10.04.2020 распечатать Весь апрель в стране объявлен нерабочим. Вначале президент объявил первую нерабочую неделю с 30 марта по 3 апреля (Указ от 25 марта 2020 г. № 206). А затем распорядился установить нерабочие дни до конца месяца (Указ от 2 апреля 2020 г. № 239).
Вопрос, нужно ли пересчитать отпускные работников, если их отпуск выпал на нерабочие дни, волнует многих.
Включать ли в отпуск нерабочие дни?
В Трудовом кодексе ответ на этот вопрос найти нельзя — законодательство содержит лишь обобщающие нормы. Вот, например, что сказано в статье 120 Трудового кодекса:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются
Речь здесь идет о нерабочих праздничных днях, которые исключают из дней отпуска. Но понятие нерабочие дни, введенное указом президента, не тождественно понятиям выходные или нерабочие праздничные дни.
Учет рабочего времени в выходные и праздничные дни Читать далее…
На помощь пришли специалисты Минтруда, которые первоначально пояснили ситуацию так (п. 2 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 26 марта 2020 года № 206):
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается
Эту фразу можно было понять двояко. Вариант 1. Допустим, работник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля. Согласно разъяснениями Минтруда отпуск сотруднику не продлевают и его оплату не пересчитывают. Сотрудник должен приступить к работе на следующий день после выхода из отпуска. Конечно же, если организация, где он трудится, продолжает работать, в том числе удаленно.
Вариант 2. Дни отпуска, которые совпали с нерабочими днями, отпуском не считаются. Отпускные за них надо пересчитать, то есть за нерабочие дни начислить обычную зарплату, а отпускные зачесть при её выплате. При этом календарные дни отпуска, которые пришлись на нерабочие дни, сохраняются — работник может использовать их потом. Второй вариант мог бы идеально устроить тех работников, которых угораздило уйти в отпуск в марте — апреле. Ведь нерабочие оплачиваемые дни предоставили всем.
А тем, кто ранее взял отпуск на этот период, досадно тратить дни отпуска, в то время как они могли бы отдыхать наравне со всеми.
Всегда есть, что обсудить. Решаем проблемы вместе. Присоединяйтесь к группе ВК Бухгалтерия.ру
Нужно ли пересчитать выплаченные отпускные?
Позднее Минтруд скорректировал свои разъяснения в отношении нерабочих дней в отпуске. Наконец-то, все стало более или менее понятно. Теперь это звучит так:
Если работник с 30 марта по 30 апреля находится в отпуске, то отпуск на эти дни не продлевается
Как видим, в новой версии рекомендаций нет фразы «нерабочие дни в число дней отпуска не включаются». Сказано лишь, что отпуск продлевать не нужно.
В каких случаях ежегодный отпуск продлевают Читать далее…
Следовательно, дни отпуска, совпавшие с нерабочими, ни под какую особую оплату не подпадают. Отпускные пересчитывать не надо, и в будущем из-за нерабочих дней марта — апреля отпуск работника не увеличится. От редакции хотим лишь добавить, что рекомендации Минтруда нормативно-правовым актом не являются.
То есть носят рекомендательный, я не обязательный характер. Тем не менее работодателям стоит обращать внимание на эти документы, поскольку ими руководствуются трудовые инспекторы при проведении проверок.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера» Отзыв из отпуска Перерасчет отпускных при отзыве из отпуска Перенос ежегодного отпуска
Продление отпуска в связи с больничным по карантину
Коронавирусная инфекция внесла коррективы в жизнь людей в разных уголках нашей страны – изменились не только правила поведения в обществе, но и законы, регулирующие порядок решения различных правовых вопросов, возникающих, в частности, в области трудового законодательства. В связи с этим у работодателей часто возникали определенные сложности – например, было непонятно: что делать, если работник заболел ковидом или ушел на ковидный карантин во время больничного? О том, как происходит продление отпуска в связи с больничным по карантину, расскажем в статье.
Больничный по коронавирусному карантину: что это, и кому выдается
По общему правилу, установленному ст. 124 ТК РФ, ежегодный отпуск продлевается (или переносится на другой срок) только в том случае, если работник во время отдыха заболел – причем заболел сам, а не ушел, на больничный, например, с ребенком. Чтобы понять, допускается ли продление отпуска в связи с больничным листом по карантину, нужно выяснить, что именно означает понятие «карантин».
В действующем законодательстве термина «карантин», применяемого в отношении коронавирусных ограничений, не существует. Фактически под карантином понимается перечень ограничительных мер, действие которых распространяется на определенных лиц – например, прибывших из страны с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, или находившихся в контакте с людьми, у которых официально подтвержден диагноз «новая коронавирусная инфекция». Еще в ряде регионов карантинный больничный выдают работающим пенсионерам старше 65 лет – узнать, действует ли такое правило в вашем населенном пункте, можно на сайте территориального отделения ФСС.
Как правило, люди, находящиеся на карантине, не могут выходить из дома (даже в магазин), к ним не могут приходить родственники и знакомые – следовательно, им запрещено появляться на рабочем месте. В разных регионах контроль над соблюдением гражданами установленных ограничений ведется по-разному: например, на территории Москвы работает мобильное приложение «Социальный мониторинг», с помощью которого система может понять, где находится потенциальный носитель вируса – дома или за его пределами.
Сколько длится карантинный больничный, и как он оплачивается?
указанный в нем код заболевания – не «01», как в обычном больничном, а «03»;
источник финансирования больничного – карантинный больничный полностью оплачивает ФСС, тогда как первые три дня листка нетрудоспособности, выданного работнику по причине болезни, оплачивает работодатель (компенсация разницы между начисленным пособием и фактическим средним заработком работника законом не предусмотрена).
Пособие по карантинному больничному выплачивается работнику с соблюдением следующих сроков:
за первые 7 дней больничного – в течение одного рабочего дня с момента получения от работодателя сведений о работнике, находящемся на карантине;
за последующие дни нахождения на больничном – в течение одного календарного дня с момента окончания периода нетрудоспособности.
Продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск, совпавший с больничным по карантину: мнение Минтруда РФ
По мнению Минтруда РФ, изложенному в Письме от 09.04.2020 № 14-2/В-393, дни отпуска, совпадающие с больничным, в котором врач указал код «03» (карантин), после закрытия больничного не продлеваются. Отгулять их потом также не получится – на дополнительные дни отдыха работнику, попавшему на карантин во время отпуска, рассчитывать не стоит.
Кроме того, за дни нахождения в отпуске не выплатят и пособие по временной нетрудоспособности – работник получит только отпускные. Больничный оплатят только за дни, которые не совпали с днями отпуска.
Подобной точки зрения придерживались и региональные отделения ФСС – соответствующие разъяснения и сейчас можно найти в открытом доступе на официальных интернет-порталах отделений Фонда (см., например, информацию на сайте Пермского регионального отделения ФСС).
Вам также будет интересно:
Продление отпуска по причине карантинного больничного: судебная практика
Мнения министерств и ведомств, излагаемые ими в пояснениях, разъяснениях и письмах, носят рекомендательный характер и не имеют силы нормативного правового акта. Об этом важном правиле напомнил Девятый кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 27.05.2021 № 88-3021/2021.
Суд, рассматривая спор между работодателем и отделением ФСС России, признал неправомерным отказ ФСС России от оплаты карантинного больничного, совпавшего по времени с ежегодным оплачиваемым отпуском работника, перенесенным приказом работодателя на более поздний срок в соответствии со ст. 124 ТК РФ .
Суд отметил, что разъяснения, приведенные Минтрудом РФ в Письме № 14-2/В-393 , не указывают на ограничение права работодателя на перенос отпуска работника, находящегося на больничном. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно решить – переносить отпуск работника, или нет. Если он решит перенести отпуск, ФСС придется оплатить все дни больничного, совпавшего с периодом оплачиваемого отдыха.
Вам также будет интересно:
Отзыв работника из отпуска как способ продления дней отпуска
Продлить отпуск, который совпал с больничным по карантину, можно путем отзыва работника из отпуска. Это может сделать только работодатель, например, по причине возникновения производственной необходимости. Посетить рабочее место работник, находящийся на изоляции, не сможет, а вот работать удаленно, если это позволяет характер его работы, вполне возможно.
Самая большая сложность в подобной ситуации – договориться с работодателем, которому придется обеспечивать работу подразделения, в котором трудится работник, не только во время его отпуска, но и на период больничного. Если это сделать, проблем с переоформлением отпуска и оплатой листка нетрудоспособности не возникнет.
Итак, решение о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с карантинным больничным, может принять только работодатель. Опираться на мнение Минтруда, озвученное им в самом начале пандемии, не стоит – Девятый кассационный суд общей юрисдикции опроверг доводы, изложенные Министерством в письме № 14-2/В-393 . Работодатель может продлить отпуск работника сразу же после того, как последний закроет карантинный больничный, а может отозвать работника из отпуска, чтобы сохранить его дни отдыха и позже оформить их повторно.
На каком основании при карантине меня отправляют в отпуск не по графику?
Я работаю в детской поликлинике мед.сестрой по массаж. Сегодня мне сказали писать заявление на отпуск. На две недели.
На каком основании меня отправляют в отпуск, если по графику я не стою в этом месяце? А, говорят, что Путин объявил карантин, но меня отправляют в отпуск по заявлению!
03 апреля 2020, 08:04 , Оксана Морозова, г. Москва
Ответы юристов
Юлия Ядрова
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Режим карантина не объявлен, Указом Президента продлен режим нерабочих дней до 30 апреля.
Работодатель не моэжет вменить вам в обязанности в настоящее время взять отпуск. Заставляя вас сейчас писать подобное заявление работодатель просто хочет снизить свои затраты на выплату заработной платы.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
03 апреля 2020, 08:08
Похожие вопросы
Семейное право
На каком основании пристав может от себя добавить процент алиментов
05 сентября, 15:24 , вопрос №3833604, Виктория, г. Москва
Трудовое право
Официально работаю на предприятии администратором, на котором есть две точки работы, летняя точка уже закрылась, в связи с отсутствием посетителей, во второй точке идет ремонт, навязывают работу продавцом мороженого, от которой я отказываюсь, из-за этого требуют писать отпуск без содержания до открытия точки, где идет ремонт, я не соглашаюсь, тк это не по моей вине закрыто основное рабочее место, говорят, что будут ставить тогда прогулы, на каком основании, ведь торговать мороженым не входить в мои обязанности?
Показать полностью
05 сентября, 13:19 , вопрос №3833412, Екатерина, ст-ца. Старощербиновская
Военное право
Здравствуйте, у меня такой вопрос,брат ранен и кантузия в зоне сво,пробыл там год ,в отпуск не пускают,как нам быть и куда обратится?
05 сентября, 06:22 , вопрос №3832811, Екатерина, г. Москва
Получение образования
Брала академ в институте до 1 февраля 23 года. После окончания звонила и узнавала по поводу восстановления, но группа на мою специальность не набиралась и на заочке ее тоже нет. Это значило, что восстановить меня было некуда. Мне предложили другие специальности, но я отказалась, я поинтересовалась, можно ли продлить академ до набора группы, мне отказали.
Я сказала, что бы меня отчислили, за документами я могла приехать только в сентябре. Все это время мне приходила стипендия как сироте, однако я звонила и уточняла почему она все еще мне выплачивается. Какого то внятного ответа я не услышала.
Мне лишь сказали что бы я пришла и написала заявление на отчисление.я вновь сообщила им, что приехать смогу только в сентябре и даже поинтересовалась, что будет, если стипендия все еще идет, не придется ли ее возвращать потом. Опять же, никого точного ответа не последовало. Сказали, что они займутся этим вопросом. За все время (до сентября), мне накапало около 170 тыс. рублей. со стипендии. Большую часть я, конечно, потратила, надо же на что-то жить. ( не работала) И когда я приехала что бы забрать документы, мне сказали, что эти деньги нужно вернуть!
Я неоднократно звонила и узнавала, все ли в порядке и почему меня не отчисляют, почему идет стипендия и ни разу не получила вразумительного ответа! А теперь из-за их невнимательности, а может и умышленного сокрытия от меня информации, я должна вернуть им деньги! Обходной лист я подписала весь, даже бухгалтерия поставила подпись без вопросов, но вот сам институт, не отдает мои документы.