Травмы сотрудников — не редкость, особенно на производственных предприятиях. Рассказываем, что и когда делать работодателю, если сотрудник получил повреждение во время рабочего дня.
Что считается производственной травмой
Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п. К ПТ относятся ожоги, ушибы, вывихи, переломы, укусы животных и прочие происшествия.
Геннадий сломал палец за станком. Причиной стало нарушение технического обслуживания другим сотрудником. Это признают производственной травмой, а Геннадию назначат положенные компенсации.
ПТ признают повреждения, которые получены:
- на территории работодателя — специалист шел в другой корпус и поскользнулся;
- в ином месте, в которое направил руководитель — сотрудник отправился в ТК за деталью для станка и попал в ДТП;
- в служебном транспорте по пути или с работы;
- во время обеда или перерыва, которые предусмотрены внутренним распорядком.
Компенсации выплачивает Социальный фонд России (СФР), а работодатель собирает и передаёт ведомству результаты внутреннего расследования и данные для расчёта.
30 дней Эльбы в подарок
Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно
Попробовать бесплатно
Что делать работодателю
Чтобы избежать споров с сотрудником и Государственной инспекцией труда (ГИТ):
1. Окажите первую помощь и предотвратите развитие аварии. Например, сотрудник получил глубокий порез. Вы должны остановить кровотечение, дезинфицировать рану и наложить повязку — сделать всё, чтобы не ухудшилось состояние.
Отключите от сети оборудование, которое стало причиной пореза. Не приступайте к устранению неисправности — это нужно делать после третьего этапа. По возможности сделайте фото- и видеофиксацию окружающей обстановки.
В течение суток уведомите СФР о произошедшем. Порядок описан на сайте ведомства.
2. Отразите НС в журнале регистрации несчастных случаев на производстве — ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ.
3. Сообщите в ГИТ и СФР о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 — п. 33 Приказа Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н.
4. Утвердите комиссию, которая проанализирует несчастный случай. Сделайте выводы и инструкции, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем. В комиссию включите не менее трех человек — ст. 229 ТК РФ:
- специалиста по охране труда или технике безопасности;
- ИП, руководителя или представителя;
- представителя профсоюза, если он утверждён в организации.
Если происшествие носит массовый характер, повреждение признали тяжёлым или оно привело к летальному исходу, состав комиссии расширяют:
- инспектором ГИТ;
- сотрудником местной или районной администрации;
- представителем территориального объединения профсоюзов.
Директор или ИП фиксирует состав комиссии приказом, который составляют в свободной форме. Дополнительно указывают, в какие дни пройдёт мероприятие.
5. Проанализируйте происшествие в течение трёх дней. Если оно носит массовый характер, повреждение признали тяжёлым или оно привело к летальному исходу, срок проведения мероприятия — 15 дней.
Рассмотрите источник повышенной опасности, в нашем примере — станок. Проконсультируйтесь с техническими специалистами, чтобы выявить причины неполадки.
- опросите пострадавшего и свидетелей;
- уточните соблюдение порядка проведения инструктажа по технике безопасности;
- посмотрите записи с камер видеонаблюдения;
- запросите медицинское заключение.
Полученную информацию фиксируйте в протоколах. Используйте индивидуальные формы или унифицированные бланки из приказа Минтруда РФ от 20.04.2022 г. № 223.
На этом этапе установите, есть ли в произошедшем вина сотрудника. От этого зависят порядок и сумма выплат. Разработайте план предотвращения подобных аварий в будущем.
Например, в рассматриваемом примере руководитель повысит частоту технического осмотра оборудования, с момента выпуска которого прошло пять и более лет.
4. Подайте документы в СФР. После анализа происшествия составьте акт по форме Н-1. Это важный документ, один экземпляр которого пригодится сотруднику для назначения компенсаций от СФР.
Если происшествие признали несчастным случаем, в течение трёх дней направьте в СФР акт и копии материалов расследования.
По окончании лечения работника направьте протокол с описанием принятых мер по предотвращению аварий и заключение о диагнозе пострадавшего.
Что выплачивают сотрудникам
Чтобы компенсировать утраченный доход и обеспечить восстановление здоровья сотрудника, СФР выплачивает пострадавшему:
1. Пособие по временной нетрудоспособности. Основание для выплаты:
- электронный листок нетрудоспособности, который оформляет специализированное медицинское учреждение;
- акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профессионального заболевания или судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
В отличие от стандартного больничного, сотруднику выплачивают 100% исчисленной суммы вне зависимости от страхового стажа.
Работодатель обязан передать в СФР сведения о среднедневном заработке специалиста, который определяют по формуле:
ДЗср = ОД / 730, где:
- ДЗср — среднедневной заработок;
- ОД — общий доходы специалиста за последние два года;
- 730 — количество дней в расчётном периоде, который составляет два года.
2. Единовременная страховая выплата. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности и районному коэффициенту. Предельная величина с 01.02.2023 г. — 131 731,99 руб. — ст.
11 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
При летальном исходе родственникам пострадавшего выплачивают два миллиона рублей.
3. Ежемесячные страховые выплаты. Рассчитывают по степени утраты трудоспособности от среднемесячного заработка — ст. 12 Закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
Например, при утрате профспособности на 75% при среднемесячном доходе в 59 837 руб. специалисту ежемесячно будут выплачивать по 44 877,75 руб.
4. Компенсация дополнительных расходов. СФР возмещает оплату на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Например, восстановление в санатории или курсы психолога. Выплаты назначают по результатам медико-социальной экспертизы.
На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник. Стороны могут согласовать условия выплаты в мирном порядке или через суд.
Работодателю разрешено перечислить сотруднику дополнительные средства в качестве материальной помощи — по собственному желанию, условиям трудового или коллективного соглашения.
Когда передать документы
Информацию для расчёта пособий и компенсаций работодатель передаёт в СФР в течение трёх рабочих дней после получения уведомления о закрытии листка нетрудоспособности.
Если медик назначил дополнительный отдых для восстановления, соответствующие сведения направляют в СФР как минимум за две недели до начала отпуска.
После рассмотрения документов СФР перечисляет средства в течение десяти дней. Единовременную страховую выплату перечисляют на счёт работника в течение месяца после назначения, а ежемесячную — в течение месяца, следующего за истёкшим.
В подкасте « Эльба, объясни» говорим о налогах и законах, как с другом вечером на кухне
Штрафы за нарушение правил
Если работодатель скроет информацию о несчастном случае или нарушит сроки информирования, оштрафуют по ст. 15.34 КоАП РФ:
- ИП и должностных лиц — на 500-1000 руб.;
- компании — на 5-10 тыс. руб.
За непредоставление информации штрафуют на 200 руб. за каждый непредставленный документ. Внимательно проверяйте передаваемые данные. Если ведомство перечисляет больше положенного, разницу взыскивают с работодателя.
И дополнительно штрафуют на 20% от излишка: минимум — 1000 руб., максимум — 5000 руб.
Коротко
- Производственная травма (ПТ) — это повреждение, полученное в результате несчастного случая на рабочем месте, по пути на работу или с работы, во время командировки и т.п.
- Если сотрудник получит травму, сначала окажите первую помощь и предотвратите распространение аварии.
- Чтобы избежать подобных инцидентов в будущем, проведите внутреннее расследование. Соберите и утвердите специальную комиссию — состав зависит от последствий.
- Для выявления причин аварии пользуйтесь всеми доступными источниками информации: опросами свидетелей, записями с камер, консультациями с экспертами и т.п.
- Если происшествие признали несчастным случаем, направьте в СФР пакет документов на назначение компенсаций пострадавшему сотруднику.
- Компенсации выплачивает СФР. На работодателя ложится компенсация морального ущерба, если с таким заявлением обратится пострадавший сотрудник.
Статья актуальна на 04.07.2023
Продолжайте читать
Разрешено ли штрафовать сотрудников?
Районный коэффициент и северная надбавка: где найти и как считать
Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет
Ещё больше полезного
Рассылка для бизнеса
Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц
Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Соцсети
Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе
Мы всегда рады комментариям, которые не нарушают наши правила и поддерживают дружелюбную атмосферу на сайте. Стараемся в течение 2-4 дней отвечать на все вопросы по Эльбе и несложным бухгалтерским темам. Если вопрос срочный, лучше обратиться в техподдержку .
Полезности
- Справочная
- Курсы
- Рассылка
- Регистрация бизнеса
- Справочник ОКВЭД
Как оплачивается производственная травма в 2022 году
Работодатель обязан рассчитывать выплаты и компенсации с учетом индексации, а также перехода на прямые выплаты из ФСС. Как избежать ошибок?
Когда работник имеет право на компенсацию за производственную травму?
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- отравление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.
Кроме того, с марта 2022 года работодатели обязаны вести учет и мелких травм работников, которые те получают на своем рабочем месте. Фактически, требуется учитывать каждую ссадину и синяк сотрудников.
Эти правила установлены новой редакцией статьи 226 Трудового кодекса, которая сейчас определяет финансирование мероприятий по улучшению условия охраны труда.
Сейчас, в 2024 году, правила для кадровиков поменялись. Подробнее узнаете на курсе «Кадровик с нуля до профи». Выдадим красный диплом, научим всем правилам. А пока поговорим как получить компенсацию за производственную травму
Когда за производственную травму можно получить компенсацию?
Однако работник имеет право на компенсацию за производственную травму не в любых условиях. Деньги выплатят только если событие произошло в рабочее или около рабочее время: во время обеда, перед началом и после завершения работы, а также во время сверхурочных работ, работ в выходные или праздники.
Кроме того, чтобы событие считалось производственной травмой, оно должно вызвать временную или стойкую утрату трудоспособности, необходимость перевода травмированного на другую работу или его смерть. Такие правила установлены статьей 227 Трудового кодекса.
Событие следует расследовать, если оно произошло на территории компании, на других объектах или площадях, закрепленных за ней на правах владения или аренды, по пути в служебную поездку и обратно. Компенсация не платится, если будет установлено, что страховой случай произошел вследствие умысла пострадавшего работника.
Стать экспертом кадрового учета — легко!
Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2024 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.
Посмотреть бесплатный урок и записаться
Если при расследовании несчастного случая выяснится, что возникновение или увеличение вреда здоровью работника было вызвано его грубой неосторожностью, размер ежемесячных страховых выплат могут уменьшить. Однако не намного — не более чем на четверть.
Как оплатить травму?
Работники, пострадавшие от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Фонд социального страхования выплачивает им пособие напрямую в размере страховых выплат (это и единовременные, и ежемесячные выплаты), а также на оплату допрасходов.
Речь идет о затратах на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Кроме того, работодатель в своем ЛНА может установить дополнительные выплаты для работников, получивших травму на производстве, для их реабилитации.
Как оплатить больничный в связи с производственной травмой?
Для оплаты листа нетрудоспособности в таком случае потребуется он сам, сведения о застрахованном лице и акт о несчастном случае. Сведения о больничном передавать в ФСС не требуется, все данные о нем медицинское учреждение размещает в системе «Соцстрах» в электронной форме. Сведения о застрахованном лице подаются, если раньше их на работники не подавали.
Работодатель обязан заполнить и подать акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профзаболевания. Первый документ оформляется по форме Н-1 или Н-1ПС в зависимости от того, какая из них утверждена в организации.
Кроме перечисленных документов может быть предоставлено также судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая или профзаболевания.
В ФСС необходимо подать оригиналы этих бумаг. Если в расчетном периоде работник был занят у других работодателей, потребуются справки о заработке. Вся информация для оплаты листа нетрудоспособности размещается в информационной системе ФСС не позднее трех рабочих дней со дня получения сведений о закрытии документа.
Примерно в такие же сроки желательно направить акт или судебное решение.
Если документы будут поданы с опозданием, работодателя оштрафуют на 200 рублей за каждый из них. Если сведения недостоверны, и ФСС из-за этого переплатил пособие, работодатель тоже получит штраф. Его сумма составляет 20% от излишних затрат Фонда, однако не превышает 5 тыс. рублей и не должна быть менее 1 тыс. рублей.
- оплата больничных
- производственная травма
- 2022
Работник получил травму в обед. Это производственная травма?
К сожалению, от несчастного случая на производстве не застрахован ни один работник. ЧП может случиться, когда угодно – во время выполнения работы или при подготовке к ее выполнению, на пути к рабочем месту и даже в обед. От того, при каких обстоятельствах пострадал работник, зависит – будет ли травма производственной во время обеда, или нет.
Производственная травма: что это?
Понятия «производственная травма» в законодательстве нет. Обычно производственной травмой признаются повреждения, причиненные здоровью работника на рабочем месте из-за несчастного случая.
Несчастный случай – это событие, в ходе которого работником было получено любое из следующих повреждений (ст. 227 ТК РФ): тепловой удар, ожог, поражение током, укусы, травмы, полученные в результате взрыва.
- ЧП произошло в течение рабочего времени (причем не обязательно именно на рабочем месте);
- результатом полученной травмы стали проблемы со здоровьем, повлекшие необходимость в переводе работника на другую работу, утрату им трудоспособности или смерть.
Любой несчастный случай, произошедший с работником в рабочее время (в том числе и во время обеда) должен быть зафиксирован работодателем. После того, как пострадавшему будет оказана первая помощь, создается комиссия – она будет работать для того, чтобы выявить обстоятельства ЧП и причины, по которым работник получил травму.
Травма во время обеда: считается ли производственной?
Повреждения, полученные во время обеда (т.е. в тот период, когда сотрудник официально может отдохнуть, а не исполнять свои трудовые обязанности), квалифицируются как производственная травма, при условии, что работник находился на территории предприятия-работодателя.
Такая точка зрения изложена, в частности, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2021 по делу № 88-9330/2021 . В своем Определении суд расценил обеденный перерыв как период, в течение которого работник исполнял свои трудовые обязанности, т.к. в это время он находился на территории предприятия, а не за его пределами.
Производственная травма, полученная во время обеденного перерыва, является страховым случаем – работник, получивший определенные повреждения, может претендовать на получение денежной компенсации от ФСС. На это, со ссылкой на ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 № 125, указывает Арбитражный суд Московского округа в своем постановлении от 14.03.2019 № Ф05-1780/19.
Если работник обедал за территорией предприятия
Вопрос о том, будет ли травма считаться производственной в том случае, если вред жизни или здоровью работника был причинен во время обеденного перерыва, но за пределами предприятия, является спорным.
Многие работники в свой обед покидают территорию предприятия, на котором они работают, и решают личные вопросы – обедают в кафе, посещают магазины. Риск получения травмы при этом возрастает – неочищенные от снега дороги, плохая видимость: эти и другие факторы могут стать причиной ЧП. Причем работодатель на исход событий в этом случае повлиять не может: почистить дорогу и наладить освещение за пределами предприятия он не в состоянии.
Вам также будет интересно:
Именно поэтому чаще всего суды принимают сторону ФСС и не признают травму, полученную работником в обеденное время, но не на рабочем месте, производственной. Например, соответствующего мнения придерживается Верховный суд республики Башкортостан в апелляционном определении от 30.06.2015 по делу № 33-10826/2015.
Однако существует и противоположная точка зрения – так, Санкт-Петербургский городской суд в решении от 28.05.2014 № 33-8328/2014, выразил мнение о том, что для правильной квалификации вида травмы, полученной работником, важно установить не место, где фактически находился пострадавший, а время, когда он получил повреждения. При этом, ссылаясь на ст. 108 ТК РФ, суд указывает, что время приема пищи приравнивается законодателем к рабочему времени, а, значит, травма, полученная во время обеда, является производственной.
Из-за отсутствия четкой законодательной нормы, а также единой судебной практики, сделать однозначный вывод о том, является ли травма, полученная работником во время обеда за пределами предприятия, производственной, невозможно. В спорных ситуациях (в частности, при отказе ФСС от перечисления страховых выплат пострадавшему лицу) придется обращаться в суд – ответ будет изложен в вынесенном судом судебном акте.
Итоги
Итак, травма, полученная во время обеда, однозначно квалифицируется как производственная, если пострадавший работник находился на территории предприятия. Если повреждения были получены за пределами предприятия, решать вопрос о том, как квалифицировать травму, скорее всего придется в суде.