Я работаю территориальным управляющим, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Хотела выйти из декрета, но работодатель сначала отказал, а потом предложил понизить в должности или расторгнуть договор по взаимному согласию.
Если я откажусь, пригрозил распределить на удаленную территорию, дать меньше торговых объектов и поставить кучу «выполнимых» задач. Как быть?
Если вы решили выйти из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан вернуть вас на прежнюю должность и дать оклад не ниже, чем был. Тинькофф Журнал уже рассказывал, как выйти из декрета на работу через три года после рождения ребенка или раньше.
Пока ребенку не исполнилось три года, вы вправе выйти на работу в любое время и вновь уйти в отпуск по уходу. Если не пойдете на поводу у руководителя, то вернетесь на свое место и сможете трудиться неполный день — приходить или уходить пораньше.
К сожалению, работодатель действительно может дать вам много «выполнимых» задач, попытаться распределить на удаленную территорию и подвести вас под увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, этим все и закончится, если вас уже задумали выжить из компании. Расскажу подробнее, что работодатель сможет сделать, а что нет.
ПАРТНЕРСКИЙ МАТЕРИАЛ
Я заработала 100 000 рублей на Tinkoff Black
Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту
Хочу знать
Как бороться с дискриминацией
Закон запрещает дискриминацию в сфере труда. Сотрудники не должны получать какие-либо преимущества, в том числе по половому признаку и семейному положению.
На практике, к сожалению, бывает иначе. Женщин, а тем более мам маленьких детей, часто ущемляют в трудовых правах. Их стараются не принимать на работу, а когда они объявляют о беременности или оформляют декрет, пытаются уволить или сократить.
Читательницы Тинькофф Журнала уже делились причинами, по которым их не брали на работу.
Если работодатель на разных условиях трудоустраивает, платит зарплату и продвигает по службе мужчин и женщин, а также расторгает договоры по не связанным с деловыми качествами причинам, Верховный суд считает это дискриминацией.
п. 3 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1
При этом суд не обвинит работодателя в дискриминации, если сотрудницу незаконно привлекут к дисциплинарной ответственности, не выплатят ей премию или удержат часть зарплаты. В таких ситуациях надо подавать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или иск к работодателю в суд.
- Например, сотрудница из Нижнего Новгорода столкнулась с дискриминацией. Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком, а когда ему исполнилось полтора года, решила вернуться на работу. Она три раза писала работодателю заявления, но он их проигнорировал. Тогда сотрудница пошла в суд и потребовала допустить ее к работе и взыскать с компании неполученный заработок — 581 895 ₽, а также компенсацию морального вреда — 100 000 ₽.
- Суд встал на сторону истицы и удовлетворил ее требования, но снизил компенсацию морального вреда до 15 000 ₽.
- Работодателю такое решение не понравилось, и он попробовал оспорить его в апелляционной инстанции. Аргумент был таким: сотрудница не указала в заявлениях точную дату выхода на работу. Но суд пояснил, что женщина вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, и не удовлетворил жалобу.
- В октябре 2020 года, отработав четыре месяца, сотрудница уволилась и снова обратилась в суд. На этот раз она взыскала с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката.
Дело № 2-483-2020
Дело № 33-9824-2020
Дело № 2-3218-2021
Можно ли перевести сотрудника на другую работу
Перевести сотрудника на другую работу можно только с его согласия. С приказом о переводе сотрудника знакомят под подпись.
Без этой процедуры перевести человека можно на срок до месяца, если случились катастрофа, производственная авария, несчастный случай на производстве или другие события, из-за которых под угрозой оказались жизнь и здоровье граждан.
Если из-за чрезвычайных ситуаций работа компании встала, работодатель также вправе временно перевести сотрудника без его согласия. Новая работа должна соответствовать квалификации сотрудника. Если она ниже, нужно получить согласие работника.
Перевести сотрудницу в декрете без ее согласия на другую работу тоже можно только в этих случаях. В остальном, пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется ее должность. То есть из декрета вы вернетесь территориальным управляющим.
За незаконный перевод предусмотрен штраф:
- для ИП, малых и микропредприятий — 1000—5000 ₽ ;
- для средних и крупных предприятий — 30 000—50 000 ₽
Если суд или комиссия по трудовым спорам признает, что сотрудницу перевели на другую работу незаконно, ее должны будут восстановить в прежней должности.
В суде женщина также вправе требовать, чтобы ей компенсировали моральный вред и потерянный заработок. Компенсация за не выплаченную вовремя зарплату рассчитывают в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа.
Это минимальное значение. Более высокий процент компенсации может быть указан в документах организации: правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Тинькофф Журнал подробно рассказывал, как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.
За что могут уволить
Пока вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас нельзя. Написать заявление на увольнение можете только вы сами — это будет увольнение по собственному желанию.
Также вы можете уволиться по соглашению сторон, пока находитесь в отпуске. Учтите, что передумать и отозвать заявление не получится, как и оспорить увольнение в суде: будет почти невозможно доказать, что такое решение вам навязало руководство. Поэтому если вы не готовы заканчивать трудовые отношения, то соглашаться на расторжение договора по соглашению сторон не нужно.
По своей инициативе работодатель может уволить сотрудника только в пяти случаях.
Организацию ликвидируют или ИП прекращает работу. Работодатель должен полностью остановить свою деятельность. Если фирма просто меняет название или адрес, это не считается ликвидацией.
Штат сокращают. Предупредить о предстоящем сокращении работодатель обязан минимум за два месяца. А еще — предложить сотруднику все вакансии, которые есть в том же регионе, в том числе нижестоящие должности с меньшим заработком.
Подбирать работу в другом регионе можно, только если такая возможность указана в трудовом или коллективном договоре.
Если человек отказывается от перевода, его можно сокращать. Но если дело дойдет до суда, работодатель должен будет доказать, что действительно предложил сотруднику все возможные варианты.
Работник не соответствует занимаемой должности по итогам аттестации. Госслужащие, учителя, медики, сотрудники полиции, следственного комитета и прокуратуры проходят обязательную аттестацию. Но провести аттестацию работников можно в любой компании, а потом уволить не справившихся.
Для испытания нужно создать специальную комиссию и разработать положение об аттестации. Тем, кто не справился с заданиями, работодатель должен предложить другие доступные вакансии, чтобы сотрудники решили, согласиться на перевод или уволиться.
Сотрудник однократно грубо нарушил трудовые обязанности. Например, сотруднице могут поставить прогул, если она не выйдет на работу на следующий рабочий день после окончания декрета или будет отсутствовать на работе в любой день 4 часа подряд.
Работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин, когда ему уже объявили дисциплинарное взыскание. Сотрудники обязаны добросовестно исполнять прописанные в должностной инструкции обязанности и соблюдать трудовую дисциплину. Иначе работодатель может сделать замечание, выговор или уволить сотрудника.
После выговора или замечания человека тоже могут уволить, если работодатель соберет и зафиксирует замечания, опоздания или случаи нарушения этики.
Если работника уволили незаконно или работодатель нарушил необходимую процедуру, решение можно оспорить в суде. Если суд признает, что увольнение действительно было незаконным, сотрудника восстановят на работе.
Как остаться на работе после декрета, если работодатель против?
Ситуация, скажем честно, не очень. Работала я, работала, потом узнала, что беременна. Продолжила трудиться, как примерный сотрудник, и ушла в декрет за 10 дней до родов.
Хотела показать, что я хорошая и работать могу.
На словах договорились с руководителем, что в декрете буду посильно помогать. Но я не смогла. Как оказалось, без бабушек и нянь это невозможно.
В итоге полтора года отсидела в декрете и тосковала по работе. Только вроде сядешь помочь — ребенок требует внимания.
В итоге за месяц до окончания декрета мне позвонили и сказали, что, мол, закрываем компанию — хотя это неправда, — ты попала под увольнение, на твоем месте останется девочка, которая была на декретной ставке. И далее угроза: хочешь по-хорошему уволиться — пиши по собственному, хочешь по-плохому — статья. Руководитель припомнил мне, что я на словах обещала помогать, но в итоге ничего не делала.
Все, что я смогла себе выбить, — увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 50 000 ₽. Это даже не оклад.
Как меня защищает трудовой кодекс? Имею я какие-то права остаться на работе после выхода из декрета? Вариант сидеть в декрете до трех лет не рассматриваю: нужны деньги, а с полутора до трех лет ребенка их не платят.
Александра, работодатель не может уволить женщин с детьми до трех лет по своей инициативе. Есть исключения, но это не ваш случай.
Без вашего желания и достаточных оснований уволить вас не могли. «Не помогали в декрете» — это не аргумент: вы и не должны были этого делать. Договориться с работодателем об увольнении можно в любой момент, но на условиях, которые вас устраивают.
Расскажу, какие права у вас есть по трудовому кодексу и что вы можете сделать сейчас, чтобы их защитить.
Декрет или отпуск по уходу за ребенком?
Понятия «декрет» в трудовом законодательстве нет. Обычно декретом называют отпуск по беременности и родам.
Впервые обязанность работодателя освобождать женщин от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и платить пособие за этот период установил Всероссийский центральный исполнительный комитет в 1917 году. Документы ВЦИК назывались декретами, поэтому так стали называть и этот отпуск.
Сейчас декретным часто называют и другой отпуск — по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Как я понимаю, вас уволили после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет.
Когда женщина может выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком
Пока женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, трудовой кодекс сохраняет за ней рабочее место. Это означает, что должность числится за женщиной и она в любой момент может приступить к работе. Вместо нее трудовые обязанности может выполнять только временный сотрудник по срочному трудовому договору.
Зарплату в период отпуска по уходу за ребенком женщина не получает. Но до того дня, когда ему исполнится полтора года, положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. По общему правилу это 40% от среднего заработка.
Если зарплата большая, то женщина будет получать максимальное пособие. В 2024 году это 33 282 ₽ в месяц.
В период отпуска по уходу за ребенком женщина вправе в любой момент выйти на работу. Если работница хочет и может выполнять трудовые обязанности, работодатель должен допустить ее к работе. Для этого достаточно написать заявление и указать в нем, с какой даты сотрудница выйдет. Последний день отпуска по уходу — день, когда ребенку исполнилось полтора или три года.
Для выхода из отпуска в срок заявление не нужно — женщина просто выходит на работу в первый рабочий день после окончания отпуска.
Если ребенку еще не исполнилось полтора года, есть одна особенность. Когда женщина выходит на работу на полный рабочий день, она теряет право на пособие по уходу за ребенком. С даты начала работы она будет получать только зарплату.
Можно получать одновременно и пособие, и часть зарплаты. Это получится, если не прерывать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени или на дому. Работодатель не может женщине в этом отказать.
Ей достаточно подать заявление и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если ребенку исполнилось полтора года, пособие женщина уже не получает, и можно не учитывать нюансы, которые влияют на выплаты. По закону женщина вправе в любой момент выйти на работу на полный рабочий день. Работодатель не должен этому препятствовать и тем более угрожать увольнением.
Как выйти из декрета
Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи.
Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.
Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.
Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта.
Психологически это тяжело.
Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.
Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.
Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.
Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху.
Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.
Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место.
Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии.
Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.
Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д .
Избранные статьи для родителей
Все, что вы хотели знать о детях и деньгах, — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах
Подписаться
Ваша почта будет в безопасности. Детали — в политике конфиденциальности
Правила выхода из декрета
В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.
Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.
Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.
Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
- Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.
Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.
Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.
Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.
Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.