7 сентября 2024 Регистрация Войти
9 октября 2024
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
18 сентября 2024
Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Имеет ли право банк требовать от организации, с которой заключен зарплатный проект в данном банке, перечисления денежных средств всех работников на зарплатные карты данного банка?
Имеет ли право банк требовать от организации, с которой заключен зарплатный проект в данном банке, перечисления денежных средств всех работников на зарплатные карты данного банка?
6 апреля 2024
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. И право выбора соответствующей кредитной организации, и право ее замены принадлежат по закону именно работнику. Полагаем, банк не вправе требовать от организации, с которой заключен зарплатный проект в данном банке, перечисления денежных средств всех работников на зарплатные карты данного банка.
Обоснование вывода:
В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.
При этом в договоре с банком обязательство организации обеспечить переход всех его сотрудников на использование карт определенной кредитной организации само по себе не обязывает данных сотрудников заключать соответствующие договоры с данной организацией: они не являются участниками (сторонами) данного договора, и для заключения договоров и возникновения соответствующих отношений между ними и банком им все равно нужно будет тем или иным способом выразить свое согласие на это (п. 2 ст. 307 ГК РФ).
Обязать сотрудников перейти на использование карт определенного банка нельзя: согласно части третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Конституционный суд РФ в своих определениях от 26.04.2016 N 769-О, от 21.04.2005 N 143-О указал на то, что части третья и пятая ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие в том числе из прав работодателя по указанному договору (информация Федеральной службы по труду и занятости от 25 марта 2019 г. «Роструд дал разъяснения в части применения работодателями положений статьи 136 Трудового кодекса»).
Во-первых, потому что в соответствии с п. 3 ст. 308 ГК РФ обязательство не может создавать обязанности для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон (для третьих лиц). А во-вторых, это нарушило бы принцип свободы договора, предусмотренный ст.
421 ГК РФ, согласно которому никто не может быть принужден к заключению договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым на себя обязательством.
Таким образом, ст. 136 ТК РФ гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. И право выбора соответствующей кредитной организации, и право ее замены по закону принадлежат именно работнику.
Условия договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта должны соответствовать императивным нормам законодательства (п. 1 ст. 422 ГК РФ) и не могут им противоречить под страхом недействительности соответствующего условия договора или договора в целом (ст. 168, 180 ГК РФ)*(1).
Судебная практика исходит из того, что договор, условия которого противоречат существу законодательного регулирования соответствующего вида обязательства, может быть квалифицирован как ничтожный полностью или в соответствующей части, даже если в законе не содержится прямого указания на его ничтожность (абзац второй п. 74 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25).
Следовательно, полагаем, банк не вправе требовать от организации, с которой заключен зарплатный проект в данном банке, перечисления денежных средств всех работников на зарплатные карты данного банка.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Ответ прошел контроль качества
17 марта 2024 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
- Энциклопедия решений. Условия гражданско-правового договора (март 2024);
- Энциклопедия решений. Досудебный порядок урегулирования споров в договорных отношениях (март 2024).
Банк на выбор. Как в России борются с «зарплатным рабством»?
В ЦБ положительно оценили идею перечислять зарплаты через Систему быстрых платежей (СБП), то есть по номеру телефона. Эта инициатива может стать одной из тех, что призваны побороть так называемое «зарплатное рабство», когда сотрудник не выбирает самостоятельно банк для получения зарплаты и вынужден соглашаться на тот, что предлагает работодатель.
Претензии частных банков
Читайте также
Эксперты назвали самые высокооплачиваемые профессии в России
О проблеме вновь активно заговорили в 2019 году — еще в январе на нее пожаловались частные Тинькофф банк и Альфа-банк, заявив о монополии государственных банков в этой сфере. «Некоторые финансовые организации злоупотребляют своими размерами и предлагают в пакете определенные услуги. Они предлагают льготные условия по корпоративным кредитам, если предприятие берет зарплатные проекты и другие услуги», — отметил председатель правления Тинькофф банка Оливер Хьюз.
Частники тогда предложили ЦБ создать единый государственный сервис — централизованный реестр, в котором клиент мог бы выбирать зарплатный банк. Регулятор идею не поддержал , но признал, что проблема не надуманная и ее надо решать.
Сменить зарплатный банк можно уже сейчас
При этом фактически «зарплатное рабство» отменили еще в 2014 году, когда в Трудовой кодекс внесли изменения , благодаря которым человек может попросить работодателя переводить зарплату в тот банк, который он укажет. Для этого нужно только написать заявление и отдать его в бухгалтерию не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты заработной платы. Впрочем, в реальности немногие сотрудники в принципе знают о такой возможности.
Читайте также
Эксплейнер
Вклады, облигации, акции.
Как копить и вкладывать деньги, если вы никогда этого не делали
Для работодателя «зарплатная миграция» может оказаться невыгодной. Во-первых, это лишние трудности для бухгалтерии — переводить зарплаты работников в разные банки. Во-вторых, как правило, заключая с кредитной организацией зарплатный проект, многие компании действительно получают льготные условия на обслуживание и кредитование. «Почему предприятие, как правило, загоняет всех своих сотрудников в какой-то банк? Потому что это обеспечивает некий оборот ликвидности на счетах, что дает возможность получать более дешевые кредиты.
Ужесточение регулирования взаимоотношений с банками с высокой долей вероятности может привести к росту ставок по кредиту», — высказывал ранее опасения замминистра финансов Алексей Моисеев. По его мнению, текущая схема хоть и требует усовершенствования, но оно должно быть осторожным.
И все-таки препятствовать работнику в смене зарплатного банка работодатель не должен, хотя никаких штрафных санкций за это пока нет. Но это только пока.
Как собираются бороться с проблемой?
Правительство уже внесло в Госдуму законопроект, согласно которому, если работодатель будет мешать сменить зарплатный банк, его ждет штраф : от 1 до 5 тыс. рублей для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (как правило, индивидуальные предприниматели), от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц, от 30 до 50 тыс. рублей для юридических лиц. При этом документ предполагает увеличение срока, за который работник должен сообщить о своем желании сменить зарплатный банк, с пяти рабочих до 15 календарных дней. В правительстве рассчитывают, что мера поможет предотвращать трудовые споры и нарушения в этой сфере и способствует конкуренции на рынке банковских услуг.
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) в свою очередь предложила обнулить комиссии за снятие наличных в любых банкоматах. Там отметили, что одним из критериев, по которому работодатель выбирает зарплатный проект, остается широкая банкоматная сеть. А вот если обнулить комиссии, то компании смогут спокойнее выбирать банки для обслуживания. Такая практика, по словам замглавы ведомства Андрея Кашеварова, например, действует в Великобритании. Впрочем, в банках, которые опросил ТАСС, считают , что системно эта мера проблему не решит.
ФАС также в течение трех месяцев узнает у работодателей, по каким именно критериям они выбирают банки для зарплатных проектов.
Читайте также
Эксплейнер
ЦБ упростил переводы по номеру телефона.
Как работает Система быстрых платежей
Говоря о возможности зачислять зарплаты через СБП, первый зампредседателя ЦБ Ольга Скоробогатова отметила, что некоторые банки идею уже поддержали, а ее реализация не потребует «серьезной перестройки» системы. Также она объяснила, что принцип зачисления зарплаты через СБП существенно не отличается от нынешнего взаимодействия работодателей и банков. Предположительно, работать схема будет так: компания отправляет в свой банк список сотрудников и номера их мобильных телефонов, а затем СБП переводит деньги в тот банк, который выбрал сотрудник.
И таким образом, не нужно будет создавать никаких единых реестров.
Ранее Роструд также дал рынку рекомендации на тему зарплатных проектов: в частности компаниям посоветовали при принятии человека на работу спрашивать, на какой банковский счет он хотел бы получать зарплату. Если же он не предоставит реквизиты, то работодатель может предложить ему свои варианты банков, но не имеет права навязывать конкретный, в том числе под угрозой увольнения или любых других штрафных санкций. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина ранее призвала крупные предприятия предлагать работникам хотя бы два-три зарплатных банка на выбор.
Банкам есть за что сражаться
Как показало ранее исследование консалтинговой компании Frank RG, только прямые доходы от зарплатных проектов — депозитарная маржа и комиссии за переводы и снятие наличных в чужих банкоматах, а также комиссия с корпоративных клиентов — превышают 130 млрд рублей в год. Кроме того, зарплатные проекты для банков — важный канал привлечения и удержания клиентов. Так что быстро развиваются «индивидуальные зарплатные проекты», когда клиент не просто открывает счет, а сообщает банку, что на него будет приходить зарплата, после реквизиты этого счета он сообщает в бухгалтерию.
Кредитная организация в таком случае предлагает ему выгодные условия на обслуживание или, например, кредиты.
А есть ли «рабство» вообще?
Читайте также
Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы
Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель «жесткого зарплатного рабства» уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше. Уже сейчас 13% поступивших зарплат уходит в другие банки.
Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их «зарплатной свободой» стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.
Арина Раксина
Кому нужен зарплатный проект, сколько стоит его открыть и как это помогает бизнесу экономить деньги
Зарплатный проект позволяет индивидуальным предпринимателям и компаниям сэкономить на комиссии банкам, автоматизировать выплаты работникам и получить различные бонусы. Рассказываем, что такое зарплатный проект, когда он полезен для бизнеса и как выбрать банк для обслуживания.
Что такое зарплатный проект в банке
- открытие зарплатного счета;
- выпуск и обслуживание зарплатных карт;
- своевременное и полное перечисление положенных выплат;
- льготные предложения и бонусы для держателей карт.
Как работает зарплатный проект
Компания перечисляет на специальный зарплатный счет общую сумму и формирует ведомость. В ней бухгалтер указывает данные работников, реквизиты карт и виды выплат.
Сервис помогает перевести выплаты без комиссии и сэкономить время на выплаты зарплат сотрудникам. Работодателю не нужно каждый месяц вносить данные о сотрудниках и указывать суммы, если они одинаковые каждый месяц. Достаточно внести информацию один раз, а потом нажать несколько кнопок на сайте банка.
Банк формирует платежные поручения и распределяет суммы для каждого работника.
Сотрудники получают выплаты не наличными в кассе организации, а на пластиковую карту.
После этого банк направляет работодателю отчет о проведенных операциях.
Зарплатный проект можно интегрировать с бухгалтерскими программами и тогда заходить на сайт банка даже не потребуется.
Подключить услугу могут ИП и юрлица, у которых есть хотя бы один сотрудник.
Обязательно ли выплачивать зарплату на карту
Трудовое законодательство разрешает выплачивать зарплату на банковский счет работника или наличными.
Если работник хочет получать зарплату только наличными, работодатель не может нарушать его право на своевременную и полную оплату труда. Однако сначала сотруднику и руководству придется прийти к соглашению по данному вопросу. Например, реализовать возможность наличной оплаты труда работнику на удаленке будет затруднительно.
Особенности и условия зарплатного проекта
Популярность зарплатных проектов связана в первую очередь с их удобством для работодателей:
- минимум бумажного документооборота — все документы сразу же подаются в электронном варианте;
- снижение расходов работодателя на инкассацию и содержание кассы;
- возможность получить кредит на выдачу заработной платы при кассовом разрыве;
- различные дополнительные бонусы от банка для клиентов.
Стоимость обслуживания зарплатного проекта
Тарифы на реализацию зарплатных проектов каждый банк устанавливает самостоятельно.
Обычно такую услугу подключают бесплатно в рамках расчетно-кассового обслуживания. Комиссию могут взимать за начисление выплат. Однако некоторые банки предоставляют такие услуги бесплатно.
Основную прибыль банкам приносят владельцы зарплатных карт, которые оплачивают товары и услуги, поэтому подключение к зарплатному проекту часто совершенно бесплатно для работодателей.
Как выбрать банк для зарплатного проекта
В первую очередь зарплатный проект должен быть выгодным и удобным. На что обратить внимание компаниям разного масштаба и с разным опытом, расскажем ниже.
Недавно зарегистрированным ИП и компаниям
Обратите внимание, чтобы в банке была техподдержка, дополнительная проверка сумм перечислений и реквизитов получателей.
Изучите возможные тарифы обслуживания. Для оформления зарплатного проекта компании и предпринимателям может потребоваться расчетный счет в этом же банке. Если РКО составляет значительную часть расходов, возможно стоит рассмотреть предложения в других учреждениях.
Это же относится и к картам сотрудников. Если у многих карты открыты в других банках, то комиссии за межбанковские переводы могут быть очень высокими.
При этом у банков могут быть минимальные и максимальные пороги по количеству сотрудников, которых можно подключить к зарплатному проекту. Например, некоторые кредитные учреждения могут подключить зарплатные проекты только для компаний, где работает минимум десять сотрудников.
Компаниям со штатом до 50 человек
Важно, чтобы у банка была опция перевода выплат на карты других банков. Банк также может предложить оформить свои зарплатные карты всем сотрудникам.
Уточните, сколько стоит выпуск и обслуживание карт. Часто за эти услуги платит сам работодатель.
Преимуществом будет возможность овердрафта — выплата зарплат сотрудникам, даже когда средств на счете недостаточно. После этого работодатель возмещает банку данные расходы.
Компаниям со штатом более 50 человек
Организациям с большим штатом могут быть полезны зарплатные проекты с возможностью интеграции сервисов банка с различными учетными программами, например, для бухучета.
Работодатели с расширенным штатом могут получить специальные условия:
- выпуск карт с лимитированным дизайном;
- специальные условия для сотрудников компании — кэшбэк, льготные условия по кредитам, процент на остаток по карте и другие возможности. Узнать о бонусах можно в банке;
- личный менеджер для оперативного решения вопросов.
Банки стараются учитывать специфику бизнеса и предложить особые условия именно для них при подключении зарплатного проекта. На Банки.ру можно выбрать рассчетно-кассовое обслуживание с зарплатными проектами по выгодным тарифам, в том числе с бесплатным обслуживанием.
На что обратить внимание при выборе зарплатного проекта
Важными условиями для любого работодателя являются выгодность зарплатного проекта и его удобство не только для работников, но и бухгалтерии. Поэтому при выборе услуги важно учитывать:
- стоимость и сроки выпуска карт;
- тарифы за подключение и обслуживание проекта;
- комиссии за перевод зарплаты;
- требования к работодателю — минимальный фонд оплаты труда, обязательный выпуск новых банковских карт;
- условия обслуживания карт;
- предоставляет ли банк льготные условия в первые месяцы обслуживания или скидки при внесении средств на несколько месяцев вперед;
- наличие банкоматов и отделений банка в городах сотрудников;
- возможность подключения к проекту карт других финучреждений;
- ограничения на использование карт за рубежом;
- есть ли у банка круглосуточная служба поддержки;
- услуги персонального менеджера для сотрудников;
- условия программы лояльности, в том числе бонусы, кэшбэк, льготные условия кредитования, премиальное обслуживание, проценты на остаток по счету и другое.
Эти критерии помогут выбрать выгодную и удобную услугу.
Как подключить зарплатный проект в банке
Когда вы определились с выбором банка, обратитесь в его отдел по работе с юрлицами и ИП. В некоторых учреждениях также можно оставить онлайн-заявку на услугу.
Уточните с менеджером банка условия зарплатного проекта: количество и вид пластиковых карт, сроки их оформления и условия обслуживания.
Подготовьте необходимые документы. Точный перечень бумаг даст менеджер банка — они могут различаться для разных компаний.
Изучите и подпишите договор на обслуживание.
Дождитесь открытия счета, куда необходимо переводить средства от компании, и выпуска банковских карт для сотрудников.
После этого карты можно будет выдать сотрудникам. Некоторые банки выдают пластик только непосредственно в банке. В этом случае работникам придется посетить отделение финучреждения.
Обратите внимание, если в коллективном договоре не указано право работодателя выбирать банковскую организацию, сотрудники могут выбрать другой банк для обслуживания. Для этого им необходимо уведомить работодателя и передать ему реквизиты для начисления заработной платы.
Какие документы нужны для открытия счета
Каждый банк устанавливает свой перечень документов для юрлиц и ИП. Перед подготовкой бумаг уточните точный перечень и формы заполнения в банке. Ниже перечислим общий список документов.
Чтобы подключить зарплатный проект, юрлицам потребуются:
- свидетельство о регистрации организации;
- свидетельство о постановке на учет в налоговой службе;
- выписка из ЕГРЮЛ;
- приказ о назначении директора.
У индивидуальных предпринимателей без расчетного счета могут запросить:
- свидетельство о регистрации ИП;
- свидетельство о постановке на учет в налоговой службе;
- выписка из ЕГРИП;
- паспортные данные.
Дополнительно в банк нужно предоставить документы по работникам:
- электронный реестр сотрудников для выпуска карт с указанием паспортных данных и типа пластика;
- заявление от сотрудников на получение карт с подписями;
- опросные листы для физлиц для работников-нерезидентов;
- доверенность на открытие лицевых счетов для банковских карт сотрудников, заверенные работодателями;
- реквизиты карты другого банка, если работник планирует получать выплаты на нее;
- контакты специалистов, которые будут взаимодействовать с банком.
Можно ли подключить зарплатный проект без открытия расчетного счета
Некоторые банки позволяют подключить зарплатный проект без открытия расчетного счета. Однако для этого потребуется корреспондентский счет. Его используют для взаимного расчета между разными банками.
Благодаря такому счету в рамках зарплатного проекта банк может перечислять выплаты на карты сторонних банков.
Работодателю необходимо указать корреспондентский счет банка получателя в платежном поручении.
Можно ли иметь два зарплатных проекта в разных банках
В процессе работы компания может закрыть один зарплатный проект и открыть другой. Иногда работодатель может перевести зарплаты части сотрудников в другой банк. Более того, при необходимости авансы он может перечислять в один банк, а зарплаты — в другой.
Законодательство не запрещает работодателям иметь сразу несколько зарплатных проектов.
Как закрыть зарплатный проект
Чтобы отключить сервис, нужно:
- за 15 рабочих дней отправить в банк заявление о расторжении договора;
- погасить комиссии и другие задолженности перед банком;
- заключить договор с новым банком при необходимости;
- подать документы на выпуск карт другого банка также при необходимости.
Уточнить условия по закрытию зарплатного проекта необходимо заранее у менеджера банка.
Важно заблаговременно предупредить работников о закрытии зарплатного проекта. Они могут пользоваться картами и дальше, однако платить за их обслуживание придется самостоятельно. Если сотрудники больше не захотят пользоваться картами, им придется подать заявления на закрытие счета.
Плюсы и минусы зарплатного проекта для работодателя
У каждого банка разные возможности для зарплатных проектов. Их основная задача — быстро и с минимальными расходами перевести выплаты на карты сотрудников. Дальше опции в конкретных банках могут отличаться.
Часто зарплатные проекты позволяют:
- переводить деньги без комиссии на карты банка, а на карты других учреждений — без комиссий в рамках лимита;
- формировать реестр сотрудников за несколько минут с помощью загрузки файлов;
- переводить авансы, зарплаты, больничные, командировочные и премии;
- делать повторные платежи за одну операцию;
- интегрировать зарплатный проект с бухгалтерскими программами;
- формировать платежки на уплату НДФЛ автоматически;
- хранить историю платежей;
- подключиться к зарплатному проекту без расчетного счета;
- специальные условия для личных счетов руководящего состава и владельцев бизнеса.
Работодателю могут предложить премиальные карты банка с бесплатным обслуживанием, бонусы партнеров или повышенный кэшбэк.
Среди минусов — комиссии за перевод средств на карты других банков, если сотрудники хотят получать зарплату на карту другого банка по своему выбору.
Плюсы и минусы зарплатного проекта для сотрудников
Плюсы для работников:
- быстрое перечисление зарплаты. Не нужно обращаться в кассу компании или ждать несколько дней, когда перечислят выплаты — средства приходят на карту практически сразу;
- бесплатное обслуживание — часто банки не берут комиссию за обслуживание корпоративных карт, а если плата есть, ее вносит работодатель;
- специальные условия корпоративным клиентам, которых нет для обычных дебетовых карт. Например, льготные условия по кредитам, бонусы от партнеров, кэшбэк и процент на остаток.
Среди минусов — не всегда сотрудники могут воспользоваться картой определенного банка. Например, отделений конкретного банка может не быть в их городе.
Иногда сотрудники просто не готовы менять банк, например, когда у них есть карта другого банка с более выгодными условиями или к ней привязаны подписки и личные кабинеты на сайтах.
Отличия зарплатной карты от дебетовой
Зарплатная карта — разновидность дебетовых карт, однако имеет определенные отличия:
- за оформление и годовое обслуживание платит работодатель;
- цель карты — начисление выплат, поэтому иногда на такие карты не начисляют кэшбэк и проценты на остаток;
- нельзя подключить овердрафт.
Есть ли лимиты на переводы
Банки могут вводить лимиты на переводы на счета других банков. Уточнить условия можно у менеджера финучреждения, который ведет зарплатный проект.
Как еще можно выплачивать зарплату сотрудникам
Работодатель может выплачивать зарплату сотрудникам:
- наличными в кассе предприятия;
- переводом с расчетного счета;
- через зарплатный проект.
При выборе варианта работодатель отталкивается от финансовых возможностей компании и штата сотрудников.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель перечислять зарплату на карту?
Нет, при желании зарплату могут выдать и наличными в кассе предприятия. Здесь работник и работодатель должны выбрать подходящий вариант и закрепить его в трудовом договоре.
Может ли работник отказаться от карты зарплатного проекта?
Работник может выбрать другой банк. Согласие работодателя на это не требуется, но его придется уведомить об этом за 15 календарных дней до даты перечисления заработной платы — нужно заявление о выплате зарплаты на карту другого банка с реквизитами счета.
Что нужно помнить о зарплатном проекте: главное
- Зарплатный проект помогает автоматизировать выплату зарплат. Работодателю нужно внести данные о работниках, указать суммы, а затем переводить средства на специальный счет.
- Подключить зарплатный проект могут ИП и юрлица, у которых есть хотя бы один сотрудник.
- Работодатель не может навязать работнику карту конкретного банка. Сотрудник может выбрать продукт любого финучреждения по своему желанию.
- При необходимости работодатель может иметь сразу несколько зарплатных проектов в разных банках.
- Чтобы закрыть зарплатный проект, компания должна уведомить банк за 15 дней до предполагаемой даты и погасить все задолженности перед финучреждением по обслуживанию проекта.
\n \n\t\t\t \n\t\t\t \n\t\t \n\t»,»content»:»\t\t
\n\t\t\t\u0412\u044b \u043d\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u044b \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435.\n\t\t \n\t\t
\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0412\u043e\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435\n\t\t\t \n\t\t\t\u0438\u043b\u0438\n\t\t\t \n\t\t\t\t\u0437\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c.\n\t\t\t \n\t\t \n\t»>’ >