С 1 июня 2020 года юрлица и ИП, производящие выплаты гражданам, будут указывать код вида дохода в поле «20» платежного поручения. Расскажем, как оформить платежное поручение на выплату алиментов, и приведем образец.
Коротко о порядке расчетов по алиментам
Алименты перечисляются работодателем в течение 3 дней с даты выплаты дохода работнику на основании исполнительного листа либо соглашения сторон об уплате алиментов (ст. 109СК РФ).
С 01.06.2020 в поле «24» платежки на выплату дохода физлицу-должнику указываются сведения о размере взысканной суммы. К примеру, запись «Выплата заработной платы за июнь 2020 г. Иванову Ивану Ивановичу //ВЗС//5000-00//»означает, что работодателем из суммы выплаты работнику удержано по исполнительному документу 5000 руб. Именно так теперь обозначаются удержанные алименты в платежках на перечисление должнику зарплаты (или иного дохода).
При расчетах по алиментам на несовершеннолетних детей не допускается взыскание более 70% суммы дохода сотрудника после удержания НДФЛ, в остальных случаях – не более 50% (ст. 138ТК РФ, ст. 99закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).
Выплата алиментов: платежное поручение
Оформление платежки на алименты подчиняется правилам, установленным Положением Банка России от 19.06.2012 № 383-П.
Составляя документ, плательщик вносит следующие сведения:
- №, дата документа;
- перечисляемая сумма (цифрами и прописью);
- реквизиты плательщика: наименование, ИНН, КПП, расчетный счет;
- реквизиты банка плательщика: наименование, БИК, корреспондентский счет;
- реквизиты получателя. Им может быть подразделение ФССП (реквизиты можно найти в документах, на основании которых будут взыскиваться алименты, или уточнить в ФССП) или физическое лицо, в пользу которого уплачиваются алименты (реквизиты следует уточнить у получателя);
- вид оплаты – 01 (т.е. по платежному поручению);
- если алименты перечисляются непосредственно физлицу-получателю, с 01.06.2020 в поле 20 ставится код «2», означающий, что на данную выплату нельзя обращать взыскание (ст. 101закона № 229-ФЗ), п. 1 Указания Банка России от 14.10.2019 № 5286-У). Если получателем выступает ФССП, это поле не заполняется;
- очередность платежа: при наличии исполнительного документа – 1, а если расчеты производятся по инициативе работника (по его письменному заявлению) – 3, т.к. заявление не признается исполнительным документом (п. 2ст. 855 ГК РФ);
- в качестве назначения платежа приводятся сведения, позволяющие идентифицировать платеж. Например, при перечислении алиментов на счета ФССП: «Алименты из заработной платы Иванова И.И. за июнь 2020 г. по исполнительному листу от 10.02.2020 № 5845/1. Дело 7686/алим/20. Сумма 5000-00 руб. Без НДС».
Остальные поля документа не заполняются.
Платежное поручение на выплату алиментов: образец с 1 июня 2020 года
Главным нововведением в платежках стала обязанность указания кода в поле 20, для алиментов при выплате непосредственному получателю его значение – «2». Актуальный образец документа на перечисление:
Заключение
С 01.06.2020 в платежных поручениях на выплату алиментов физлицу в поле 20 указывается код вида дохода – 2. В остальном правила оформления документа не изменились.
Сумма удержанных алиментов теперь указывается в платежках на выплату работнику зарплаты и иного дохода, с которого она была удержана.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Заявление на удержание из заработной платы алиментов
Заявление на удержание из заработной платы алиментов – это документ, в соответствии с которым работник просит бухгалтерию предприятия ежемесячно перечислять денежные средства на содержание своих родственников в пользу третьего лица. Процедура всегда сопровождается оформлением и подписанием соответствующей документации.
Файлы для скачивания:
Алименты
Под алиментами законодательство понимает материальную (денежную) помощь, переводимую третьему лицу на содержание несовершеннолетних детей, а также иных совершеннолетних нетрудоспособных родственников. Обязанность выплачивать алименты возникает у гражданина по факту проведения судебного разбирательства, в ходе которого судом будет вынесено решение. На практике денежные средства удерживаются из заработной платы работника.
Принудительное удержание
Под принудительным удержанием понимаются действия бухгалтерии, производимые на основании исполнительного листа, судебного приказа или нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов. В этом случае никакого согласия или заявления работника не требуется. Работодатель обязан производить удержания в принудительном порядке по факту предоставления в бухгалтерию предприятия вышеуказанных документов.
Передать их в организацию может сотрудник лично, судебный пристав или фактический получатель алиментов.
Пределы удержания
Трудовой кодекс предусматривает определённые пределы удержания из зарплаты работника. По общему правилу оно не может превышать 20%, однако в случае с алиментами всё несколько иначе. Если речь идёт о материальной поддержке несовершеннолетних детей, бухгалтерия вправе удерживать до 70% от ежемесячной оплаты труда.
Во всех остальных случаях предел остаётся стандартным. Ещё одним исключением является наличие нескольких исполнительных листов, не связанных с взысканием алиментов на детей. В такой ситуации предел будет равняться 50%.
Добровольное удержание
Алиментоплательщик вправе самостоятельно без принуждения со стороны перечислять платежи третьему лицу. Для этого не требуется предоставления каких-то дополнительных документов. По сути дела, процедура имеет характер перечисления части заработной платы третьему лицу, а сами денежные средства будут именоваться не алиментами, а как-то иначе. Пределы удержания также не имеют места в сложившейся ситуации.
Работник вправе перечислять любую сумму в пределах своей заработной платы на своё усмотрение.
Добровольное удержание используется добросовестными гражданами, не уклоняющимися от своих обязанностей. Удержание алиментов в принудительном порядке может постановить только суд.
Ответственность за уклонение
Если работник отказывается добровольно перечислять денежные средства на содержание родственников, последние получают полное право обратиться в суд. Неплательщика ждёт определённая юридическая ответственность вплоть до уголовной. Санкция статьи УК РФ среди прочих предусматривает наказание в виде лишения свободы.
Алименты в любом случае придётся заплатить и лучше сделать это по собственной воле.
Могут ли отказать
В юридическом смысле перевод денежных средств третьему лицу без соответствующего решения суда не попадает под определение алиментов. Вследствие чего работодатель в теории может отказать заявителю в удовлетворении его просьбы. В соответствии с условиями трудового договора получать заработную плату должен именно работник. Изменение существенных условий соглашения подлежит согласованию с обеих сторон.
Однако на практике руководство предприятия не против осуществления таких операций.
Кому подать заявление
Вопросами, связанными с денежными средствами, зарплатой сотрудников ведает бухгалтерский отдел предприятия. Соответственно подать заявление следует именно туда. Бухгалтер в свою очередь рассмотрит документ и передаст его на подпись руководителю предприятия.
На официальной бумаге должна быть проставлена одобрительная виза директора. Только после этого бухгалтер сможет удерживать из зарплаты денежные средства.
В теории передать документ можно и лично в руки руководителю, если имеется такая возможность. В любом случае заявление доберётся до конечного адресата посредством внутреннего документооборота в фирме.
Форма документа
На сегодняшний день законодатель не предусмотрел общеобязательной унифицированной формы для составления заявления на удержание из заработной платы алиментов. Таким образом работнику придётся написать документ самостоятельно в свободной форме. Однако имеет место определённый нюанс.
Работодатель имеет возможность закрепить в своём локальном нормативном акте определённые бланки для обращений сотрудников. Воспользоваться ими можно в отделе кадров предприятия. Кадровик подготовит шаблон и распечатает его на принтере, а работнику останется только внести в него необходимые данные и оставить свой автограф на бумаге.
Существует два традиционных способа изложения текста: от руки при помощи чёрной или синей шариковой ручки и в машинописном виде на компьютере. На юридическую силу официальной бумаги это ни коим образом не повлияет. Главное – наличие подписи заявителя с расшифровкой.
В противном случае кадровик вернёт заявление обратно.
Объясняем, как составить заявление «на пальцах»
Для удобства работы с документом мысленно разделим его на три части: шапку, просительную часть и подписьзаявителя.
Начинаем составлять именно с шапки. В правом верхнем углу листа бумаги необходимо обозначить, от кого и комуподаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность и наименование организации.
Здесь же в родительном падеже оставляем фамилию и инициалы заявителя, а также должность согласно штатному расписанию.
Ниже по документу посередине листа со строчной буквы пишется слово «заявление». С новой строки начинается формулировка запроса. Просим работодателя удерживать из зарплаты определённую частьв пользу третьего лица. Заявитель вправе выбрать форму удержания: в твёрдой сумме или в процентах от заработной платы. Слово «алименты» лучше не использовать, так как с юридической точки зрения настоящее удержание не является уплатой алиментов.
Далее оставляем реквизитыбанковского счёта, на который необходимо отправлять удержанную сумму. Узнать их можно в отделении кредитной организации.
Примерный образец
На этом составление заявления окончено. Ставим сегодняшнее числои свою подписьс расшифровкой.
Скачать документы:
- Бланк заявления на удержание из заработной платы алиментов
- Образец заявления на удержание из заработной платы алиментов
Удержания из заработной платы — размер и порядок по ТК РФ
Удержания из заработной платы ТК РФ позволяет производить работодателю как на основании закона, так и по желанию работника. В этой статье рассмотрим особенности трудового законодательства и образцы основных документов, которые помогут правильно оформлять отношения с сотрудниками.
Вам помогут документы и бланки:
- Основания для удержаний из зарплаты
- Удержания по исполнительному листу
- Заявление на удержание — образец
- Приказ на удержание — образец
- Удержание остатка подотчетных сумм
- Итоги
Основания для удержаний из зарплаты
Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк.
Появляется необходимость правильно оформить документы.
Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер.
Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138:
Виды для удержаний
Максимальный размер
Обоснование
Алименты на несовершеннолетних детей, выплаты по возмещению вреда здоровью, потере кормильца, компенсация ущерба от преступления (все выплаты производятся по решению суда)
Ст. 138 ТК РФ, п. 3 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ
Не связанные с указанными выше удержания (в том числе выплаты по нескольким исполнительным листам)
50%, но у работника должна оставаться сумма в пределах прожиточного минимума, если он заявлял о сохранении такой суммы приставам
Ст. 138 ТК РФ, п. 1.1 ст. 99 закона № 229-ФЗ
По приказу руководителя: возмещение неотработанного аванса, возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, за неотработанные дни уже отгулянного отпуска.
ВАЖНО! Такие удержания производятся не позднее месяца со дня окончания срока возврата аванса, погашения задолженности и с согласия работника
Ст. 137, 138 ТК РФ
Добровольные удержания по заявлению работника (по кредитам, обучению, коммунальным платежам или по займам, предоставленным организацией, а также по алиментам, уплачиваемым на основании соглашения)
Ограничений не предусмотрено
Письмо Роструда от 26.09.2012 № ПР/7156-6-1
Удержания производятся с сумм, оставшихся после выплаты подоходного налога, за счет работника, т. е. он должен компенсировать стоимость банковских услуг или почтовых расходов, в зависимости от способа выплаты.
Пример от «КонсультантПлюс»:
На работника с окладом 40 000 руб. поступило два исполнительных листа: алименты на ребенка — 25%, возмещение вреда здоровью в результате ДТП — 30 000 руб. (40 000 руб. – 40 000 руб. × 13%). Размер алиментов. См. продолжение примера в «КонсультантПлюс», оформивпробный демодоступк системе.
Это бесплатно.
Более подробно об удержаниях рассказано в материале«Ст. 138 ТК РФ: вопросы и ответы».
Удержания по исполнительному листу
Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах (п. 4.1 ст.
98 закона № 229-ФЗ), иначе работодателя ожидает штраф от 50 000 до 100 000 руб., а должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб. (ст. 17.14 КоАП РФ).
Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии.
Эксперты «КонсультантПлюс» подробно рассказали о порядке возбуждения исполнительного производства. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.
Заявление на удержание — образец
Если сотрудник обратился с просьбой делать какие-либо выплаты из его зарплаты, нужно оформить заявление на удержание из заработной платы — образец представлен здесь.
Пишется оно на имя руководителя, должно содержать Ф.И.О. и должность работника, паспортные данные и адрес регистрации. В заявлении следует указать вид удержания, сумму, периодичность выплаты, реквизиты получателя и документ-основание. Оно должно иметь дату составления и подпись работника с расшифровкой.
На заявлении ставится указание руководителя о принятии его к исполнению.
ВАЖНО! Соглашение об уплате алиментов должно быть заверено нотариально и имеет силу исполнительного листа в соответствии с пп. 1, 2 ст.
100 СК РФ, поэтому после написания заявления работником выплата становится обязательной.
Узнайте больше о порядке удержания алиментов с зарплаты.
Приказ на удержание — образец
Бывают ситуации, когда необходимо произвести удержание:
- за полностью отгулянный отпуск при увольнении до окончания года;
- в случае если выданный аванс больше начисленной суммы за отработанное время;
- при счетной ошибке;
- при выявленной недостаче у материально ответственного лица.
В этом случае необходимо оформить приказ на удержание из заработной платы — образец можно посмотреть здесь.
Приказ оформляется на фирменном бланке организации, содержит номер и дату. В нем нужно обязательно указать основание для удержания, его размер, ответственного за исполнение приказа. Сотрудника следует ознакомить с приказом под подпись.
Подробнее об особенностях оформления удержаний можно посмотреть в статье«Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».
Проверить, правильно ли вы проводите удержания из зарплаты сотрудника, можно с помощью разъяснений экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам. Это бесплатно.
Удержание остатка подотчетных сумм
Удержание из заработной платы подотчетных сумм возможно на основании приказа или по заявлению работника. Основанием является окончание срока для отчета за неиспользованные суммы.
Итоги
Все удержания из зарплаты работников должны соответствовать нормам ТК РФ и быть правильно оформлены. Тогда ни у бухгалтера, ни у руководителя не возникнет проблем и дополнительных расходов на трудовые споры.
Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания
Начисление алиментов с заработной платы осуществляется в порядке, который находится в юрисдикции сразу нескольких отраслей законодательства: трудового, гражданского и регулирующего сферу исполнительного производства. Изучим данный порядок подробнее.
Вам помогут документы и бланки:
- Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?
- Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?
- Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2022-2023 годах?
- Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?
- Документирование выплат по алиментам: нюансы
- Итоги
Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания?
Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они:
Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов — сколько процентов от зарплаты платить, человек решает сам.
2. Взимаемыми в силу закона.
Основаниями для такого взимания могут быть:
- наличие судебного решения (и исполнительного листа) на взимание алиментов;
- соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов.
Алименты можно условно разделить на 2 категории:
1. Выплачиваемые родителями (братьями, сестрами) на содержание детей (братьев, сестер) до 18 лет.
Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908. В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях (отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке).
В каких случаях алименты удерживаются с больничных, узнайте здесь.
- родителями на содержание совершеннолетних детей, которые признаны нетрудоспособными;
- совершеннолетними детьми на содержание родителей, признанных нетрудоспособными;
- одним супругом в пользу другого;
- совершеннолетними гражданами в пользу несовершеннолетних братьев, сестер;
- дедушками и бабушками в пользу внуков (и наоборот);
- воспитанником в пользу своих воспитателей;
- пасынком или падчерицей в пользу отчима, мачехи.
Такие алименты удерживаются со всех доходов, если иное не предусмотрено федеральным законодательством. Например, ст. 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ содержит перечень доходов, с которых алименты для указанных категорий лиц не взыскиваются.
Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»:
Платежное поручение о выплате алиментов направляется в банк в течение трех дней с момента выплаты заработной платы работнику. Работодатель при перечислении заработной платы на счет работника-должника в банке или иной кредитной организации обязан. (рекомендации по оформлению платежки смотрите в К+).
Как определяется максимальное удержание с зарплаты (среднего дохода) для расчета алиментов?
Алименты на ребенка — сколько процентов от зарплаты? Если законное основание для уплаты алиментов — соглашение между плательщиком и получателем, то максимальное удержание алиментов из заработной платы, как и в случае с добровольной их уплатой, ничем не ограничивается (п. 1 ст. 103 СК РФ, ст. 110 СК РФ).
При этом если соглашение составлено на алименты на несовершеннолетнего ребенка, то прописанная в нем сумма не должна быть меньше той, что определяется при назначении алиментов судом (п. 2 ст. 103 СК РФ).
Если алименты назначены судом, то их максимальный размер составит (п. 3 ст. 99 закона 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ):
1. При выплате в пользу несовершеннолетних детей — 70% от зарплаты сотрудника.
В общем случае алименты на 1 ребенка составляют 1/4 от зарплаты работника, на двух — 1/3, на трех и более — 1/2 (п. 1 ст. 81 СК РФ).
Однако эти доли могут быть увеличены или уменьшены судом с учетом рассмотренных обстоятельств, характеризующих отношения сторон.
2. В остальных случаях — 50%.
В предусмотренных законом случаях алименты назначаются судом в твердой сумме. Если дохода плательщика за расчетный месяц не хватает для покрытия соответствующей суммы, то остаток взыскивается за счет последующих доходов.
О перечне доходов, из которых удерживаются алименты на детей, мы рассказали здесь.
При этом алименты взыскиваются только после того, как с дохода исчислен и удержан НДФЛ. Если налог не удерживается, например, в случае применения имущественного вычета, то алименты начисляются со всей суммы зарплаты (п. 1 ст.
210 НК РФ, п. 1 ст. 99 закона 229-ФЗ).
Комиссия за перевод средств алиментополучателю уплачивается за счет должника (п. 3 ст. 98 закона 229-ФЗ).
При этом она учитывается при расчете максимальной суммы удержания.
То есть формула для исчисления алиментов в процентном соотношении к зарплате выглядит следующим образом:
Ал = (Д × НДФЛ) × Пр, где
Д — сумма всех доходов, включая стимулирующие выплаты и выплаты, рассчитываемые по среднему заработку, например отпускные или командировочную зарплату;
Пр – величина процентов к удержанию.
Далее следует сравнить величину алиментов с доходом работника на предмет превышения ею утвержденных законом лимитов (50–70% от дохода сотрудника).
Как рассчитать алименты и проиндексировать их, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный бесплатный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию.
Отдельный сценарий — установление величины алиментов по средней зарплате в государстве. Изучим его.
Как применить среднюю зарплату в стране при задолженности по алиментам в 2022-2023 годах?
Бывает, что до момента составления соглашения об алиментах или формирования исполнительного листа у плательщика уже были обязанности по уплате алиментов (и они не были исполнены). Алименты за период между моментом появления такой обязанности и моментом их законного взыскания подлежат взысканию, но не более чем за 3 года до появления возможности для их законного взыскания. А если должник уклонялся от уплаты алиментов умышленно, то за период любой длительности, начиная от момента появления обязанности по уплате алиментов.
Величина выплат за период, предшествующий назначению алиментов, определяется:
1. Если получатель алиментов — несовершеннолетний ребенок:
- исходя из документально подтвержденного заработка плательщика;
- при отсутствии такого заработка — исходя из средней зарплаты в России на момент взыскания алиментов.
Средняя заработная плата для расчета алиментов в 2022-2023 годах и другие периоды берется по данным Росстата.
2. В иных случаях — в соответствии с решением суда или соглашением по алиментам.
Плательщик и получатель алиментов в любом случае вправе оспорить метод их начисления в суде (п. 5 ст. 113 СК РФ).
Удерживают ли алименты с аванса и другие нюансы по исполнительному производству?
Работодателю, который участвует в реализации исполнительного производства, связанного с назначением алиментов, нужно иметь в виду, что:
1. Удержания не могут быть произведены, в частности:
- с суточных, выплаченных командируемому работнику;
- с сумм в счет возмещения служебных расходов работника;
- с пособий по уходу за ребенком.
Полный перечень доходов, с которых нельзя удерживать алименты по суду, приведен в ст. 101 закона 229-ФЗ.
2. Вопрос, удерживают ли алименты с аванса, находится в полной компетенции работодателя.
Главное, чтобы по факту выплаты второй (основной) части зарплаты алименты были отчислены в установленной величине и с учетом определенных законом ограничений. Если алименты составляют предельные 70% от зарплаты, то при разделении зарплаты на 2 равные части одна из них пойдет в счет алиментов полностью, и еще 20% придется брать из другой части зарплаты.
2. Любые алименты, взыскиваемые по суду, должны быть первыми на очереди среди всех платежей работодателя — наряду с исполнительными листами на удовлетворение требований, связанных с возмещением вреда (п. 2 ст. 855 ГК РФ).
Только после внесения таких платежей осуществляются прочие удержания с зарплаты, например по неотработанным авансам.
3. Если плательщик алиментов уволился, то фирма должна сообщить об этом (и о новом месте работы должника, если такие сведения у нее есть) судебному приставу в течение 3 дней после наступления данного события (п. 1 ст.
111 СК РФ).
При невыполнении данного предписания судебный пристав вправе применить к фирме санкции, предусмотренные ст. 17.14 КоАП РФ, или же наложить штраф по ст. 19.7 КоАП РФ в размере 300–500 руб. (на должностное лицо), 3000–5000 руб. (на юридическое лицо).
Как правильно заполнить платежку при выплате дохода, мы описывали в статье.
Документирование выплат по алиментам: нюансы
В целях эффективного учета обязательств в рамках реализации исполнительного производства работодателю имеет смысл задействовать отдельные учетные документы.
В рассматриваемых целях работодатель может задействовать:
1. Книгу учета исполнительных листов.
Дело в том, что за утрату исполнительного листа должностное лицо фирмы-работодателя может быть оштрафовано на сумму до 2500 руб. (ст. 431 ГПК РФ). Поэтому работодателю нужно назначить ответственного за хранение таких документов и обязать его применять специальную книгу учета.
Хранить исполнительные листы нужно 5 лет, но не менее срока, в течение которого осуществляются выплаты алиментов, а также еще 3 года по истечении данного срока (п. 1 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, п. 4 ст.
21 закона 229-ФЗ).
2. Журнал учета выплат по алиментам.
Такой документ имеет смысл задействовать в целях общего повышения эффективности учета перечислений работнику. В журнале можно различными способами классифицировать такие выплаты (например, по семейному статусу получателя, по методу исчисления алиментов — в твердой сумме или процентах от заработка).
3. Форму уведомления судебных приставов о факте увольнения должника (и о его новом месте работы — при наличии сведений о нем).
Порядок применения первых 2 документов следует закрепить в учетной политике фирмы (п. 4 ПБУ 1/2008).
Итоги
Отчисление алиментов с зарплаты может быть добровольным или осуществляться в силу закона (на основании соглашения сторон либо при подключении судебных приставов). Алименты не должны превышать максимальных нормативов, установленных ТК РФ и законодательством об исполнительном производстве.
Узнать больше об исчислении алиментов вы можете в статьях: