Материальная ответственность на неофициальной работе 2024

Меня взяли на работу мастером участка. Трудоустройства небыло, просто выходи и работай. Через некоторое время с меня начали удерживать стоимость пропавших инструментов. На вопрос почему?

Мне ответили что я материально ответственное лицо. Через некоторое время я решил уйти с этого места работы. После звонка начальнику со словами я ухожу, он ответил что мне нужно отработать как минимум неделю и при расчете с меня удержат потраченные на меня средства.

10 января 2017, 13:48 , Владимир, г. Самара
Ответы юристов
Татьяна Зырянова

Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате

Добрый день! Согласно п.1 ст. 243 ТК РФ

материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях: когда с соответствии с данным Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба.

Такими специальными письменными договорами, в соответствии со статьей 244 ТК РФ, должны быть письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключаемые по типовым формам (договорам), утвержденным Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85 в силу Постановления Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Таким образом, если нет письменного договора овозложении на Вас полной материальной ответственности (именно такого договора, даже рудового договора не достаточно) — то работодатель не миеет права ничего от Вас требовать. Можете подать на него жалобу в трудовую инспекцию

10 января 2017, 13:54
Клиент, г. Самара

Самого договора о возложении материальной ответственности небыло. Был липовый приказ о назначении ответственного на участке

10 января 2017, 14:01
Татьяна Зырянова
Юрист, г. Красноярск

Общаться в чате

Самого договора о возложении материальной ответственности небыло. Был липовый приказ о назначении ответственного на участке
Владимир

Ну тогда никаких претензий работодатель не имеет права предъявить

10 января 2017, 14:05
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

10 января 2017, 14:01
Клиент, г. Самара

Простите пожалуйста за мою бестактность, то есть руководитель не вправе с меня удерживать не только утерю или кражу материальных ценностей, но и средств потраченных на меня (спец. Одежда, обучение)? Спасибо вам большое!

10 января 2017, 14:06
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Простите пожалуйста за мою бестактность, то есть руководитель не вправе с меня удерживать не только утерю или кражу материальных ценностей, но и средств потраченных на меня (спец. Одежда, обучение)? Спасибо вам большое!
Владимир

Да, но тогда работодатель может и не заплатить Вам зарплату… Как я говорила ранее, если работодатель не заплатит Вам зарплату и причитающиеся выплаты при увольнении, тогда Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм.

10 января 2017, 14:22
затонский владимир
Юридическая компания «Юридический центр»
Общаться в чате

Действия работодателя незаконные. Материально ответственным лицом Вы можете быть только на основании договора о полной материальной ответственности, подписанного с Вашей стороны и в случае если в Ваши трудовые обязанности входит обслуживание материальных ценностей.

Для обжалования действий работодателя Вы можете обратится с жалобой в прокуратуру,, трудовую инспекцию, суд. Срок обжалования незаконных действий работодателя, а также установления факта трудовых отношений, 3 месяца со дня когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав.

Если официального трудоустройства не было необходимо устанавливать факт существования между Вашим работодателем и Вами трудовых отношений в судебном порядке.

Приказа для установления материальной ответственности недостаточно. Вы подписывали этот приказ?

Статья 247 Трудового кодекса РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Недостача. Неофициальное трудоустройство

Неофициально работала продавцом в магазине, ООО, договоров никаких не заключали!, ревизий, инвентаризаций, актов никаких не подписывала. Работала июнь-август. Ревизия была без меня в середине сентября. Выявилась недостача 100 000 рублей.

Работодатель говорит, что напишет заявление в милицию! Если можно напишите (с указанием необходимых правовых документов), как мне ему правильно ответить, что бы отвязался! И может ли ли он вообще что либо сделать в этой ситуации!

Про свою ответственность по поводу черной ЗП я знаю! Про это можно не писать.

07 ноября 2018, 13:04 , Наталия, г. Дубна
Ответы юристов
Владимир Балашов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.5

Общаться в чате

Во первых ответить что подадите жалобу в труд инспекцию по поводу вашего не оформления- грозит это ему штрафом по ст 5.27 коап

+ фнс по вопросу черной зп чтобы провели проверку именно по вопросу уплаты налогов.

Раз с вами не заключали никакие договоры то вопрос полной мат. ответственности стоять уже не может — максимум по ст 241 тк — в размере среднего месячного заработка.

Более того- если ревизию он не проводил, не установил именно вашу вину — то ни о каком взыскании речи быть не может. Плюс для такого взыскания он должен доказать что вы у него работали.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Если и этот процесс он не соблюдал тут думаю даже говорить не о чем.

Полиция проводит проверку по факту хищения. Если хищения от вас не было- то полиция просто откажет в возбуждении дела и все- а вот вся ответственность по фнс и труд инспекции- запросто может лечь на него.

07 ноября 2018, 13:09
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск
Общаться в чате

Работодатель говорит, что напишет заявление в милицию!

Наталия

ну пусть пишет. Его право. А Вы можете написать заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду по факту неофициального трудоустройства.

Ст. 5.27 КоАП РФ

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

И может ли ли он вообще что либо сделать в этой ситуации!

Наталия

он может написать заявление но, при этом он должен доказать что Вы у него работали плюс как проводилась ревизия вообще непонятно. Ст. 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

полиция проведет проверку, но с учётом нарушений работодателя вероятность возбуждения дела вообще крайне низкая. А вот его за нарушение законодательства о труде могут привлечь.

07 ноября 2018, 13:10
Олег Васев
Адвокат, г. Ижевск

Общаться в чате

Если говорить например об инвентаризации, то согласно Приказу Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 11.04.2018) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»

27. Проведение инвентаризации обязательно:
при смене материально ответственных лиц;

07 ноября 2018, 13:19
Светлана Буланкина
Юрист, г. Чебоксары
Общаться в чате

Неофициально работала продавцом в магазине, ООО, договоров никаких не заключали!, ревизий, инвентаризаций, актов никаких не подписывала. Работала июнь-август. Ревизия была без меня в середине сентября. Выявилась недостача 100 000 рублей.

Работодатель говорит, что напишет заявление в милицию! Если можно напишите (с указанием необходимых правовых документов), как мне ему правильно ответить, что бы отвязался! И может ли ли он вообще что либо сделать в этой ситуации!

1. Что касается ответственности про черную зарплату — Вам она не грозит. Это дело работодателя заниматься отчислением налогов с зарплаты своих работников. Ему за это и нести ответственность, если такие его махинации станут известны.

2. Что касается ревизии так называемой — это обычная ситуация, когда не чистые на руку «бизнесмены» пытаются получить деньги со своих бывших работников. Попадаются те, кто не знает своих прав.

Вы не работали официально, Вы не были материально ответственным лицом — Вы ни за какие товарно-материальные ценности\деньги не отвечаете. Работодатель просто официально совершенно ничего не сможет Вам предъявить. Фактически — это простое вымогательство, рассчитанное на испуг.

3. Кражу (т.е. хищение имущества, согласно ст. 158 УК) Вам этот «Работодатель» тоже официально никак не предъявит.

Во-первых, нет доказательств. Была бы кража об этом заявили бы гораздо раньше, все-таки это магазин и пропажа обнаруживается быстро. Нет доказательств — нет наказания.

В нашей стране обвиняемый ничего не обязан доказывать, а у работодателя доказательств быть не может.

Во-вторых, если бы работодатель обратился в полицию, выявились бы все его нарушения трудового законодательства (в том числе и по неуплате налогов), а за это предусмотрена ответственность. Да еще последует проверки налоговой инспекции и трудовой инспекции — любой махинатор их избегает.

В-третьих, если он бы вдруг решился Вас в чем-то обвинить, пришлось бы признать, что Вы у него официально работали, а значит Вы смогли бы потребовать и зарплаты официальной (то, что Вам, например, наличкой давали из рук в руки — еще не зарплата, да и доказать еще надо, что там давали и давали ли вообще).

Поэтому, Наталия, зная, что Ваш бывший Работодатель просто вымогатель — не поддавайтесь на его наглые, неправомерные, беспочвенные угрозы и провокации.

Хорошего Вам вечера.

07 ноября 2018, 14:58
Иван Иванов
Юридическая компания «ООО «Юридическая фирма «ЮрКонсалтингЪ»», г. Волжский

Общаться в чате

Если можно напишите (с указанием необходимых правовых документов), как мне ему правильно ответить, что бы отвязался!

Наталия

Задача понятна. Вариант ответа прилагаю:

Уважаемый бывший работодатель! В ответ на Ваши необоснованные угрозы поясняю следующее. Работала у Вас я без оформления трудового договора, чем существенно нарушены мои права на стаж, пенсионные и страховые отчисления, гарантии на больничный и очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме нарушения мох прав, были нарушены нормы трудового, а также административного законодательства. В частности, согласно статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Соответственно, нарушая закон и не производя официальное оформление меня, нарушался и порядок, размер выплаты заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, невыплата или не полная выплата заработной платы образует состав преступления со стороны работодателя согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Эти нарушения и злоупотребления имели место и имеют безусловный характер. Но я, тем не менее, все стерпела и в целях защиты своих прав ушла с такой незаконной работы, отработав летний период. В период работы со мной не оформлялся не только трудовой договор, но и договор о полной материальной ответственности. К моменту моего ухода, ко мне не было и не могло быть никаких претензий, инвентаризация с моим участием не была проведена.

Никаких фактов недостачи не было обнаружено, поскольку я четко исполняла свои обязанности, не взирая на нарушение моих прав и нарушение закона работодателем.
Однако в мой адрес поступила необоснованная угроза, не меньше, о необходимости возмещения мною некой недостачи, проведенной в последующий период в отношении товарно-материальных ценностей, к которым доступа я не могла иметь по причине не оформления меня официально и неисполнения трудовой функции фактически в период якобы обнаружения надуманных нарушений. Соответственно, если в моем отношении будет предпринята незаконная попытка опорочить меня, заявив о преступлении, которого не было и к которому я отношения не имею и иметь не могу, о чем работодателю известно, мною будет предъявлен иск в защиту чести, достоинства и деловой репутации, сообщено во все органы об известных мне нарушениях с Вашей стороны и подано заявление о совершении в отношении меня преступления – заведомо ложного доноса:
УК РФ Статья 306. Заведомо ложный донос
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Вам решать, что делать, но совершение незаконных действий в отношении меня, честного и законопослушного гражданина, вызовет неминуемо ряд законных действий в защиту моих прав законными методами, изложенными в данном ответе и другими правомерными мероприятиями. Закон на моей стороне и я добьюсь справедливости и правосудия.

Вот можете так ответить, должно повлиять, ему даже штраф административный светит больше, чем недостача, должен отвязаться, если голова на плечах есть.

Всё о материальной ответственности

Если работник нанёс ущерб работодателю, его можно взыскать. Но не всегда полностью. Рассказываем, в каких пределах работник отвечает за имущество работодателя, как и с кем заключать договор о материальной ответственности и как взыскивать ущерб.

Что такое материальная ответственность

Материальной ответственностью называют обязанность работника возместить ущерб, если он испортил, сломал или потерял имущество работодателя.

Причём возмещают только реальный ущерб ( ст. 238 ТК ), например:

• недостачу денежных или материальных средств;
• порчу материалов и оборудования;
• расходы на ремонт сломанного имущества;
• штраф, который наложили на работодателя по вине работника.

Взыскать с работника упущенную из-за него выгоду нельзя.

Например, сотрудник службы клининга сломал моющий пылесос. Из-за этого фирма упустила срочный заказ и не смогла заработать. Работник обязан возместить только стоимость пылесоса или его ремонта, но не упущенную прибыль фирмы.

Материальная ответственность бывает двух видов:

1. Ограниченная — работник платит за ущерб в размере не более своего среднемесячного заработка. Если пылесос из примера выше стоит 73 000 руб., а сотрудник зарабатывает в среднем 30 000 руб. в месяц, он обязан выплатить работодателю только 30 000 руб.
2. Полная — работник возмещает всю сумму причинённого ущерба. Это возможно только если с сотрудником заключили договор о полной материальной ответственности. Такой договор можно заключить только с теми сотрудниками, которые по своим должностным обязанностям работают непосредственно с деньгами, товарами и другим имуществом работодателя — принимают, хранят, отпускают со склада, перевозят.

Полная ответственность может быть индивидуальной или коллективной . При индивидуальной ущерб возмещает конкретный работник, с которым заключён договор. При коллективной (бригадной) — группа работников.

Есть случаи, когда и без договора с работника можно полностью взыскать ущерб, они перечислены в ст. 243 ТК . Например, если работник нанёс ущерб умышленно или в состоянии опьянения, потерял ценности, выданные ему по разовой доверенности.

В нашем примере, если сотрудник вышел на работу в пьяном виде и сломал пылесос, с него можно будет взыскать все 73 000 рублей.

Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.

Отчётность в ИФНС, ПФР и ФСС в 2022 году

практическое пособие для работодателя

Получите бесплатно 62 страницы экспертного контента!

Оставьте заявку в форме ниже, и мы вышлем вам запись.

На кого можно возложить материальную ответственность

Минтруд утвердил перечень должностей и работ , при которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности. Среди них:

• кассиры, контролёры;
• заведующие и администраторы в торговле, бытовом обслуживании, общепите, гостиницах;
• продавцы, товароведы всех специализаций;
• завхозы, заведующие складами, камерами хранения, кладовщики;
• производители работ и мастера строительных и монтажных работ;
• экспедиторы по перевозке материальных ценностей;
• приём и выплата всех видов платежей;
• приём и отпуск товаров и услуг;
• приём на хранение и отпуск материалов со склада;
• приём, сопровождение и доставка грузов.

Если должности нет в перечне, с таким сотрудником нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Например, это относится к водителям или сторожам.

Кроме того, не заключают договоры о полной материальной ответственности с:

• Несовершеннолетними . Они обязаны возместить ущерб только если нанесли его умышленно, в состоянии опьянения либо в результате доказанного преступления или административного правонарушения ( ч. 3 ст. 242 ТК ).
• Исполнителями по договорам ГПХ . Положения ТК РФ о материальной ответственности распространяются только на трудовые, а не на гражданско-правовые отношения. Но в п. 1 ст. 1064 ГК предусмотрено, что исполнитель обязан возместить ущерб в полном объёме без какого-либо допсоглашения с организацией или ИП.

Бывает, что работник совмещает несколько должностей. Например, водитель может работать экспедитором по перевозке грузов. Тогда на него можно возложить полную материальную ответственность, но только в отношении обязанностей экспедитора и по материальным ценностям, которые он перевозит.

Договор на ответственность за автомобиль заключать нельзя, так как это инструмент, с помощью которого водитель выполняет свою трудовую функцию. Это подтверждают суды, например, в апелляционном определении по делу № 33-897/2019 .

Должностей бухгалтера и главбуха тоже нет в списке , так как они не работают напрямую с деньгами, товарами или материалами. Поэтому с ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности. Но главбух или бухгалтер могут выполнять ещё и обязанности кассира.

В этом случае можно заключить договор, по которому они будут отвечать только за ущерб, допущенный при работе кассиром.

На главного бухгалтера и заместителя руководителя организации можно возложить полную материальную ответственность, если включить это условие в трудовой договор (ч. 2 ст. 243 ТК).

Если такого пункта нет, они обязаны возмещать ущерб только в размере своего среднемесячного заработка.

В трудовой договор с директором не обязательно включать условие о материальной ответственности. Он несёт её в полном объёме по ст. 277 ТК .

Коллективная ответственность

Бывает, что соблюдены все условия для договора о полной материальной ответственности, но заключить его с работником всё же нельзя. Люди могут выполнять совместную работу, при которой невозможно определить, кто и сколько должен платить за недостачу.

В этом случае заключают договор о полной коллективной ( бригадной ) материальной ответственности сразу с несколькими работниками ( ст. 245 ТК ). Но нужно, чтобы одновременно выполнялись несколько условий:

1. Сотрудники работают вместе и имеют доступ к деньгам, товарам и другому имуществу работодателя.
2. Работа связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или другим применением ценностей.
3. Ответственность каждого человека за сохранность имущества работодателя нельзя разграничить.
4. Выполняемые ими работы есть в специальном перечне Минтруда , в частности:

• приём и выплата всех видов платежей;
• расчёты при продаже товаров и услуг;
• купля, продажа услуг, товаров, подготовка их к продаже;
• приём на хранение, обработка, отпуск материальных ценностей на складах, базах, в кладовых;
• приём и обработка для доставки и сопровождения груза, багажа и других материальных и денежных ценностей.

Например, коллективную ответственность можно установить для кладовщиков, экспедиторов, продавцов, грузчиков. Недостачу они будут обязаны возместить все вместе в полном объёме. Если кто-то из коллектива считает, что не виновен, то должен это доказать (абз. 3 ст.

245 ТК).

С работником можно заключать одновременно два вида договоров — о коллективной и индивидуальной ответственности. Но не по одному и тому же имуществу работодателя. Например, два договора может быть у продавца-кассира.

Один — индивидуальный по наличке в кассе. Другой — коллективный по товарам из торгового зала.

Как оформить договор о материальной ответственности

Минтруд утвердил две типовые формы договора — для индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Их можно дополнять, например:

• перечислить конкретные обязанности работника или коллектива;
• добавить условия о том, когда проводить инвентаризацию имущества — при уходе работника в отпуск, возвращении из него, увольнении.

Договор оформляют в двух экземплярах . Один остаётся у работодателя, второй выдают работнику. Если это коллективный договор, второй экземпляр хранит руководитель коллектива. Остальным работникам можно выдать копии документа.

Как взыскать ущерб с работника

Порядок взыскания прописан в 246-248 ТК . На подготовку необходимых документов у работодателя есть один месяц с даты подтверждения суммы ущерба. Иначе взыскивать придётся через суд.

Подтвердите факт ущерба и установите его размер

Чтобы установить причины, размер ущерба и виновника, работодатель проводит проверку. Для этого издают приказ, в котором назначают специальную комиссию для служебного расследования. Кого в неё включить, решает директор.

Желательно, чтобы там был юрист, бухгалтер, кадровик, работник службы безопасности. Председателем комиссии обычно назначают заместителя директора или руководителя подразделения.

Приказ составляют в свободной форме. Членов комиссии нужно ознакомить с ним под подпись.

Если произошла кража имущества или оно испорчено, проводят инвентаризацию.

По утраченному и испорченному имуществу сумму материального ущерба подсчитывают исходя из рыночных цен, действующих на день возникновения ущерба. Например, на день, когда обнаружили недостачу. Но сумма материального ущерба не может быть меньше стоимости имущества по данным бухучёта с учётом его износа ( ч.

1 ст. 246 ТК ).

Если работник повредил служебный автомобиль в результате ДТП, которое произошло по его вине, внутреннее расследование не понадобится. В этом случае подтверждением факта и суммы ущерба будут документы от ГИБДД, ремонтных и страховых компаний.

Потребуйте письменное объяснение

После того, как установили сумму ущерба, с работника нужно взять письменное объяснение по ситуации, в которой возник ущерб. Оно поможет выяснить причины ущерба и вину работника. При коллективной ответственности — степень вины каждого участника коллектива . Запрос лучше тоже оформить в письменном виде.

Если работник отказывается дать объяснения, комиссия составляет акт об отказе. В нём указывают причину, по которой у работника требовали пояснения и фиксируют, что он отказался. С актом работника нужно ознакомить под роспись.

Если подписывать его он тоже не хочет, это отмечают в акте. Так работодатель сможет подтвердить, что у работника была возможность объясниться, если дело дойдёт до суда.

Оформите акт по результатам служебного расследования

Результаты расследования комиссия оформляет заключением или актом в произвольном виде . Работник может знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их, если не согласен.

Взыщите сумму ущерба

Если известны и виновник, и сумма ущерба, оформляют приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, делают приказ об удержании из зарплаты. Его оформляют не позднее одного месяца со дня, когда работодатель установил окончательную сумму ущерба. Но удерживать можно не более 20% от зарплаты за месяц ( ст. 138 ТК ).

Работник может сам возместить работодателю ущерб — одной суммой или частями. В этом случае не придётся удерживать долг из зарплаты. Работник должен дать работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба и указать в нём конкретные сроки выплат.

По договорённости с работодателем работник может передать ему в качестве возмещения ущерба равноценное имущество или отремонтировать повреждения за свой счёт.

Если работник не согласен возместить ущерб

Если работник не хочет платить, а сумма ущерба больше среднемесячного заработка, работодатель может обратиться в суд с исковым заявлением. Сделать это нужно в течение года со дня обнаружения ущерба.

Если работодатель опоздает, суд может восстановить срок, но только по уважительной причине. Например, если подать иск помешала авария на производстве, наводнение или другие чрезвычайные обстоятельства. Точный перечень законом не установлен.

Уважительная была причина или нет, решит суд.

Освобождение от материальной ответственности

По ст. 239 ТК материальная ответственность с работника снимается, если ущерб возник:

• из-за обстоятельств непреодолимой силы — чрезвычайных ситуаций, которые не мог предотвратить, например, во время наводнения, землетрясения и других стихийных бедствий;
• при естественном хозяйственном риске — например, работник пытался предотвратить серьёзную аварию и не мог это сделать без какого-либо ущерба;
• при крайней необходимости — работник не мог устранить реальную опасность без вреда для имущества, например, выломал дверь при угрозе пожара;
• при необходимой обороне — например, пытался предотвратить грабёж, пустив в ход имущество работодателя;
• работодатель не создал условий для сохранности имущества — не установил сейфы, не ограничил доступ посторонних, не оборудовал помещение надёжными замками, сигнализацией.

Работодатель может сам простить виновнику долг — полностью или частично. Отказаться от претензий можно в любой момент, даже на этапе судебного разбирательства. Обосновать отказ можно, например, тяжёлым финансовым положением работника или незначительной суммой ущерба.

В этом случае можно оформить приказ об освобождении от материальной ответственности.

Увольнение работника не освобождает его от обязанности заплатить за ущерб, нанесённый в период трудовых отношений. Если до увольнения работник не полностью рассчитался, работодатель может взыскать долги через суд.

Моё дело Бюро

Справочно-правовая система для бухгалтеров, юристов, кадровиков и профессиональный консалтинг

• #кадры
• #материальный ущерб
• #материальная ответственность
• #работодатель
• #полная материальная ответственность
• #возмещение ущерба
• #ответственность работника
• #права работников
• #мое дело
• #Мое Дело.Бюро