Увольнение беременной женщины представляет сложность для работодателя. Именно поэтому фирмы с опаской нанимают женщин в так называемом репродуктивном возрасте. В случае незаконного увольнения они могут подать в суд и, скорее всего, выиграют его.
Какие законы защищают беременную женщину?
В России на стороне беременных стоит Трудовой кодекс. С целью разобраться в теме нужно особенно изучить статью 261. В ней нет ничего сложного, и понять ее может даже человек без юридического образования.
Также там указаны категории женщин, которых нельзя лишить работы, даже если они уже родили ребенка и их отпуск по уходу за ним закончился.
Периодически в ТК РФ вносятся правки. Всегда нужно искать самую свежую редакцию, чтобы не попасть впросак. Это касается и работников, и работодателя.
Что ждет работодателя за незаконное увольнение
За незаконное увольнение женщины, ожидающей малыша, руководству грозит административное или даже уголовное наказание. Кто-то может подумать, что штраф не так уж велик (до 50.000 рублей) и увольнение, возможно, будет более дешевым вариантом, чем выплата пособия. Отнюдь нет!
Ведь помимо выплаты штрафа также придется восстановить сотрудницу в правах — то есть вернуть ее на рабочее место — а, возможно, даже выплатить компенсацию морального вреда. При этом в определении размера компенсации ее никто не ограничивает, хотя суд и может поменять запрошенную сумму.
Уголовное наказания состоит либо в более крупном штрафе, либо в общественных работах. Однако опасность представляют даже не столько они, сколько судимость в биографии. Впоследствии она может создать проблемы при взятии кредитов, выездах за границу и так далее.
Трудовой кодекс РФ защищает беременных.
Что нужно знать о своих правах
Чаще всего женщины становятся жертвами недобросовестных работодателей не потому, что у них нет прав, предоставленных законом. А потому, что они эти права либо не знают, либо боятся/стесняются защищать.
Уволить беременную женщину нельзя даже в случае нарушения трудовой дисциплины, то есть того, за что обычный работник быстро лишается своего места! Максимум, на что имеет право работодатель — сделать выговор или учесть прогулы в табеле учета рабочего времени. Можно предупредить работницу, что уменьшение зарплаты из-за прогулов в итоге приведет к маленькому декретному пособию.
Если беременная сотрудница написала заявление по собственному желанию, то она может отозвать его до того момента как увольнение произошло. А вот если это было соглашение сторон, то отозвать его она уже не может, если только работодатель тоже не изменит свои намерения. Правда, если женщина узнала о своем положении, когда уже подписала соглашение, то может отказаться от него.
Закон в этом случае на ее стороне.
Когда уволить все-таки можно
Увольнять женщину, ожидающую ребенка, можно, если предприятие полностью ликвидируется. А также в том случае, если заключен срочный договор, и она не подала заявление о его продлении. К такому заявлению прилагается справка о беременности. Кстати, компания вправе периодически запрашивать такие справки, но не слишком часто: максимум раз в три месяца.
Когда работница родила, или произошел выкидыш, или аборт по медицинским показаниям, договор можно прекратить через неделю после этого.
Возможностей разрыва трудовых отношений не так много, поэтому фирмы пытаются договориться с женщинами. Некоторые из женщин пишут заявление «по собственному желанию», хотя по факту это соглашение сторон. Надавливая на сотрудниц, чтобы они подписали заявление якобы по своей воле, компании подвергают себя риску.
Во-первых, женщина может такое заявление отозвать, а, во-вторых, она может подать в суд за нарушение ее прав, если на нее давили.
Также есть другие случаи, которые, впрочем, почти не встречаются:
- отбытие беременной в места заключения;
- полная потеря сотрудницей работоспособности;
- стихийное бедствие, эпидемия, война (должны быть признаны государственной властью);
- потеря какого-либо специального права или доступа к государственной тайне, в результате чего сотрудник не может больше выполнять свои обязанности.
Уволить беременную можно только в редких случаях.
Особенности увольнений беременной
Таблица: когда можно, а когда нельзя увольнять беременную?
| Ситуация | Возможность/невозможность увольнения |
| Бессрочный трудовой договор | Увольнение невозможно. |
| Ликвидация предприятия | Увольнение возможно, но за два месяца до ликвидации сотрудники должны получить письменное извещение о нем. |
| Ликвидация филиала | Увольнение невозможно, сотруднице обязаны предложить перевод в головной офис или другой филиал. |
| Срочный трудовой договор без замены основного сотрудника | Увольнение возможно, только если сотрудница не напишет заявление о продлении трудового договора или не будет предоставлять справку о беременности по требованию работодателя. Через неделю после прекращения беременности (в связи с родами или по другим причинам) договор можно прекратить. |
| Срочный трудовой договор с заменой основного сотрудника | То же, что и в предыдущем пункте. Однако, если основной сотрудник выходит на работу, женщину уволить можно. Перед этим работодатель обязан предложить ей другую должность в компании, даже ниже рангом и с меньшей зарплатой. |
| Непрохождение испытательного срока | Увольнение невозможно, так как испытательный срок для беременных запрещен в принципе. |
| Сокращение штата | Увольнение невозможно. |
| Переезд компании в другую местность | Увольнение возможно при отказе сотрудницы также осуществить переезд, но перед этим ей должны вручить уведомление о перемещении фирмы. |
Если вы беременны и ваши права нарушили
Если работодатель без согласия беременной уволил ее или применил моральное давление, чтобы добиться своего, она имеет право обратиться в суд. В качестве морального давления может быть использовано и ухудшение условий труда. В таком случае перед судом компания должна доказать, что изменение условий было реально необходимо и не угрожало здоровью беременной женщины.
Поскольку при иске о восстановлении на работе госпошлину платить не нужно, не стоит бояться обращения в суд, даже если финансовое положение далеко от оптимального.
Если же женщина хочет уволиться, никто не вправе препятствовать ей на основании ее беременности. Она обязана предупредить о своем уходе за две недели, но может провести это время и в отпуске, и на больничном. А по соглашению сторон увольнение можно провести и раньше, чем через 2 недели.
Почти всегда суд встает на сторону незаконно уволенных женщин.
Новое в увольнении беременной по срочному трудовому договору в 2024 году
Срочный трудовой договор, как известно, заключается на конкретный срок. Его максимальный период ограничивается пятью годами, а минимальный срок действия не установлен. Правовую сторону вопроса о работе беременной женщины по срочному договору, регулирует Трудовой кодекс РФ, подробно:
- Ст. 59 — правила заключения срочного трудового соглашения.
- Ст. 77 — общие основания увольнения.
- Ст. 79 — расторжение срочного соглашения.
- Ст. 84.1 — общепринятый порядок оформления прекращения действия соглашения.
- Ст. 261 — действительные гарантии беременным при увольнении.
Трудовые отношения между беременной и нанимателем в части срочного соглашения определяют общие нормы трудового законодательства. По собственной инициативе наниматель уволить беременную в большинстве своем не может. Законом делать это воспрещается.
Во всех случаях, когда женщина заявляет о продлении срочного договора во время беременности, наниматель обязан удовлетворять ее просьбу. Тем не менее имеется ряд обстоятельств, при которых увольнение беременной возможно на законном основании.
· в связи с завершением срока действия соглашения, если работница подала заявление на продление договора и предъявила справку о беременности;
· во время отпуска;
· в период болезни
(когда работница находится на больничном);
· по инициативе нанимателя;
· если беременная работала временно вместо отсутствующего постоянного работника, а при его выходе отказалась от перевода на другую должность
(либо в организации не было вакансий);
· по инициативе самой работницы;
· по взаимному соглашению двух сторон;
· при ликвидации организации
(прекращении деятельности ИП);
Как и в случае с бессрочным трудовым соглашением, беременная вправе взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По заявлению она имеет право уйти согласно установленным срокам в декрет (28, 30 недель). Наниматель не сможет ей здесь отказать либо уволить при наличии подобной инициативы.
К сведению, если беременная все же увольняется по собственной инициативе, она может передумать и отозвать заявление в общем порядке. Наниматель не сможет воспрепятствовать ей в продолжении работы.
Ошибочные действия при увольнении беременной женщины
| Ситуация | Правка |
| Беременную женщину трудоустроили временно, на период отсутствия постоянного работника. |
При заключении с ней срочного договора, в тексте документа прописали дату окончания срока его действия.
При выходе на работу основного работника беременную женщину стали увольнять.
Основная ошибка в обрисованной ситуации — указание даты окончания действия срочного соглашения.
Действие его прекращается именно с выходом отсутствовавшего постоянного сотрудника на работу.
Уволить беременную женщину, как и любого иного человека, в этой ситуации по окончании срока действия соглашения не возможно, т. к. это будет неправомерное решение.
Экспертное разъяснение
Роструд на информационном портале «Онлайнинспекция. РФ» в ответ на обращение пользователя относительно обозначенного вопроса сообщает следующее.
Если срочное соглашение продлено по заявлению женщины до конца беременности, ей следует предъявлять каждые 3 месяца соответствующую справку от медиков. Наниматель сможет ее уволить только при следующих обстоятельствах:
- Когда ребенок уже родился, после отпуска по беременности (если он предоставлялся по заявлению работницы).
- По окончании беременности наниматель вправе уволить работницу по причине окончания действия соглашения на протяжении недели. Отсчет ведется со дня (даты), когда ему об этом стало известно (либо он должен был узнать об этом).
Роструд также обращает внимание, что если вопреки нормам ТК РФ наниматель увольняет беременную, женщина сразу может обратиться за помощью к профсоюзу либо трудовой инспекции. Также не позднее трехмесячного срока уволенная вправе требовать восстановление своих прав в комиссии по трудовым спорам либо городском (районном) суде.
При этом отмечается, что если уволенная пропустит установленный период из-за обращения к другим инстанциям (профсоюз и т. п.), то срок для обращения в суд будет считаться пропущенным.
Пример 1. Увольнение беременной женщины по завершению срока действия срочного соглашения
Гражданка Дружина В. Н. работает в ООО «Василек» по срочному соглашению, действие которого заканчивается 20 марта 2018 года. Поскольку женщина находится в «интересном положении», то имеет право написать заявление на имя нанимателя, чтобы продлить действие соглашения. Если Дружина В. Н. проявит подобную инициативу и подтвердит свою беременность медицинской справкой, наниматель не сможет ее уволить, когда действие соглашения закончится.
Дружина В. Н. заявление на продление не написала. Наниматель уволил ее 20.03.2018 по причине окончания срока действия срочного соглашения. Его действия правомерны и оспариванию не подлежат.
Пример 2. Увольнение беременной женщины при выходе на работу основного работника
В ООО» Василек» по срочному соглашению на место временно отсутствующего постоянного сотрудника взяли беременную женщину. Вскоре основной сотрудник вышел на работу.
С учетом сложившейся ситуации уволить беременную наниматель может только в двух ситуациях. Если вообще нет вакантных должностей. Либо если вакансии есть, их беременной предлагали, но на предложение последовал отказ.
Поскольку в ООО «Василек» была на этот момент одна вакансия, наниматель предложил ее беременной. Должность оказалась менее оплачиваемой, чем предыдущая, поэтому женщина от нее отказалась.
Учитывая то, что иных вакансий не было, наниматель начал оформлять ее увольнение общим порядком. Действия руководителя ООО «Василек» правомерны.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: Беременная женщина не подала заявления на продление срочного соглашения. Могут ли ее уволить?
Да, наниматель вправе ее уволить на законном основании.
Вопрос №2: Если женщина не предоставила по требованию нанимателя справку о беременности, но написала заявление на продление срока договора, могут ли ее уволить?
Да. Наниматель вправе ей отказать в продлении соглашения, если такой справки нет либо она есть, но женщина отказывается ее предоставлять вообще, либо каждые 3 месяца.
Оцените статью
Добавить комментарий Отменить ответ
Вам также может понравиться
Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников
Если работник уверен в том, что его уволили незаконно
Пособие по безработице предназначено для трудоспособных
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года.
В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая
Увольнение работника может стать проблемой для работодателя
Если человек должен уплачивать алименты —
Далеко не всегда бывает так, что уволенный работник
- Обратная связь
- Политика конфиденциальности
div#primary’ data-code=’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’ data-block=’1’>
Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению штатов в 2024 году
Когда компании планируют проводить сокращения, одной из проблем для них становятся беременные сотрудницы. Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата? В статье рассмотрим можно ли сократить беременную женщину, а также молодую маму.
Возможно ли сокращение по Трудовому кодексу
Согласно Трудового кодекса (261 ТК РФ), сокращать беременную сотрудницу запрещено. Вытекает это из того, что сокращение штатов проводят по инициативе работодателя, а значит и увольнение по сокращению будет является грубым нарушением требований законодательства. Если будущая мама даже самостоятельно принимает решение попасть по сокращение, для работодателя это будет являться грубым нарушением.
Сокращенная работница при этом будет иметь право восстановиться на работе по решению суда.
Даже если работница свою беременность скрывала и работодатель ее сократил, это не освободит от обязанности восстановить работницу в должности. Помимо этого все дни от момента сокращения до момента восстановления будут считаться вынужденными прогулами. Все эти дни работодатель должен будет оплатить по среднему заработку.
Судебные органы всегда в таких случаях встают на сторону беременной женщины.
Важно! Сокращение беременной женщины является грубым нарушением ее прав.
Если беременная женщина в декрете
Запрет на сокращение беременной сотрудницы не будет зависеть от того, успела она уже уйти в декретный отпуск или нет. Сократить ее работодатель не вправе в любом случае. Она имеет право не уходить в декретный отпуск и трудиться дальше, работодатель отправить ее в принудительном порядке в отпуск не может.
Как и увольнять ее по инициативе работодателя запрещено.
Сокращение молодой мамы
Если сотрудница уже родила и ее декретный отпуск закончился, это не означает, что ее можно сократить. Запрет распространяется и на молодых мам до того момента, пока ее ребенок не отметит свой 3-й день рождения. Даже в том случае, если женщина не уходила в декретный отпуск, а продолжала трудится.
Также не имеет значение оформляла ли женщина отпуск по уходу за ребенком. Даже в том случае, если женщина пробыла в отпуске совсем немного и вышла на работу раньше положенного срока, сокращать ее запрещено, пока ее ребенку не исполнится три года.
Сотрудницы с детьми до 14 лет
Основные ограничения для сотрудниц с детьми установлены до достижения 3-летнего возраста ребенком. Работницу в этом случае расценивают уже как обычного сотрудника. В том случае, если в организации запланируют сокращение штата, приоритета такая женщина иметь не будет.
Трудовой договор с ней можно расторгать уже в обычном порядке, включая и инициативу работодателя.
Важно! Незаконное увольнение беременной женщины грозит работодателю к привлечению к уголовной ответственности (статья 145 УК РФ). На него будет наложен штраф до 200 000 рублей, либо в размере среднего заработка за 18 месяцев или обязательными работами на 360 часов.
Сокращение одинокой мамы
Такого термина, как «одинокая мама» не существует, то есть определить, что конкретно понимается под этим понятием сложно. Однако, законодательство запрещает увольнять сотрудниц путем сокращения, если они являются одинокими мамами с детьми до 14-летнего возраста. Неопределенность такого понятия приводит к частым судебным разбирательствам, при этом иногда суд встает на сторону женщины, а иногда поддерживает работодателя.
Принято считать, что одинокой мамой считается та женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой графа «отец» содержит прочерк. Однако, законодательство устанавливает, что одинокая мама – это та женщина, которая выполняет свои обязанности как родителя (установлены семейным кодексом) единолично и самостоятельно. Относится это утверждение и в том случае, если у женщины родные дети и тогда, когда дети усыновленные.
Согласно постановления Верховного суда РФ (№1 от 28.01.2014), одинокой мамой женщина признается в том случае, если отец ребенка никак не участвует в его воспитании. Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др.
Как подтвердить статус «матери — одиночки»
В любом случае подтвердить, что мама является одинокой необходимо определенными документами, например, решением суда о лишении родительских прав, свидетельством о смерти и др. Окончательное решение о том является ли женщина матерью-одиночкой принимается исходя из нескольких обстоятельств сразу. Подтвердить свой статус можно обратившись в соцзащиту, предъявив следующие документы:
- Заявление от женщины;
- Паспорт;
- Свидетельство о рождении детей;
- Справка о составе семьи;
- Справка из ЗАГС №25;
- Подтверждение гражданства ребенка;
- Справка с места работы о доходах;
- Трудовая женщины, либо справка из службы занятости;
- Справка из налоговой.
Когда можно уволить беременную женщину
Таким образом, сокращать молодую маму или тем более беременную женщину нельзя. Ни одна из стандартных процедур, предусмотренных для увольнения женщин в особом положении не подходит. По свой инициативе работодатель не вправе расторгать трудовое соглашение с беременной женщиной (Читайте также статью ⇒ Предложение вакансий при сокращении).
Однако, не выходя за рамки Трудового кодекса найти решение все же можно. Одним из вариантов может стать заключение соглашения о расторжении договора (77 ТК РФ), заключенное между работодателем и работницей. Такое соглашение подразумевает, что женщине выплачивают определенную денежную компенсацию за ее согласие на расторжение трудовых отношений.
Еще одной возможностью увольнения является изменение условий работы, связанные с организационными или технологическими условиями (74 ТК РФ). Порядок действий в этом случае следующий: женщине сообщается о переводе ее на другие условия труда (иную оплату) в письменном уведомлении. В случае отказа женщины от новых условий, она подлежит увольнению (77 ТК РФ). При этом женщине выплачивают пособие в размере средней зарплаты за 2 недели.
Такие варианты расторжения с беременной женщиной или молодой мамой трудовых отношений могут быть применены. При этом не будет учитываться, является ли женщина одинокой мамой, есть ли у нее дети до 14 лет.
Выводы
Подведя итоги, можно сказать, что в том случае, если увольнение беременной женщины все же неизбежно, сделать это можно только двумя способами, не противоречащими трудовому законодательству. Работодателю при этом важно провести процедуру увольнения по всем правилам, согласно требованиям ТК РФ. Желание об увольнении должно исходить от самой женщины, принять она его должна самостоятельно, только в этом случае работодатель сможет произвести сокращение беременной женщины законным способом.
Иначе работницу по решению суда могут восстановить в должности, а работодателя привлекут к уголовной ответственности (Читайте также статью ⇒ Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата).
Законодательная база (статьи ТК РФ)
| Статья 261 ТК РФ | «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» |
| Статья 74 ТК РФ | «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» |
| Статья 145 УК РФ | «Необоснованное увольнение беременной женщины» |