Могут ли сократить мать одиночку 2024

В силу того, что воспитание ребенка – это всегда серьезный процесс, который требует немалых физических и финансовых затрат, государство всеми силами старается поддержать тех лиц, которым воспитывать ребенка приходится в одиночку по каким-либо причинам, нередко независящим от таких лиц. Особое внимание государство уделяет матерям, признанным одиноко воспитывающими своих детей и не имеющими в составе своей семьи других лиц, которые имеют возможность или обязаны по закону оказывать такой женщине какую-либо материальную или финансовую помощь в отношении воспитания ее несовершеннолетнего ребенка.

В том случае, если идет речь об увольнении женщины, признанной матерью-одиночкой, в том числе осуществляемого по сокращению штата, государство регулирует этот вопрос с особой тщательностью. Каким образом может быть уволена по сокращению штата сотрудница, признанная матерью-одиночкой, и каким образом этот вопрос регулирует закон?

Нормативное регулирование

Вся процедура увольнения работника по инициативе работодателя в связи с осуществляемым сокращением штата в полном объеме регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако в части сокращения матери-одиночки перечень основных регулирующих нормативных актов существенным образом увеличивается путем присоединения следующих:

• Постановления Пленума Верховного суда от 28 января 2014 года за номером 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних». Данный нормативный акт регулирует порядок использования труда матерей-одиночек и приравненных к ним женщин, в том числе в части того, каким образом должны оформляться любые кадровые вопросы в отношении таких сотрудниц;
• Семейного Кодекса Российской Федерации, который позволяет истолковать с юридической точки зрения термин материнства, а также определить, кто может быть признан с юридических позиций матерью-одиночкой, а в отношении кого такое признание осуществлять не придется, так как такие женщины не имеют на это право;
• Собственно Трудового Кодекса с использованием не только самих статей, которые регулируют труд женщин, а также формируют перечень правовых гарантий для тех лиц, которые воспитывают ребенка без помощи второго родителя (независимо от того, идет речь о матери или отце-одиночке).

Кроме того, в качестве одного из основных регуляторов реализации права на труд и защиты материнства с позиций правильного и полноценного обеспечения достойных условий существования для женщины, воспитывающей ребенка без помощи второго родителя, следует использовать также и Конституцию Российской Федерации как основного нормативного акта, выступающего в качестве гаранта реализации любого вида прав людей в трудовой и социальной сферах.

Когда можно уволить мать-одиночку по сокращению штата?

С позиций Трудового Кодекса вопрос о сокращении матери-одиночки регулируется достаточно четко: если она воспитывает одна ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, то сократить ее нельзя.

Однако существует ряд исключений, в ходе которых использование гарантий, предоставляемых одиноким работницам Трудовым Кодексом, становится невозможным. К числу таких случаев относятся:

• сокращение имеющихся должностей в штатном расписании, связанное с понесенными убытками со стороны работодателя ввиду экономических сложностей с финансированием конкретной организации (например, прекращение государственного финансирования организации, находящейся на балансе государства в лице федерального или регионального бюджетов, прекращение осуществления экономической деятельности ввиду исчерпания возможности эксплуатации того или иного сегмента рынка, в котором функционировала такая организация, в результате чего в организации сохраняется только руководящий и обслуживающий персонал для поддержания организации в состоянии существования для избегания процедуры ликвидации и возможности активировать фирму по истечении негативного периода существования);
• сокращение имеющихся должностей для предотвращения процедуры полного банкротства, если существующий штат сотрудников, в том числе занимающих дублирующие должности, не позволяет в полном объеме существовать организации, в результате чего требуется оптимизация штата. Однако в случае такого основания для сокращения матери-одиночки работодатель обязан предоставить в центр занятости того региона, где происходит такое сокращение, информацию о невозможности предложить такой сотруднице должность с аналогичными функциональными обязанностями, а также с аналогичным уровнем материального вознаграждения либо информацию в оформленном документально виде об отказе такой сотрудницы от предложенных ей вариантов вакансий в сохраненном штатном расписании;
• сокращение имеющегося перечня должностей для лиц, которые существуют в организации, осуществляемое по причине фактического и юридического переезда организации в другой регион с невозможностью предоставления своим сотрудникам ведомственного жилья в новом регионе расположения организации;
• сокращение матери-одиночки, воспитывающей ребенка в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, так как в отношении нее прекращает свое действие льгота на невозможность сокращения по общим основаниям.

Чаще всего сокращение матери-одиночки происходит в тех случаях, когда у работодателя нет возможности сохранить за такой сотрудницей рабочее место, например, если речь идет о полном сокращении штата работников с сохранением только должностей директора и главного бухгалтера в организации.

В противном случае действия работодателя могут быть оспорены в ходе специального судебного разбирательства.

Порядок сокращения матери-одиночки

Если у работодателя нет возможности сохранить за сотрудницей, имеющей статус матери-одиночки, ее должность или сохранить за такой сотрудницей место в рамках существующего штата организации, начинается процедура сокращения. Выглядит она следующим образом:

1. Не менее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, работодатель обязан известить сокращаемого сотрудника о том, что планируется сокращение штата. В том случае, если сокращение будет массовым, то уведомление потенциально увольняемых сотрудников должно быть осуществлено не менее, чем за три месяца до даты увольнения.
2. Вручение уведомления об ожидающемся сокращении штата должно быть осуществлено только под личную роспись сотрудника, который может быть уволен по сокращению штата. При этом, если у работодателя есть возможность предложить сокращаемой сотруднице какую-либо должность, он обязан это сделать, в противном случае увольнение может быть оспорено. При сокращении сотрудницы, имеющей присвоенный статус матери-одиночки, следует помнить о том, что при наличии равных условий (уровень образования, профессиональный стаж на конкретной должности, качество работы) ее увольнение будет происходить только в крайнем случае, если сохранить за ней имеющуюся должность не представляется возможным.
3. В том случае, если сокращаемая сотрудница состоит в профсоюзе организации или ином подразделении, созданном внутри организации для защиты интересов работников, работодатель обязан уведомить такую организацию в течение одного дня с момента передачи уведомления о сокращении сотрудников в центр занятости, а также самих сокращаемых сотрудников. В случае если профсоюз найдет подходящую вакансию сокращаемой сотруднице, он выносит представление на передачу такой вакансии такой сотруднице. На подготовку ответа по факту сокращения матери-одиночки, являющейся членом профсоюза, у его руководства есть не более семи дней. В противном случае работодатель имеет право считать, что профсоюз согласен с проводимой процедурой сокращения штата.
4. Выплата всех причитающихся денежных средств такому сотруднику должна быть осуществлена в последний рабочий день в соответствии с приказом о сокращении штата. Такая обязанность возложена на работодателя независимо от того, производится ли в этот день выплата всем сокращаемым работникам или нет.
5. В число обязательных выплат сокращаемой сотруднице со статусом матери-одиночки входят: выходное пособие в размере среднего заработка, компенсация за все дни неиспользованного отпуска, в том числе если в соответствии с правилами труда в конкретной организации предусмотрен дополнительный отпуск, заработная плата за фактически отработанное время в конкретном расчетном периоде. В случае если незадолго до увольнения сотрудница ушла на больничный и предоставила его в последний рабочий день, то его оплата производится работодателем в первый день оплаты, предусмотренный внутренними правилами организации.
6. В случае если в соответствии с исполняемыми трудовыми обязанностями сотруднице, увольняемой по причине сокращения штата, положена выплата премии за качественное исполнение должностных обязанностей, она также должна быть включена в перечень выплат при увольнении либо выплачена в первый день выплат, который следует за датой увольнения.
7. Оформление сокращения с точки зрения документального сопровождения должно быть осуществлено таким образом, чтобы полностью отразить необходимость проводимого сокращения штата, а также предоставить информацию о том, по каким причинам производится такое сокращение. На руки увольняемой сотруднице выдается трудовая книжка с внесенной в точном соответствии Трудовому Кодексу Российской Федерации формулировкой причины сокращения, а также датой и номером приказа, выписка из приказа о прекращении трудовых отношений по причине сокращения с указанием причин, а также листок расчета финансовых выплат, в котором должны быть указаны все осуществленные перечисления.

Как только ребенок у матери-одиночки достиг возраста четырнадцати лет, а ребенок-инвалид – восемнадцати, действие каких-либо льгот полностью прекращается, и процесс сокращения происходит в общем порядке, как и в отношении других сотрудников организации.

Сокращение матери-одиночки, как процедура, предусмотренная трудовым законодательством Российской Федерации, представляет собой сложный юридический процесс, который необходимо тщательного готовить.

Это обусловлено тем фактом, что без надлежащего юридического оформления прекращение трудовых отношений с женщиной, воспитывающей в одиночестве несовершеннолетнего ребенка, не достигшего возраста четырнадцати лет, либо ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, может быть оспорено в судебном порядке с существенными убытками для работодателя, а также возложением на него обязанности восстановить уволенную сотрудницу в прежней должности с прежним уровнем материального вознаграждения.

Сокращение матери-одиночки из штата: как согласно закону происходит увольнение женщины с работы, воспитывающей ребенка до 14 лет самостоятельно, без супруга?

Матери-одиночки в России — это женщины, воспитывающие детей без мужа (второго родителя). Согласно статьям 261 и 263 Трудового кодекса РФ, одинокие матери, имеющие на иждивении детей в возрасте до 14 лет, не подлежат увольнению. Такая же привилегия распространяется на отцов-одиночек.

Однако из вышеуказанного правила есть исключения. Штат сотрудников может быть сокращен:

1. Если орган расформировывается.
2. Если ребенок работника достигает 14 лет, работник может быть уволен в общем порядке.
3. Если увольняемую должность занимает мать-одиночка, работодатель обязан предложить ей другую работу. Если такой работы нет, работодатель обязан предложить ей нижестоящую должность на том же предприятии (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Как сократить сотрудницу из штата?

Процесс увольнения трудоемок и включает в себя много документации.

Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы

На первом этапе руководство компании составляет меморандум о взаимопонимании, в котором говорится, что некоторые сотрудники не востребованы в связи с уменьшением объема работы. В результате этого необходимо сократить численность персонала с целью оптимизации расходов. К служебной записке могут прилагаться отчеты, планы сокращения расходов и финансовые анализы.

На основании этих документов руководство компании на совещании принимает решение о сокращении определенных должностей. Для определения льготного режима оценивается квалификация, и принимается окончательное решение об отказе от выбранного сотрудника.

После принятия решения издается приказ об увольнении. Согласно законодательству, каждый работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Работник должен расписаться в подтверждение получения уведомления.

1. Полное наименование компании.
2. Текущая дата составления документа.
3. Предполагаемая дата подачи заявления о приеме на работу.
4. Причина окончания срока действия трудового договора.
5. Ссылка на Указ Президента.
6. Соответствующая вакансия в компании в конкретный момент времени.

• Скачать копию бланка «Оповещение о решении».
• Скачать копию бланка «Оповещение о решении».

Составление приказа и заполнение кадровых документов

Выполните стандартные процедуры по изданию и публикации документов приказа. Приказ заполняется на стандартном бланке Т-8. Приказы об увольнении составляются после принятия решения о сокращении численности сотрудников и оповещения сотрудников.

Правильно заполненный документ будет содержать следующие пункты

1. Дата увольнения.
2. Торговое название.
3. Имя сотрудника, номер работы, подразделение и местонахождение.
4. Причина расторжения трудового договора — сокращение численности.
5. Направление на законодательные акты.
6. Название и номер приказа по энергетике.
7. Дата приказа.
8. Подпись сокращаемого работника после ознакомления с документом.
9. Список ответственных лиц и их подписи.

• Скачать бланк приказа об увольнении.
• Скачать образец приказа о прекращении трудового договора в связи с увольнением

Трудовая книжка выдается в последний рабочий день. Перед этим работодатель должен сделать запись в документе. Запись должна содержать номер приказа и его дату, а также причину увольнения и ссылку на действующее законодательство.

Получив трудовую книжку, работник должен расписаться во внутреннем календаре компании. Подпись сотрудника подтверждает вручение документа.

Кроме того, кадровик должен записать всю информацию о кадровом деле сотрудника, дату ухода, процент увольнения и увольнение как причину увольнения по командному номеру.

Уведомление центра занятости населения

1032-1 от 19 апреля 1991 года В соответствии со статьей 25 закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года, необходимо проинформировать службу занятости. Это должно быть сделано не менее чем за два месяца до начала процесса увольнения. В случае массового увольнения срок увеличивается до трех месяцев.

Документ не имеет единой формы; компании могут составить свой собственный документ в свободной форме.

В документ должна быть включена следующая информация

1. Имя, профессия и должность увольняемого.
2. Требуемая квалификация работника и условия труда.
3. Дата составления документа.
4. Дата увольнения работника.
5. Имя и подпись уполномоченного лица, составляющего документ.

• Скачать бланк уведомления об увольнении.
• Скачать образец бланка уведомления об увольнении.

Если работодатель вовремя не уведомит ЦЗН (Центр занятости населения), ему грозит штраф в виде административной ответственности (ст. 19.7 КоАП РФ).

Выплаты и сроки их получения

Перечень выплат включает в себя следующие виды разрешений

1. Заработная плата на момент фактического функционирования в течение расчетного периода.
2. Среднемесячная заработная плата. В первые два месяца, а иногда и три месяца после увольнения, если он еще не устроился на новую работу, ему полагается средний заработок в соответствии с законодательством.
3. Дополнительная компенсация. При досрочном увольнении работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату за все дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения.
4. Компенсация за периоды неиспользованных разрешений.

Что делать женщине, если ее сокращают?

Если ребенок матери-одиночки достиг 14-летнего возраста, расторжение трудового договора является законным. В этом случае она должна обратиться в бюро по трудоустройству и найти новую работу. Если мать-одиночку незаконно уволили, она должна иметь возможность защитить свои права.

Для этого он должна написать жалобу в трудовую прокуратуру, прокуратуру и, при необходимости, в суд.

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Для работодателей существуют серьезные последствия, если они нарушают установленные законом правила. Нарушаются права, и нарушитель имеет право подать жалобу в органы инспекции. Инспекторы труда и прокуратура проверяют нарушения трудового законодательства.

Эти органы имеют право проводить неожиданные проверки.

Судебные решения позволяют пострадавшему работнику вернуться на прежнее место или получить от работодателя компенсацию за причиненный ущерб. Работодатели несут административную ответственность.

Согласно российскому законодательству, работодатели наказываются штрафами следующим образом

1. В отношении работников — 1, 000-5, 000 рублей.
2. На индивидуальных предпринимателей — 1, 000-5, 000 рублей или приостановление деятельности в течение 90 дней.
3. В отношении юридического лица — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Суд может обязать работника выплатить компенсацию за не полученную после незаконного увольнения сумму денег.

Поэтому категорически запрещается увольнять мать-одиночку, если ее ребенок не достиг 14 лет. Это допускается только в том случае, если он полностью закрыт для оформления. Однако, как только ребенок достигает 14 лет, работник увольняется на общих условиях.

Этот процесс сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы компании своевременно предупреждали об увольнении. Если работодатель сокращает работника незаконно, он будет оштрафован или отстранен от своей деятельности.

Обратная связь

Предложения и замечания по работе шлюза присылайте на info@adm. khv. ru.

Ошибка!

Неизвестная ошибка. Свяжитесь с нами и объясните последовательность действий, которые привели к появлению этого сообщения.

Помощь по работе с сайтом в режиме для слабовидящих

Некоторые функции доступны в режиме для людей с нарушениями зрения.

• Эта подсказка отображается/убирается при переключении ? или нажатием клавиши Shift +?
• Используйте переключатель изображения, чтобы скрыть изображения и видео в статьях и читать вместо них текстовое описание.
• Используйте переключатель виджета, чтобы отключить правую колонку в виджетах (видео, опросы и т.д.).
• Используйте переключатель шрифта, чтобы увеличить размер шрифта текста.
• Используйте переключатель цвета, чтобы изменить цветовое оформление сайта.

Клавиатура:

• Используйте клавишу TAB для переключения между меню навигации, ссылками рамки области контента и навигацией по странице Используйте первое нажатие для активации меню самого высокого уровня.
• Активное навигационное меню или группа ссылок отмечается рамкой.
• Для перехода к ссылке навигационного меню используйте клавиши ← стрелка влево и стрелка вправо →. Активные ссылки имеют выделенный фон.
• Чтобы перейти по активной ссылке, нажмите Enter.
• Если активно вертикальное меню или группа ссылок, для перемещения по ссылкам используйте клавиши со стрелками, для перемещения вверх и вниз — клавиши ↓, для перемещения вверх и вниз — клавиши PageUp и Pagedown.
• Чтобы отключить активацию из блока Меню/Ссылки, используйте клавишу ESC. Затем нажмите клавишу Tab для повторной активации.

Система будет обновлена немедленно.

Определение статуса

В качестве матери-одиночки юридически признается женщина, имеющая ребенка без законного отца. Поскольку отец такого ребенка официально не записан и не признан, он ничего не должен ни ребенку, ни матери.

Мать может считаться одинокой.

• Отец не признан законным,
• она является вдовой.

Закон об одиноких матерях в Российской Федерации имеет несколько оттенков.

Основания для увольнения

Сокращение штата происходит на всех предприятиях с определенными целями.

• Сокращение расходов на рабочую силу,
• Переезд предприятия в другой город или страну,
• реорганизация,
• сокращение производства.

Независимо от конкретных целей, преследуемых руководством предприятия, сокращение материнства — дело непростое. Женщины на этой территории защищены законом. В процессе сокращения занятости администрация должна соблюдать определенные процедуры.

Если увольнение связано с юридической реорганизацией компании, работодатель по закону обязан лично уведомить каждого работника за два месяца до даты увольнения.

Уведомление работника должно быть в письменной форме. Об этом свидетельствует его подпись. Кроме того, работодатель обязан предупредить муниципальный профсоюз и центр занятости.

В течение двух месяцев со дня уведомления все вакансии должны быть предложены работникам, в том числе одиноким матерям, на предприятии. При желании работники могут быть переведены на подходящую вакансию. По закону, матери-одиночки могут быть уволены только в том случае, если все вакансии отклонены и подходящей должности нет.

Правовая база

Чтобы правильно понять, как можно отказать в увольнении матерям-одиночкам, необходимо знать действующее законодательство. Особое внимание следует обратить на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации

Изучив действующее законодательство, мать-одиночка может иметь представление о том, с чем ей приходится сталкиваться в подобных ситуациях.

Сокращение матери-одиночки

Матери-одиночки могут быть уволены по сокращению штатов только в том случае, если это предусмотрено законом. Женщине следует заранее ознакомиться с процедурой и причинами такой операции.

Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность.

Часто руководители просто пытаются таким образом избавиться от неугодных сотрудников. В этом случае формулировка причины может измениться. Например, увольняется не сам работник, а его должность.

Другими словами, его просто исключают из штатного расписания. Однако даже в этих сложных обстоятельствах неполные женщины защищены законом штата.

Женщина не может быть уволена по общим основаниям, если ее ребенок младше 14 лет. Это также относится к матерям детей-инвалидов, но правило действует только до достижения ребенком 18 лет.

Если предприятие ликвидируется как юридическое лицо, одна женщина увольняется на тех же условиях, что и все остальные работники.

Существует несколько причин для ликвидации

• Нерентабельность компании,
• Банкротство,
• уголовная ответственность администрации,
• другие причины, указанные в законе.

Для этих причин согласие работника не требуется. Расторжение всех трудовых договоров является абсолютно законным. При этом руководство обязано выплатить всю имеющуюся задолженность по зарплате и ежеквартальные пособия матерям-одиночкам.

Если руководство решит уволить женщину на основании того, что она не справляется со своими обязанностями, сделать это очень сложно. В таких случаях инициатором увольнения выступает компания. Работодатель должен доказать, что женщина не справляется со своими обязанностями.

Если женщина нарушила трудовую дисциплину или правила внутреннего трудового распорядка компании, работодатель должен применить к ней дисциплинарное взыскание. В таких случаях принадлежность к женскому полу не защищает ее от увольнения или понижения в должности.

Закон определяет следующие примеры нарушения трудовых обязанностей

• Кража, растрата или повреждение имущества компании,
• отсутствие на рабочем месте (отсутствие более четырех часов)
• Нарушение правил и норм охраны труда и техники безопасности,
• Пренебрежение своими обязанностями,
• Неэтичное поведение,
• Тайные разоблачения (государственные или коммерческие).

Независимо от своего статуса, мать-одиночка обязана в максимальной степени выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами, действующими для всех сотрудников компании. Исключений не существует.

Еще одна причина увольнения женщины — когда выясняется, что у нее есть поддельные или подложные документы. Например:

Женщины с детьми должны знать свои права, чтобы в случае необходимости они могли защитить себя. Государство предоставляет несколько привилегий женщинам, которые являются матерями-одиночками. Увольнение в связи с сокращением в таких случаях является более строгим.

Кроме того, женщины этой категории могут рассчитывать на социальные пособия.

Вопрос

Мать-одиночка занимает место в компании. Ее работодатель хочет поручить выполняемую ею работу третьему лицу и упразднить должность, но Трудовой кодекс вводит запрет на предложение работы. Как я могу поступить в этом случае?

Ответственность руководства при незаконном увольнении одинокой мамы

Для работодателей существуют серьезные последствия, если они нарушают установленные законом правила. Нарушаются права, и нарушитель имеет право подать жалобу в органы инспекции. Инспекторы труда и прокуратура проверяют нарушения трудового законодательства.

Эти органы имеют право проводить неожиданные проверки.

Судебные решения позволяют пострадавшему работнику вернуться на прежнее место или получить от работодателя компенсацию за причиненный ущерб. Работодатели несут административную ответственность.

Согласно российскому законодательству, работодатели наказываются штрафами следующим образом

1. В отношении работников — 1, 000-5, 000 рублей.
2. На индивидуальных предпринимателей — 1, 000-5, 000 рублей или приостановление деятельности в течение 90 дней.
3. В отношении юридического лица — 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Суд может обязать работника выплатить компенсацию за не полученную после незаконного увольнения сумму денег.

Поэтому категорически запрещается увольнять мать-одиночку, если ее ребенок не достиг 14 лет. Это допускается только в том случае, если он полностью закрыт для оформления. Однако, как только ребенок достигает 14 лет, работник увольняется на общих условиях.

Этот процесс сопровождается многочисленными документами.

Очень важно, чтобы компании своевременно предупреждали об увольнении. Если работодатель сокращает работника незаконно, он будет оштрафован или отстранен от своей деятельности.

Это интересно:

1. Призывной возраст в России 2024: до скольких лет забирают в армию?
2. Что делать, если потерял миграционную карту: как восстановить утрату иностранному гражданину в РФ и выехать из России в случае, если нет дубликата документа?
3. Зарплата полицейских в Москве: уровень зарплат, сравнение по регионам, реальные цифры — OneKu
4. Алименты на детей в 2015 году: изменения в законодательстве РФ, минимальный размер и индексация, порядок уплаты и взыскания через суд
5. Приобретение основных средств при УСН (включая доп. расходы) в 1С: Бухгалтерии 8
6. ВС разъяснил вопросы признания недействительными решений собраний кредиторов при банкротстве

Какие действия может предпринять работодатель, если планируется сокращение должности, которую занимает мать-одиночка?

Г. С. Акимова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос

Должность в организации занимает мать-одиночка. Выполняемую ею трудовую функцию работодатель передает на аутсорсинг, должность хочет сократить, но ТК устанавливает запрет на сокращение. Как можно действовать в данной ситуации?

Ответ

Действующее трудовое законодательство не содержит прямых указаний, как действовать в такой ситуации работодателю. ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. В связи с вышеизложенным, полагаем работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется.

Также как вариант можно рассмотреть внесение изменений в трудовой договор в связи с изменением организационных условий труда. Однако необходимо учитывать, что при внесении изменений в трудовой договор изменение трудовой функции не допускается.

Обоснование

Согласно ст. 261, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). При этом работодателю необходимо удостовериться в том, что женщина действительно является одинокой матерью. По мнению Роструда, одинокой матерью женщина считается в случае, когда в свидетельстве о рождении ребенка запись о его отце отсутствует или эта запись внесена в установленном порядке по указанию матери (Статья: Сокращение штата: как вычислить одинокую мать («Главная книга», 2020, N 5).

Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон.

При увольнении по соглашению сторон стороны могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. Размер такого пособия для обычных работников не ограничен Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020). Также при наличии иных вакантных должностей в организации, работодатель может достичь с сотрудницей соглашения о переводе ее на другую должность. Согласно ст.

72.1, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. По вопросу изменения трудового договора. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст.

74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) ). Трудовая функция — это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) ). Определение того, влечет ли изменение должностных обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции и, как следствие, требуется ли в связи с этим согласие работника на такое изменение, осуществляется судами общей юрисдикции в ходе разрешения конкретного трудового спора (Определения Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 1853-О, от 23.09.2010 N 1188-О-О). При этом уменьшение или увеличение количества должностных обязанностей, вносимых в должностную инструкцию при фактической неизменности трудовой функции, признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника (Апелляционные определения Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019, от 18.09.2014 по делу N 33-17963/2014).

Г. С. Акимова
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам