частями и делить между супругами и родственниками.
3. Чтобы оформить отпуск, нужно подать работодателю заявление и копию свидетельства о рождении ребенка.
4. В отпуске по уходу за ребенком ежемесячно платят 40% от среднего заработка за два года, но не больше 33 281 рубля в 2024 году.
5. Если в семье дети-погодки или родилась двойня, в отпуск могут уйти оба родителя.
6. Безработный или самозанятый отец, а также ИП, адвокат или нотариус могут получить пособие по уходу за ребенком. До 1 февраля 2024 года это 7 677,81 рубля, после — 8 630 рублей.

\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t

\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t

\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >

Отец в декрете: как оформить отпуск по уходу за ребенком на мужчину-сотрудника

Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ).

О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель. Но уйти в декрет он может только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после. Если мама ребенка нигде до родов не была официально трудоустроена, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша.

Оставаться в отпуске по уходу за ребенком отец может до тех пор, пока малышу не исполнится три года, или выйти раньше этого времени.

Более того, если у пары рождается двойня, то уйти в декрет они могут вдвоем (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324). Если ребенок один, то взять отпуск может либо мать, либо отец. Декрет родители могут поделить между собой и даже поочередно сменять друг друга.

Положены ли отцу социальные выплаты за декрет

Пособие по беременности и родам — нет. А вот выплаты по уходу за ребенком — да. Это законное право отца (гл.

6 п. 42а Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н). Мужчина может выбрать, где оформить выплату: по основному месту работы или по совместительству. До того как ребенку исполнится 1,5 года, папе ФСС будет выплачивать денежную помощь в размере 40% от среднего заработка.

С февраля 2022 года эта сумма должна быть минимум 7677,81 руб.

Может ли отец работать в декрете

Да, отец может остаться работать в компании неполный рабочий день или трудиться дома (ст. 256 ТК РФ). Выплачивать зарплату ему нужно за фактически отработанное время (ч. 2 ст.

93 ТК РФ). При этом пока ребенку не исполнится 1,5 года, он будет получать и ежемесячное пособие (гл. 6 п. 46 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н).

Может ли работодатель не предоставить отпуск отцу

Как мы и сказали выше, уйти в отпуск по уходу за ребенком — законное право отца ребенка (ст. 256 ТК РФ). Однако это не распространяется на военнослужащих мужчин.

Согласно п. 3 ст. 11 Указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 отпуск по уходу за ребенком могут получить только женщины.

Однако есть исключение. Если у мужчины военнослужащего жена умирает при родах, то он сможет взять дополнительный отпуск на три месяца (п. 9 ст.

10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине-сотруднику

Оформление декрета отцу ребенка практически ничем не отличается от того, если бы в отпуск уходила мама малыша. Единственный нюанс — с сотрудника мужчины потребуется взять чуть больше документов. А именно (гл. 6 п. 56 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н):

1. Заявление на предоставление отпуска. Его сотрудник должен отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. Заявление пишут в свободной форме. В нем сотрудник должен указать:
   • полное наименование предприятия,
   • личные данные и свою должность,
   • период отпуска.

   Если у пары родилась двойня и они оба берут отпуск, ФСС рекомендует отмечать в заявлении, за каким именно ребенком родитель будет ухаживать. А также указать степень родства по отношению к малышу.

2. Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.
3. Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.
4. Справка с места работы матери, что она отказалась от отпуска и не получает пособие по уходу за ребенком.

Все документы сотрудник может передать лично, либо отправить по почте заказным письмом. Работодателю нужно в течение 10 дней издать два приказа: о предоставлении отпуска и начислении пособия.

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.

Оформление отцом декретного отпуска по уходу за ребенком 2024

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко
мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в полуторалетний отпуск, сохранив часть зарплаты. С полутора до трех лет тоже можно быть в отпуске, но уже неоплачиваемом. Работодатель обязан только сохранять место за тем, кто в отпуске.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, обязан сохранить за работником место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу — и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать сразу на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а затем снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка до полутора лет может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. Тогда он будет получать и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему копию свидетельства о рождении. Также нужно будет заполнить заявление для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет, бланк выдадут на работе.

Справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие, прикладывать не нужно. Пособие платит СФР — Социальный фонд России. С 2022 года он сам проверяет, есть ли у ребенка другой родственник, который уже получает пособие по уходу за ним.

Это необходимый минимум. Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер передаст необходимые сведения в СФР.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком PDF, 20 КБ

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно там, где заработок за последние два года был больше.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Но есть максимальный лимит. В 2024 году это 33 282 Р в месяц.

Минимальный размер зависит от федерального МРОТ на день назначения пособия и от фиксированного минимума. С февраля 2024 года минимальное пособие по уходу за ребенком составляет 8591 Р в месяц, это 40% МРОТ. Перечисляют пособие только на карту «Мир» или счет, к которому никакая карта не привязана.

Еще можно получать выплату на почте.

средней зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым.

Так можно.

Если отец ребенка безработный или ИП

Безработные тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком, но размер пособия у них будет минимальным. Начиная с февраля 2024 года в месяц платят по 8591 Р .

Документы на пособие принимает клиентская служба СФР или МФЦ. С собой возьмите паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку о неполучении пособия по безработице.

Если папа — ИП, он может рассчитывать на минимальное пособие — при условии, что платил в предыдущем году добровольные страховые взносы.

1. Паспорт.
2. Копию свидетельства о рождении ребенка.

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Если предпринимателю удается совмещать бизнес с воспитанием ребенка, то фиксированные страховые взносы он платит полностью.

Запомнить

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе отказать.
2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
3. Для оформления отпуска нужно два заявления и копия свидетельства о рождении ребенка.
4. В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 33 282 Р в месяц.
5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 8591 Р в месяц. Но есть дополнительные условия: безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы в предыдущем году.