Нарушения трудового законодательства 2024

Инспекция труда проверяет компанию планово или по жалобам работников. С 2021 года планы проверок формируют по новым правилам. В статье разбираем самые дорогие нарушения для работодателей и популярные жалобы работников по статистике Роструда 2022 года.

Даем чек-лист для снижения категории риска работодателя.

О чем узнаете

• За что штрафуют чаще всего
• Список самых дорогих нарушений работодателей
• Как понять, придет ли инспекция труда с проверкой в 2022 году
• Как снизить категорию риска и избежать проверок ГИТ
• Где работодателю узнать, что скоро придут с проверкой
• Как проще проходить проверки
• Частые вопросы

За что штрафуют чаще всего

Нарушение трудовых прав работников выявляет инспекция труда (ГИТ), Прокуратура и даже Пенсионный фонд по отчетности СЗВ-ТД. Возможные штрафы для организаций работодателей собрали в одну таблицу, суммы штрафов для ИП и должностных лиц будут меньше.

Что нарушили	Размер штрафа для юрлица
Прием на работу и увольнения
Отказали предпенсионеру в приеме на работу или уволили, необоснованно	До 200 тысяч рублей физлицу по ст. 144.1 УК РФ
Разместили вакансии с дискриминационными ограничениями. Вакансия только для мужчин или только для девушек до 22	10–15 тысяч рублей ст. 13.11.1 КоАП РФ
Заключили договор ГПХ вместо трудового. Как не допустить ошибок с ГПХ-договорами — рассказали в статье	50–100 тысяч рублей ч. 4,5 ст. 5.27 КоАП РФ
Заключили трудовой договор позднее 3 дней с момента допуска к работе или не заключили вообще. Все о трудовом договоре в 2022 году
Расторгли трудовой договор с нарушениями. Ошибки работодателей при увольнениях в 2022	30–50 тысяч рублей + восстановление работника по решению суда ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ
Режим работы и отпуска
Не утвердили график отпусков	30–50 тысяч рублей ч. 1,2 ст. 5.27 КоАП РФ
Хранят, ведут и заполняют трудовые книжки не по правилам
Не предоставляют дополнительные дни отпуска льготным категориям работников
Не отпускают на обед, на выходные или в отпуск
Не выдают расчетные листки
Объявили выговор, но неправильно оформили
Неправильно сократили работника
Не оформили согласие на привлечение к работе в выходные, праздничные, ночную и сверхурочную работу
Неправильно учитывают фактически отработанное время. Что бывает, если отпускать работника пораньше просто так
Водители работают без перерывов на отдых и дольше, чем разрешено по нормативам	20–50 тысяч рублей ч. 3 ст. 11.23 КоАП РФ
Уклоняются от участия в переговорах о заключении коллективного договора, не предоставляют информацию, отказываются от заключения колдоговора	1–5 тысяч рублей ст. 5.28–5.30 КоАП РФ
Зарплата
Не выплачивают зарплату, компенсации и надбавки	30–50 тысяч рублей ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ
Запрещают менять банк для получения зарплаты
Не оплачивают сверхурочную работу
Не оплачивают в двойном размере работу в выходные, праздничные дни, в повышенном размере работу в ночное время
Выплачивают отпускные позднее чем за 3 дня до начала отпуска
Зарплата ниже МРОТ.	30–50 тысяч рублей + вызывают в налоговую ч. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ
Охрана труда
Допуск к работе без обязательного медосмотра, обучения по охране труда	110–130 тысяч рублей ч. 3,5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Нет специалиста по охране труда при численности более 50 работников
Не выдают СИЗ	130–150 тысяч рублей ч. 4,5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Не проводят обучение и проверку знаний требований охраны труда	50–80 тысяч рублей ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Не проводят СОУТ, не знакомят работников с результатами СОУТ	60–80 тысяч рублей ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Скрывают страховой случай с работником	5–10 тысяч рублей Ст. 15.34 КоАП РФ

Список самых дорогих нарушений работодателей

За разные нарушения наказывает по одним и тем же статьям КоАП. Поэтому в таблице мы увидели общий размер наказаний. Чтобы прикинуть, какое нарушение стоит больше, можно ориентироваться на список Роструда.

Скачать перечень самых дорогих нарушений работодателей по мнению Роструда.

Согласно этому списку, самые высокие штрафы:

• За уклонение от оформления трудового договора;
• Заключение договора ГПХ вместо трудового;
• Нарушение процедуры увольнения;
• Неправильное привлечение к работе в выходные дни и в ночное время водителей;
• Непредоставление допотпуска работникам с ненормированным рабочим днем;
• Зарплата ниже МРОТ;
• Допуск к работе без обучения охране труда.

Популярные темы обращений работников по статистике Роструда 2022 года

Создается обманчивое впечатление, что если вовремя платить зарплату и рассчитываться с уволенными, то инспекция труда не придет. Но это не совсем так. Инспекция труда выбирает «жертву» для плановой проверки по другим принципам.

Как понять, придет ли инспекция труда с проверкой в 2022 году

Какие организации не будут проверять в 2022 году

У инспекции труда, как и у всех контролирующих органов, проверки бывают плановые, внеплановые, документарные и выездные.

В 2022 году плановые проверки Правительство вновь приостановило, но не для всех. Мораторий касается субъектов малого и среднего предпринимательства из реестра МСП. Крупный бизнес опять будут проверять планово.

В 2022 разрешено проводить:

• Плановыепроверки компаний, отнесенных к категории высокого риска, использующих объекты высокого риска. Проверить категорию риска можно на сайте rostrud.ru.
• Плановыепроверки лиц, которых меньше 3 лет назад привлекали за грубое нарушение, приостанавливали деятельность или лицензию.
• Внеплановыепроверки, если есть угроза причинения вреда жизни и здоровью. То есть по жалобам на невыплату зарплаты, непредоставление оплачиваемых отпусков, нарушение режима труда и отдыха, оформление договоров ГПХ вместо трудовых, невыдача СИЗ, допуск к работе без инструктажей и медосмотров, непроведение СОУТ. Эти нарушения Роструд относит к угрозам жизни и здоровья в сфере труда.

Новые правила назначения плановых проверок в 2022

С июля 2021 года инспекции труда выбирают «жертву» для плановой проверки по новым правилам. Они используют риск-ориентированный подход при выборе работодателей для плановой проверки. Это значит, как только работодатель совершает некие действия из списков трудовой инспекции, у инспекторов срабатывает «сигнализация».

Работодателю присваивают категорию риска и исходя из категории включают в план проверок.

По похожим правилам работает налоговая инспекция. Она оценивает деятельность компании автоматически, по отчетности.

Категория риска	Как часто проверяют планово
Низкая	Не проверяют
Умеренный риск	Раз в 6 лет
Средний риск	Раз в 5 лет
Значительный риск	Раз в 3 года
Высокий риск	Раз в 2 года

Как рассчитывают категорию риска работодателя

Инспекции труда рассчитывают категорию риска раз в год до 1 июля текущего года. Расчет проводят по критериям из Постановления Правительства 1230 от 21.07.2021.

Критерии, существенно влияющие на категорию риска работодателя:

• Число работников.

При прочих равных условиях работодатель со среднесписочной численностью работников менее 200 попадает в категорию «низкий риск» без плановых проверок, а с числом работников «свыше 1000» в категорию «умеренный» с проверками раз в 6 лет.

• Основной вид деятельности.

При оценке своей компании ориентируйтесь вот на этот перечень. Чем выше показатель, тем выше вероятность проверок.

Перевозчики, строительные компании, сельскохозяйственные попадают в категорию «умеренный риск» с проверками раз в 6 лет. Электростанции в категорию «средний риск» с проверками раз в 5 лет. А нефтедобывающие только за основной вид деятельности сразу отнесут к «значительным рискам» с проверками раз в 3 года.

Именно поэтому так важно правильно указать основной вид деятельности компании. Это и на коронавирусные субсидии влияет, и на отчетность, и на вероятность проверок. Как изменить ОКВЭД.

• Несчастные случаи в отрасли, в которой работает компания.

Это значит, что на категорию риска магазинчика с 2 продавцами влияет то, что в Магните продавцы начали массово ломать пальцы и растягивать лодыжки.

• Задолженность по оплате труда.
• Привлечение к административной ответственности за 3 прошедших года.

Все вышеперечисленные факторы ГИТ суммирует по формулам из упомянутого Постановления 1230. И в результате может получиться так, что транспортное предприятие со среднесписочным числом работников 500 человек в любом случае будут проверять раз в 3 года. А медицинское учреждение с 5 работниками не реже чем раз в 6 лет.

Узнать заранее о проверках компании по ИНН

Как снизить категорию риска и избежать проверок ГИТ

Работодатель избежит визита инспектора труда, если на компанию не будут жаловаться работники в 2022 году и присвоенная ей категория риска будет «низкой».

Категорию риска снижают тем работодателям, которые не нарушают трудовые права, не задерживают зарплату и не допускают несчастных случаев на производстве. Такая возможность предусмотрена абз. 4 п. 13 Положения о федеральном госконтроле за соблюдением трудового законодательства.

Заявления о снижении риска выгоднее подавать в период с июля по декабрь. Сразу после присвоения категории риска и до утверждения плана проверок на следующий год. Потому что если категорию риска снизят после утверждения плана проверок на 2022 год, компанию из плана проверок в этом году не исключат.

Чек-лист для снижения категории риска

1. Узнать категорию риска, присвоенного работодателю

Посмотрите на сайте Роструда. На сайте выложены перечни работодателей, отнесенных к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Чтобы проверить категорию риска по ИНН компании, придется просмотреть все перечни своего региона. Если информации о компании нет, значит, категория «низкий риск».

По умолчанию ее присваивают всем работодателям.

Можно сделать запрос в инспекцию труда по шаблону ниже. Но для первого шага достаточно и сайта.

1. Определить критерии, по которым присвоили категорию

Сделайте запрос в инспекцию труда по месту регистрации работодателя. Можно попробовать прикинуть критерии самостоятельно по формулам из Постановления Правительства 1230 от 21.07.2021. Но если ваша компания занимается нефтедобычей, в ней трудится больше 1000 человек, то и без формул становится ясно, что снизить категорию не получится.

1. Подать заявление о снижении категории риска

Подать можно электронно на сайте Роструда через сервис «Категория риска» или на бумаге в инспекцию труда по месту регистрации работодателя. Для электронной подачи потребуется авторизация компании через Госуслуги.

В заявлении указывают текущую и желаемую категории риска, обстоятельства, по которым просите снижения категории. К заявлению прикладывают документы, обосновывающие снижение по мнению компании. Это могут быть:

• Отчет по форме № 7-травматизм.
• Отчет по форме № 1-Т численность и зарплата работников.
• Акты проверок ГИТ без штрафов или решение суда об отмене постановления о привлечении к административной ответственности.
  Теперь работодателям выгодно биться «до последнего» за отмену любого административного штрафа, чтобы не повысить категорию риска и частоту плановых проверок.

1. Дождаться решения инспекции труда

О результатах рассмотрения заявления ГИТ сообщит письменно. Если число работников в компании более 1000, результат рассмотрения разместят на сайте Роструда.

Где работодателю узнать, что скоро придут с проверкой

Мы выяснили, что поводом для внеплановой проверки может стать жалоба работника, информации из СМИ и интернета. Эти факторы непредсказуемы.

А вот узнать, попала ли организация в план проверок 2022 года, можно по ИНН:

• на сайте Генпрокуратуры;
• на сайте трудовой инспекции вашего региона — вот планы проверок г. Москвы;
• в сервисе СБИС «Все о компаниях и владельцах».

Программа покажет все будущие и прошедшие проверки компании в разделе «Проверки».

Чтобы не попасть в зону «особого внимания» госорганов, надо выполнять критерии «добросовестности». Для ФНС таких критериев 40, для ФСС — 12. СБИС рассчитает их за минуту, на основе данных всех ваших отчетов.

Сравнит ваши значения со среднеотраслевыми по налоговой нагрузке, рентабельности, средней зарплате. Оценит вероятность проверки и даст рекомендации по снижению рисков.

Взгляните на бизнес глазами инспектора

Как проще проходить проверки

При проверке кадровик вынужден собирать документы для трудовой инспекции. В условиях коронавируса и повсеместной дистанционной работы это непросто. Вам не придется вылавливать работников на удаленке, разыскивать подписанные кадровые документы по филиалам, если взаимодействовать с работниками электронно.

Как перейти на кадровый электронный документооборот в компании, смотрите в нашем вебинаре.

Система для электронного кадрового документооборота.

Выпуск электронных подписей для сотрудников в момент приема.

Электронная отчетность в госорганы.

Электронные кадровые архивы.

Как часто инспекция труда проводит плановые проверки?

Инспекция труда применяет риск-ориентированный подход. Это значит, что инспектор приходит в компанию в зависимости от категории риска работодателя. Если категория риска работодателя низкая, плановые проверки ГИТ не проводит.

Как работодателю узнать свою категорию риска и можно ли ее изменить?

1. Запросить информацию о категории риска в инспекции труда по месту регистрации работодателя.
   Шаблон запроса в ГИТ о категории риска работодателя.
2. Посмотреть на сайте Роструда.
   Там выложены перечни работодателей, отнесенных к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Чтобы проверить категорию риска по ИНН компании, придется просмотреть все перечни своего региона.
   По умолчанию все работодатели находятся в категории низкого риска.

Присвоенную категорию риска изменяет инспекция труда. Работодатель имеет право подать заявление в инспекцию труда по месту регистрации и попросить снизить категорию, объяснив причину.

На что работники жалуются чаще всего?

1. Неправильное увольнение.
   Как правильно увольнять за неоднократные неисполнения трудовых обязанностей, читайте статью
2. Оформлен договор ГПХ вместо трудовых отношений.
   Как выгодно оформить сотрудников
3. Не проводится индексация зарплаты.
   Как индексировать, чтобы не переплачивать работникам и не платить штрафы государству
4. Неправильно объявили выговор, депримировали, работодатель не имел права оштрафовать.
   Как привлекать к дисциплинарной ответственности
5. Не отпускают в ежегодный отпуск, нет графика отпусков.
   Как составить, утвердить и изменить график отпусков
6. Не провели инструктаж по охране труда.
   Охрана труда в ресторане

По статистике автора статьи.

Нужно ли распечатывать электронные кадровые документы перед тем, как отправить в инспекцию труда?

Работодатель сам решает, в какой форме предоставлять документы инспектору труда: на бумаге или электронно. Это право предусмотрено ч. 6 ст. 11 закона 294-ФЗ «О защите прав ЮЛ и ИП при осуществлении госконтроля. » Больше про проверки госорганов при кадровом электронном документообороте читайте в нашей статье.

Вебинар. ЭДО в кадрах проще, чем вы думаетеСмотрите, как перевести компанию на кадровый электронный документооборот. Как выбрать электронную подпись для работников.

Как составить положение о кадровом электронном документообороте.

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в 2024 году

Штрафы за нарушение трудового законодательства в основном применяются по результатам проверки ГИТ. Сумма санкции определяется в соответствии с положениями КоАП РФ. Обязательно учитывается тяжесть неправомерного деяния.

Если лицо в течение последнего года уже привлекалось к ответственности и совершило неправомерное деяние повторно, размеры штрафов увеличиваются.

Что грозит за игнорирование трудовых норм?

дисциплинарная– предполагает применение замечания, выговора либо увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ);

материальная– возмещение сотруднику понесенного во вине работодателя ущерба;

гражданско-правовая– возмещение сотруднику имущественного и морального вреда, а также упущенной выгоды (ст. 1064 ГК РФ);

уголовная, например, уголовный штраф или лишение свободы – применяется в случае совершения ответственным лицом преступления, предусмотренного уголовным законодательством (ст. 143 УК РФ, ст. 144.1 УК РФ, ст.

145 УК РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Наиболее часто встречаемые нарушения трудовых норм подпадают под определение административного проступка, за совершение которого к нарушителю могут быть применены:

1. предупреждение;
2. приостановка деятельности на определенный срок;
3. административный штраф.

Кто вправе оштрафовать?

Следить за тем, не нарушаются ли работодателем нормы трудового законодательства, в первую очередь должна ГИТ – Государственная инспекция труда. Этот орган уполномочен осуществлять госнадзор в сфере труда. Инспектора ГИТ вправе проводить плановые и внеплановые проверки, в ходе которых могут быть подтверждены факты совершения неправомерного деяния или бездействия.

Если будет выявлено нарушение, проверяющие предупредят виновное лицо либо оштрафуют, либо примут решение о дисквалификации.

Кроме этого, оштрафовать компанию вправе:

Пенсионный фонд– например, за несвоевременную сдачу отчетов по форме СЗВ-стаж, СЗВ-М (ст. 17 ФЗ №27);

Федеральная миграционная служба– за нарушение миграционного законодательства (ст. 18.15 КоАП РФ, ст. 18.19 КоАП РФ);

Противопожарная служба– за нарушения требований по пожарной безопасности (ст. 20.4 КоАП РФ).

Какие штрафы применяются к нарушителям?

Штраф за игнорирование норм трудового права – это одно из возможных негативных последствий, которое грозит работодателю за несоблюдение законодательных предписаний в сфере труда. Если проверяющие выявят факт совершения проступка, то в итоге компания, скорее всего, понесет существенные финансовые убытки. В некоторых ситуациях суммы санкций даже могут достигнуть нескольких миллионов рублей.

Основная часть возможных нарушений и применяемых за их совершение наказаний описаны в статьях 5.27 КоАП РФ и 5.27.1 КоАП РФ.

Таблица №1. Штрафы за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 ТК РФ).

Неправомерное деяние	Суммы штрафов, ₽			Основание (ст. 5.27 КоАП РФ)
	для должностных лиц	для ИП	для организаций
Субъект допустил нарушение трудового законод-ва.	1000-5000	1000-5000	30000-50000	Часть первая
Субъект нарушил нормы трудового законод-ва повторно.	10000-20000	10000-20000	50000-70000	Часть вторая
Неуполн-ный субъект фактически допустил лицо к работе, при этом работодатель отказывается заключать трудовой договор.	10000-20000

Примечание.В части первой ст. 5.27 КоАП РФ речь идет о таком проступке как «нарушение трудового законодательства». Фактически, под эту норму подпадает любое неправомерное деяние, которое противоречит положениям ТК РФ и других законов, применяемых к трудовым отношениям.

Например, превышение нормы рабочего времени, все нарушения по отпускам, неправомерное привлечение работников с инвалидностью к сверхурочному труду и тому подобное.

В ст. 5.27.1 КоАП РФ детализируются нарушения, которые связаны с несоблюдением нормативных правил в сфере охраны труда.

Таблица №2. Штрафы за нарушения в сфере охраны труда (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Описание админ. проступка	Суммы штрафов, ₽			Основание
	для должностных лиц	для ИП	для юрлиц
Субъект проигнорировал требования по ОТ.	Спецоценка проведена ненадлежащим образом.		15000-25000	15000-25000	110000-130000	Часть третья
Работников не обеспечили СИЗ.	20000-30000	20000-30000	130000-150000	Часть четвертая
Совершение любого из указанных правонарушений повторно.	30000-40000	30000-40000	100000-200000	Часть пятая

За что еще можно получить штраф?

Кроме вышеописанных нарушений, законодатель также предусмотрел применение административного наказания в случае, если:

• наниматель уклоняется от участия в переговорах относительно заключения коллективного договора – в соответствии со ст. 5.28 КоАП РФ такое поведение является основанием для наложения штрафа в сумме 1-3 тыс. рублей;
• работодатель необоснованно отказывается заключать коллективный договор – в соответствии ст. 5.30 КоАП РФ такой отказ будет стоит нарушителю от 3 до 5 тыс. рублей;
• наниматель не выполняет надлежащим образом свои обязательства по коллективному договору – штраф от 3 до 5 тыс. рублей согласно ст. 5.31 КоАП РФ;
• работодатель проигнорировал права работников с инвалидностью при их трудоустройстве – согласно ст. 5.42 КоАП РФ штраф составит от 5 до 10 тыс. рублей.

Вам также будет интересно:

Конечно, это не полный перечень возможных нарушений. Действующее законодательство также устанавливает административную ответственность за увольнение работников за участие в забастовке, за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывших госслужащих и муниципальных служащих и другое.

Особенности применения штрафных санкций

Размер штрафа за конкретное нарушение установлен законодательно. Если в статье не указана конкретная сумма санкции, а указаны верхний и нижний предел возможного наказания, например, от 3 до 5 тысяч рублей, конкретный размер взыскания определяет инспектор. Последний при принятии окончательного решения обязан учесть тяжесть административного проступка.

ГИТ вправе штрафоватьза каждое выявленное нарушение по каждому отдельному работнику. Такой подход еще в 2014 году одобрил Верховный суд РФ. Поэтому работодателю, который систематически игнорирует действующие трудовые нормы, по итогам проверки придется заплатить многомиллионные санкции.

Представителям малого и среднего бизнеса сделали поблажку – за первое нарушение они могут отделаться лишь предупреждением. Но только при условии, что совершенный проступок не повлек серьезных последствий, например, ЧС либо материального ущерба.

Штраф нужно заплатить не позже шестидесяти дней с момента вступления соответствующего постановления в законную силу.

Бухучет по штрафным санкциям будет отображаться следующим образом:

1. начисленный административный штраф – дебет счета 91-кредит счета 76;
2. оплата штрафа – дебет счета 76-кредит счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета».

Нарушение трудового договора работодателем в 2024 году

Если трудовой договор нарушил работодатель, то работнику нужно обратиться за защитой прав в компетентный орган. Официально оформленные правоотношения предоставляют сотруднику гарантии, защиты которых он вправе требовать, в том числе, в судебном порядке. На практике встречаются различные нарушения договора.

Как работодатель может нарушить трудовой договор?

Оформление трудового договора хоть и увеличивает вероятность соблюдения работодателем прав сотрудника, но не гарантирует это на 100%. От того, насколько быстро работник отреагирует на ущемление своих прав, зависит, сможет ли он их качественно защитить. Ниже приведен перечень тех аспектов трудовой деятельности, которые нарушаются чаще всего.

Условия отдыха и труда

Ст. 108 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя в течение рабочей смены (рабочего дня) предоставлять сотрудникам перерыв на обед от получаса до двух часов. Конкретное время устанавливается в каждой организации и указывается в локальных актах.

Прием пищи осуществляется в специально предназначенном для этого помещении или на рабочем месте, обязательно оборудованном столом и стулом. Кроме перерыва на обед, сотрудникам предоставляются небольшие временные промежутки для кратковременного отдыха. Они устанавливаются внутренними правилами предприятия (организации).

На практике не все работодатели предоставляют небольшие перерывы, а некоторые руководители даже заставляют сотрудников работать в обеденное время, не выплачивая им никаких компенсаций.

Отсутствие графика отпусков

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ, график с указанием отпусков утверждается работодателем не позже, чем за пару недель до начала грядущего календарного года. То есть документ можно утвердить примерно до середины декабря.

На графике ставится подпись директора и печать фирмы.

Перед составлением документа учитывается возможность заменить сотрудника, находящегося в отпуске, другим специалистом. Это нужно для того, чтобы избежать приостановки деятельности компании или производства.

Непредоставление очередного отпуска

Чаще всего работодатель отказывается предоставлять сотруднику отпуск из-за большой загруженности или невозможности подобрать ему замену. Такое действие является неправомерным: обстановка в организации не должна ущемлять права работника.

Ст. 115 ТК РФ предусматривается продолжительность ежегодного отпуска (оплачиваемого) не менее двадцати восьми календарных дней. Отдельные категории работников (например, учителя) имеют право на более длительный ежегодный отдых.

Право на отпуск возникает у сотрудника после полугода работы в конкретной организации. При этом срок начинает исчисляться с момента оформления договора.

Нарушения в оплате сверхурочной работы

Работник обязан исполнять только обязанности, указанные в его должностной инструкции. Она подписывается наравне с трудовым договором.

Иногда возникает необходимость исполнения обязанностей сверхурочно. Ст. 152 ТК РФ устанавливается норма оплаты сверхурочной работы: за первые два часа — в размере полуторной ставки, в последующие — минимум в двойном размере.

По желанию работника ему дается (соразмерное сверхурочному труду) дополнительное время отдыха.

Отсутствие табеля рабочего времени

Смены сотрудников прописываются в табеле. Отсутствие этого документа противоречит действующему законодательству.

Зарплата работникам начисляется согласно табелю. Если его нет, то доказать, что сотрудник выполнял трудовые обязанности определенное количество часов — практически нереально.

Невыплата оговоренной зарплаты

Размер заработной платы для многих людей — определяющий фактор при устройстве на работу. Неоплата труда в размере, установленном трудовым договором и приказом о приеме на работу, — самое распространенное нарушение. В некоторых организациях с сотрудников, нарушающих внутренние правила, удерживаются штрафы.

Если это оговаривается в трудовом договоре, то и законом не запрещается.

Ситуация, когда в трудовом договоре санкции не прописываются, а сотруднику выплачивается зарплата меньше установленной, считается нарушением трудового законодательства.

Размер зарплаты ниже МРОТ

Согласно ст. 133 ТК РФ, зарплата должна быть не менее МРОТ. Последний устанавливается ФЗ одновременно по всей РФ.

Его размер не может быть менее, чем величина прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Региональные власти могут принимать нормативные акты, увеличивающие МРОТ. В различных субъектах этот показатель отличается друг от друга.

Задача работодателя — не допустить ущемления прав работника по части МРОТ.

Отсутствие авансовой выплаты

В ст. 136 ТК РФ сказано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем дважды в месяц.

Даты перечисления или выдачи денежных средств определяются руководителями организаций на свое усмотрение, и отражаются в локальных актах.

Несвоевременная оплата отпуска

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ , отпускные выдаются не позже, чем за три дня до начала отпуска.

Невыполнение этого правила порой позволяет руководителю задерживать отпуск, перенося его на более поздний период.

Неправомерное увольнение сотрудника

Чтобы прекратить трудовые отношения, требуется законное основание. Сотрудник вправе уволиться по собственному желанию. Руководитель может уволить работника из-за несоответствия занимаемой им должности или в связи с неисполнением внутренних правил. Чаще всего встречаются следующие нарушения со стороны работодателя: 1. Вынуждение сотрудника написать заявление об увольнении по собственной инициативе. 2. Неправильное оформление увольнения по инициативе работодателя. Увольнение оформляется следующим образом:

• руководителем организации издается приказ, в котором указывается причина увольнения сотрудника и статья ТК РФ, выступающая основанием увольнения;
• сотрудник расписывается в приказе (это важный нюанс, который часто не учитывается на практике);
• в трудовую книжку вносится запись, а бывшему работнику выплачивается зарплата, компенсация за отпуск.

Важно!Работник должен расписаться за получение трудовой книжки. Он может попросить у руководителя копию приказа, в котором значится факт увольнения.

3. Увольнение работников, с которыми расторжение трудового договора запрещено:

• беременной женщины, кроме ситуаций ликвидации фирмы или завершения деятельности ИП, либо прекращения действия трудового договора, заключенного на период выполнения должностных обязанностей сотрудника, который отсутствует;
• матери, воспитывающей ребенка младше трех лет, а также матери одиночки, на иждивении которой находится несовершеннолетний ребенок-инвалид или малолетний ребенок (младше четырнадцати лет), за исключением случаев, установленных законом.

С полным перечнем работников можно ознакомиться в ст. 261 ТК РФ.

Важно!По инициативе работодателя не допускается увольнение несовершеннолетнего без получения согласия госинспекции труда и комиссии по делам лиц, являющихся несовершеннолетними (ст. 269 ТК РФ).

Также не допускается увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном, кроме случаев завершения деятельности предпринимателя или ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

4. Нарушение срока предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении. Согласно ст.

288 ТК РФ, сотрудник должен быть уведомлен о расторжении договора минимум за две недели.

5. Задержание выплат, положенных сотруднику, и невыдача ему на руки трудовой книжки. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку и выплатить положенные ему суммы в день завершения трудового договора.

Ответственность работодателя за нарушение прав сотрудников

Ст. 362 ТК РФ устанавливается ответственность работодателя за нарушение закона.

По смыслу ст. 21 ТК РФ, работодатель обязан:

• соблюдать требования законодательства;
• обеспечивать сотрудника работой, указанной в договоре;
• выплачивать работнику зарплату;
• гарантировать сотруднику безопасные условия труда;
• выполнять предписания уполномоченных органов.

Таблица №1. Виды ответственности, устанавливающиесяст. 419 ТК РФ.

• неправильное составление распоряжений и приказов;
• непредоставление отпуска в срок;
• невыплата денег за сверхурочный труд

• недонесение информации о страховом случае до компетентных органов;
• нарушение условий труда;
• незаконное привлечение иностранца к труду

• нарушение положений охраны труда, приведшее к причинению тяжкого вреда здоровью сотрудника или его гибели;
• несоблюдение тайны переписки, почтовых отправлений, телефонных переговоров;
• задержка зарплаты на период более, чем три месяца, из корыстных побуждений

• причинение ущерба имуществу работника;
• лишение сотрудника возможности трудиться, приведшее к материальному ущербу;
• задержка зарплаты и иных выплат, положенных работнику

Что делать и куда обращаться, если работодатель нарушает трудовой договор?

Сотруднику, права которого нарушаются, нужно их защитить.

Для этого он может обратиться в:

• трудовую инспекцию;
• профсоюзное объединение;
• прокуратуру;
• комиссию по трудовым спорам;
• суд.

В заявлении нужно указать, какие права нарушаются. Трудовую инспекцию можно письменно попросить предоставить информацию о результатах проверки и принятых мерах.

По факту обращения в прокуратуру организовывается проверка. По ее итогам выносится решение, нередко обязывающее работодателя устранить выявленные нарушения.

Самым эффективным способом защиты прав считается обращение в суд.

Как подать иск в суд?

Вам также будет интересно:

Предоставить заявление можно:

• по месту выполнения работ, если оно прописано в трудовом договоре;
• по месту нахождения филиала, если сотрудник работает там;
• по юридическому адресу организации, в которой человек трудится;
• по месту жительства работника.

Категории индивидуальных трудовых споров, рассматриваемых в суде, прописаны в ст. 391 ТК РФ.

При этом иск может рассматриваться судом общей юрисдикции или районным судом. По поводу подведомственности и подсудности трудовых споров есть Постановление Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г.

В иске указываются:

• информация о суде: его наименование и адрес;
• данные истца (его представителя, если есть) и ответчика;
• название искового заявления;
• суть конфликтной ситуации;
• нормы закона и пункты трудового договора, нарушенные работодателем;
• доказательства нарушения прав;
• требования работника;
• приложения (копии трудового договора и трудовой книжки, справка о размере зарплаты, другие документы по делу).

Важно!Работодатель обязан предоставить по требованию работника трудовую книжку и экземпляр трудового договора (если последнего у сотрудника на руках нет).

Меры по защите своих прав нужно принять как можно раньше.

• при неправомерном увольнении, заявление о восстановлении на работе допускается предоставить в суд на протяжении одного месяца со дня получения сотрудником трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности или копии приказа об увольнении);
• за разрешением индивидуального спора работник вправе обратиться в суд в срок не более трех месяцев с того момента, как он должен был узнать или узнал о нарушении своего права;
• сотрудник, не получивший зарплату или другие выплаты в установленный срок, может подать заявление в суд в течение года с того момента, как должен был получить деньги от работодателя.

Указанные сроки могут быть восстановлены, если они были пропущены по уважительным причинам.

На основании ст. 393 ТК РФ , при обращении в суд, работник освобождается от внесения госпошлины. При вынесении решения в пользу истца, она выплачивается ответчиком.

Итоги

Защита прав и интересов работников зависит от него самого. Если права сотрудника нарушаются, то ему нужно обратиться в компетентный орган или в суд. При этом важно предоставить все доказательства, указывающие на правомерность требований.

Профсоюзы назвали основные нарушения трудовых прав женщин в России

К частым нарушениям трудовых прав россиянок относятся введение неоплачиваемых обязанностей, непредоставление больничных, дискриминация при найме, сообщили в ФНПР. О нарушении закона работодателем заявила каждая пятая женщина

Фото: Павел Лисицын / РИА Новости

В России до 35% женщин сталкиваются с нарушением прав в сфере труда, при этом признает это лишь каждая пятая (22%). Об этом говорится в докладе «Женщины в профсоюзах: документы, социология, практика» (есть в распоряжении РБК), подготовленном Федерацией независимых профсоюзов России (ФНПР). Ситуация усугубляется тем, что женщины «не умеют идентифицировать факты нарушения своих трудовых прав или принимают их как неизбежность и не акцентируют на них внимание».

Особенно сильно, по данным ФНПР, от дискриминации страдают молодые сотрудницы, делающие первые шаги в профессии. Инспекции труда уделяют пристальное внимание вопросам соблюдения и защиты трудовых прав женщин, заявили РБК в Роструде. В частности, соблюдению режимов труда и отдыха, охране труда и здоровья, предоставлению отпусков по беременности и родам и другим гарантиям, определенным Трудовым кодексом.

«Ни обращения, ни нарушения трудового законодательства по вопросам особенностей регулирования труда женщин не носят массовый характер. За 2022 год количество таких нарушений составило 0,1%, а число поступивших обращений не превышает 0,5% от общего числа», — утверждают в Роструде.

РБК направил запрос в Минтруд.

Как нарушаются трудовые права женщин

Чтобы выяснить, какие права россиянок в сфере труда нарушаются чаще всего, ФНПР провела социологическое исследование, в котором приняли участие более 23 тыс. респонденток в возрасте от 26 до 60 лет. В основном опрошенные были представлены наемными сотрудницами организаций. Результаты исследования показали, что к наиболее распространенным нарушениям трудовых прав женщин в России относятся следующие.

• Введение дополнительных неоплачиваемых обязанностей и поручений

Это нарушение профсоюзы считают «одной из ярчайших проблем», выявленных в ходе исследования. На личном опыте с ним сталкивались 23% женщин, о подобной практике у знакомых или родственниц сообщили еще 7,7% респонденток. Под неоплачиваемыми обязанностями в данном случае понимаются такие задачи, как принести кофе, убрать помещение и т.д.

• Нарушение прав, связанных с больничными и отпусками

С несоблюдением трудовых прав, связанных с графиком отпусков, непредоставлением отпускных дней за свой счет, проблемами с больничными в случае ухода за больным ребенком, направлением в командировки, установлением ночных смен, лично сталкивались 21,4% женщин. Еще 13,2% заявили, что слышали о такой проблеме от знакомых или родственников.

• Дискриминация при приеме на работу и трудоустройстве на руководящие должности

Исследование показало, что с дискриминацией по половому признаку при приеме на работу (под этим понимается, например, отказ в трудоустройстве, требование не уходить в декрет на протяжении определенного периода) сталкивались лично или в близком окружении почти 26% опрошенных женщин: 15,9% сообщили, что подобное происходило с их родственниками и знакомыми, а 11% испытали это на личном опыте.

С дискриминацией при назначении на руководящие должности сталкивались 19% опрошенных, при этом личных случаев было всего 6,4%, говорится в исследовании. Доказать факт такой дискриминации очень трудно, а мнение самой женщины часто носит оценочное суждение, отмечают авторы. «Таким образом, можно полагать, что реальная дискриминация по полу при назначении на руководящие должности в России, скорее всего, тесно связана не с позицией работодателя, а с эффектом «стеклянного потолка» — неверием женщин в собственные силы», — считают в ФНПР.

• Принуждение к увольнению в случае беременности

С принуждением к увольнению — созданием неприемлемых условий труда, отказом в переводе на более легкий труд или уменьшением оплаты труда с целью вынудить уволиться по собственному желанию — в случае беременности сталкивались почти 25% женщин (10,8% на личном опыте и 14,3% по опыту родственниц и знакомых), следует из материалов ФНПР. Такое поведение работодателей противоречит государственной демографической политике, что делает целесообразным усиление контроля по этому вопросу со стороны государства, полагают авторы.

Аналогично ситуация выглядит и с соблюдением трудовых прав женщин в связи с вопросами здоровья, говорится в исследовании. С принуждением к увольнению при возникновении проблем со здоровьем сталкиваются почти четверть опрошенных россиянок (лично и в окружении).

• Занижение предлагаемой женщинам оплаты труда

С занижением предлагаемой женщинам зарплаты по сравнению с зарплатой мужчин, занятых на аналогичных должностях, всего столкнулись почти 20% респонденток — в том числе 9,5% испытали это на личном опыте, говорится в исследовании. Однако, несмотря на то что проблема равенства оплаты труда мужчин и женщин в России существует, она стоит менее остро, чем соблюдение иных трудовых прав женщин, полагают в ФНПР. По данным Росстата, в 2021 году средняя зарплата женщин была на 27,5% ниже, чем мужчин.

При этом Минтруд отмечал, что этот разрыв в среднем по экономике практически не меняется.

Молодые работницы значительно чаще сталкиваются с занижением предлагаемой оплаты труда, говорится в исследовании. Впрочем, с возрастом эта разница уменьшается, так же как и частота дискриминации по полу при найме и назначении на руководящие позиции. «В целом с наибольшей дискриминацией по полу женщины сталкиваются именно в первые годы своей трудовой деятельности», — отмечают авторы.

• Харассмент и должностное давление

Харассмент (домогательства, намеки, прикосновения) и связанное с этим должностное давление, согласно данным опроса, не являются в России остро стоящей проблемой для женщин. Лично или косвенно с этим столкнулись 13,5% опрошенных сотрудниц. При этом практически все случаи харассмента получают огласку, указывают авторы.

По данным опроса HeadHunter (с выборкой в разы меньше), с домогательствами на работе сталкивается почти в два раза больше женщин, чем по данным ФНПР, — 24%, писал РБК.

Неконфликтность и баланс интересов

Перечисленные в исследовании ФНПР нарушения действительно не редкость, и в каждой профессиональной нише могут быть дополнительные ситуации, при которых подобная дискриминация имеет место, говорит партнер юридической фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Горбунов. По его мнению, часто ситуацию усугубляет правовая неграмотность россиянок.

«Некоторые из этих нарушений происходят по неопытности и незнанию самих женщин, так как принуждение, например, к дополнительной работе (принести кофе и т.п.) является просьбой, но не приказом и не включено в непосредственные трудовые обязанности. То есть женщина может такие поручения не выполнять, аргументируя отказ с отсылкой на должностную инструкцию. Также можно защитить себя с помощью обращения в органы по защите трудовых прав», — отметил он.

Фиксирование жалоб и штрафные санкции в отношении недобросовестных работодателей могли бы частично решить проблему нарушения трудовых прав женщин, полагает Горбунов. Однако чаще всего сами сотрудницы не готовы идти на конфликты и молча принимают сложившиеся против них обстоятельства, констатировал он.

К похожему выводу пришли и в ФНПР. Зачастую женщины принимают проблему как неизбежность и не акцентируют на ней внимание. Кроме того, хотя большинство респонденток уверены, что хорошо информированы о своих трудовых правах, сталкиваясь с проблемой, они не всегда идентифицируют ее как нарушение, говорится в докладе.

Необходимо соблюдать баланс интересов компании и работника, говорит партнер, руководитель практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова. Лица с семейными обязанностями автоматически получают ряд привилегий, в результате которых женщина с малолетним ребенком «фактически может делать на работе все, что ей хочется, пропускать любые сроки давности и все равно выиграть суд». У сотрудницы появляется ряд дополнительных прав уже на этапе беременности. Поэтому «многие не хотят брать на работу молодую женщину без детей, зная о том, что она может уволиться с компенсацией, а потом требовать восстановления на работе, потому что на момент увольнения была беременна, но не знала, — таких работниц восстанавливают даже при большом сроке давности», отметила Иванова.

Подобные кейсы в итоге и приводят к притеснению прав женщин, считает она.

Согласно опросам Росстата, работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства в день на полтора-два часа больше времени, чем мужчины, говорилось в утвержденной в конце 2022 года правительственной Стратегии действий в интересах женщин до 2030 года. «Это создает трудности в совмещении женщинами и семейных обязанностей, и трудовой деятельности», — говорится в документе. Целями стратегии обозначены, помимо прочего, снижение дифференциации зарплаты мужчин и женщин, увеличение доли женщин среди руководителей всех уровней в бизнесе и госсекторе.