Как не потерять статус молодого специалиста при призыве в армию 2024 Вожгора

Взял подъемные как молодой специалист, сейчас могут призвать в армию, я должен буду вернуть государству деньги?

Военная служба | Кострома | 2021-05-28 12:15:47 Пожаловаться модератору
Ответы юристов

Полникова Марина Николаевна ( 28.05.2021 в 12:20:56 )

должен буду вернуть государству деньги ?

Нет, не должны, так как призыв работника на военную службу является обстоятельством, которое не зависит от воли сторон трудовых отношений, То есть статус молодого специалиста сохраняется в связи с тем, что Вы можете после службы вернуться и пойти дальше работать в эту же организацию.

Статус молодого специалиста действует в течение определенного времени и продлевается на этот срок в случае призыва в армию.

Алексей Владимирович ( 28.05.2021 в 12:22:41 )

Нет, не придется, если Вы успеете вернуться на работу после службы в армии (тогда срок отработки, как молодому специалисту просто приостановится на время службы).

Прежний наниматель обязан принять на работу лиц после военной службы по призыву или альтернативной службы в течение трех месяцев со дня:

— следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы);

— восстановления трудоспособности или установления инвалидности (когда она препятствует поступлению на работу), если травма была получена или лицо заболело в период прохождения военной службы по призыву (альтернативной службы).

По истечении данного срока такое лицо гарантию на продление теряет, а значит деньги уже могут потребовать вернуть.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10768 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!

Задать вопрос

Алексей Геннадьевич ( 28.05.2021 в 12:53:57 )

Прежде всего необходимо ознакомиться с Вашим договором, имеются ли в нем случаи, исключающие возврат подъемных в связи с призывом в армию. Договор в данном случае имеет существенное значение, если там чётко прописаны случаи, когда подъёмные необходимо вернуть, то это может быть расценено как определение исчерпывающего перечня оснований для возврата. Поэтому существует вероятность, что подъёмные возвращать не нужно. Это закону не противоречит, поскольку улучшает права работника.

Если же в договоре регламентировано, что при определённых обстоятельствах (в том числе при призыве в армию) условие о необходимости отработки приостанавливается, тогда после возвращения из армии Вы должны будете либо отработать положенный срок либо вернуть подъёмные пропорционально неотработанной части времени, если условиями договора не установлено, что подъёмные должны быть возвращены в полном объёме.

В настоящий же момент Вы ничего возвращать не должны, поскольку призыв в армию является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, и исключающим наступление досрочного исполнения обязательств.

Мурашко Владимир ( 28.05.2021 в 17:29:21 )

Призыв на военную службу молодого специалиста не является основанием возвратить полученные у работодателя подъемные. Так было в период СССР, так и сейчас.

Марина Олеговна ( 28.05.2021 в 17:40:55 )

Нет, вам не стоит переживать об этом. Сам призыв в армию не является основанием для возврата подъёмных как молодому специалисту. В вашем случае, после армии вы сможете вернуться и выполнять свою работу дальше.

Обязательно только соблюдайте договор с работодателем.

Бурыкин Эдуард Александрович ( 29.05.2021 в 06:02:46 )

А с какого это вас призывают? Вы ведь молодой специалист

Освобождение от военной службы оформляется только лицам, поступающим на работу сразу после окончания специального вуза. Если после окончания профессионального образования для работы в определенных органах и учреждениях, гражданин работал в организации, не входящей в подтвержденный законом перечень учреждений, отсрочка ему не положена.

Ну хорошо, призывают.

Нет, возвращать вам ничего ПОКА не надо. Просто начало вашей работы в организации переносится. Это не увольнение в прямом смысле слова.

А вот если после того, как отслужите вы не вернетесь на свое место работы, то тогда могут и взыскать с вас эти «подъемные»

Молодой специалист и армия

Кострома | 2021-05-28 12:15:47
Ответы юристов

Полникова Марина Николаевна ( 28.05.2021 в 12:20:56 )

должен буду вернуть государству деньги ?

Алексей Владимирович ( 28.05.2021 в 12:22:41 )

— следующего за днем окончания состояния на военной службе (прохождения альтернативной службы);

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10768 юристов ждут Вас
Быстрый ответ, бесплатно!

Задать вопрос

Алексей Геннадьевич ( 28.05.2021 в 12:53:57 )

Мурашко Владимир ( 28.05.2021 в 17:29:21 )

Марина Олеговна ( 28.05.2021 в 17:40:55 )

Обязательно только соблюдайте договор с работодателем.

Бурыкин Эдуард Александрович ( 29.05.2021 в 06:02:46 )

А с какого это вас призывают? Вы ведь молодой специалист

Ну хорошо, призывают.

Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.

Вам помогут документы и бланки:

Когда ожидать призыва
Общий порядок увольнения из-за ухода в армию
Если призывник не вышел на работу
Как рассчитаться с сотрудником
Документооборот с военкоматом
Если повестка пришла работодателю
Нужно ли сохранять за призывником рабочее место
Итоги

ВАЖНО! В статье рассматривается ситуация с призывом на срочную военную службу. Про мобилизацию смотрите нашу горячую подборку.

Когда ожидать призыва

Призыву для службы в армии подлежат молодые мужчины от 18 до 27 лет, а с 2024 года до 30 лет, которые не находятся в запасе и числятся на воинском учете (ст. 22 закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Не призываются на службу:

лица, не подлежащие призыву, освобожденные как от воинской службы, так и от призыва, в т. ч. прошедшие альтернативную гражданскую службу (ст. 23 закона № 53-ФЗ);
получившие отсрочку от призыва (ст. 24 закона № 53-ФЗ).

Работодатель узнает, может ли сотрудник быть призван в армию, изучив его военный билет. Юрлица (на ИП эта обязанность не распространяется) обязаны вести воинский учет (подп. 6 п. 1 ст. 8 закона «Об обороне» от 31.05.1996 № 61-ФЗ). За непредставление сведений о военнообязанных в военный комиссариат на нарушителя может быть наложен штраф.

С 01.10.2023 размеры штрафов кратно выросли.

О правилах ведения воинского учета читайте в статье «Воинский учет в организации — пошаговая инструкция 2024» .

Военнообязанных призывают весной и осенью — с апреля по середину июля и с октября по декабрь (ст. 25 закона № 53-ФЗ). Для ряда военнообязанных действуют немного другие сроки призыва.

Так, педагоги призываются с мая до середины июля, а сельскохозяйственные работники — с середины октября до конца декабря.

Кадровые работники предприятий должны быть готовы к тому, что сотрудника призывного возраста в указанные периоды могут призвать в армию.

Общий порядок увольнения из-за ухода в армию

Для оформления увольнения в связи с призывом в армию издается приказ, в котором делается ссылка на п. 1 ст. 83 ТК РФ.

Образец приказа об увольнении работника в связи с призывом в армию (в т.ч. в формате word) есть в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите его бесплатно.

Основанием для издания приказа является повестка призывнику с требованием явиться к месту сбора (прохождения воинской службы). Есть несколько разновидностей повесток, присылаемых военкоматом. Например, с вызовом для прохождения медицинской комиссии.

При ее получении увольнять сотрудника не требуется. Бланки повесток утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 (в ред. от 14.10.2021) № 663.

ВАЖНО! С 14 апреля 2024 года помимо привычных повесток в бумажном виде, появились новые — электронные повестки. Их будут присылать через Госуслуги, также их можно увидеть в общедоступном реестре повесток.

Подробнее об этом мы писали в статье.

Призывнику нет необходимости писать заявление на увольнение в связи с отправкой в армию, поскольку отказать ему работодатель не вправе. Однако некоторые работодатели предпочитают, чтобы призывник писал заявление с указанием даты увольнения.

Дело в том, что срок увольнения из-за службы в армии никаким нормативным актом не регламентирован. Важно, чтобы призывник успел к месту сбора, указанному в повестке, поэтому крайним сроком увольнения является дата, предшествующая сборам. При этом работодатель не вправе требовать от призванного в армию сотрудника 2-недельной отработки.

В то же время увольнять в день предъявления повестки работодатель не имеет оснований, если на то нет доброй воли сотрудника.

Для урегулирования таких ситуаций на предприятии обычно утверждаются локальные нормативные акты, касающиеся воинского учета.

После получения заявления от работника и/или повестки работодатель издает приказ об увольнении. Сотрудника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись, а затем завершить оформление увольнения (выдачу трудовой книжки, внесение записи в личную карточку) и выплатить расчет. Все это следует сделать в последний рабочий день.

Если у вас есть доступ к системе КонсультантПлюс, переходите к образцу записи в трудовой книжке об увольнении в связи с призывом в армию. Если доступа нет, получите его бесплатно. Кроме того, в системе вы можете увидеть образец личной карточки для данной ситуации.

ВАЖНО! Не стоит путать увольнение из-за призыва в армию, которое проводится согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ, со службой по контракту.

Во 2-м случае увольнение производится по инициативе работника либо по соглашению сторон, поскольку контрактная служба приравнивается к трудоустройству у другого работодателя.

Если призывник не вышел на работу

Бывают ситуации, когда сотрудник призывного возраста не является на работу. Возможно, потому, что не успел уведомить работодателя о получении повестки (поздно ее получил), или по иным причинам.

В этой ситуации следует поступить так:

Отмечать в табеле каждый день неявки сотрудника на работу по неизвестным обстоятельствам.
Если есть предположение, что сотрудника забрали в армию, направить запрос в военкомат, территориально прикрепленный к месту проживания работника.
Когда из военкомата придет подтверждение, что сотрудник призван в армию, уволить его со ссылкой на п. 1 ст. 83 ТК РФ. Дата принятия приказа — это дата получения ответа из военкомата, а датой увольнения будет последний рабочий день сотрудника.
Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

При таком заочном увольнении работодателю сложно отдать трудовую книжку, если ее продолжают вести в бумажном виде, призванному в армию сотруднику, не получится и ознакомить его с приказом об увольнении. В этом случае в приказе делается отметка, что ознакомить с ним сотрудника невозможно. Невостребованная книжка может храниться в архиве предприятия до 75 лет, поэтому можно выдать ее работнику в день обращения.

Либо можно по заявлению сотрудника отправить трудовую книжку по месту его прописки или адресу прохождения службы. Книжку также может получить кто-то из родственников сотрудника по доверенности.

Как рассчитаться с сотрудником

Расчет с увольняемым из-за призыва в армию сотрудником надлежит произвести в последний рабочий день перед увольнением. Вместе с остатком заработной платы выплачивается:

компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск, который еще не был использован;
выходное пособие в сумме 2-недельного заработка, который рассчитывается исходя из средней за последний год зарплаты.

Подробная информация о порядке расчета компенсации отпускных содержится в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ».

Если не получается вручить сотруднику денежный расчет, всю причитающуюся сумму оплаты переводят на депонент и не выплачивают до момента:

явки сотрудника лично или его уполномоченного лица с доверенностью;
получения уведомления, заверенного командованием воинской части, о порядке произведения расчета, например отправке денег по месту службы.

Либо осуществляют перевод средств сразу на зарплатную карточку, если на предприятии принята такая система перечисления заработка.

ВАЖНО! Работодатель не может требовать от сотрудника возврата средств за использованный авансом отпуск перед увольнением в связи со службой в армии.

Документооборот с военкоматом

После увольнения сотрудника по основанию, указанному в п. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом факте военкомат. Срок на уведомление 5 дней, не 2 недели (абз.

4 п. 1 ст. 4 закона о воинской обязанности, пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете).

Форму для уведомления военкомата вы можете скачать бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Если призывник просто перестал выходить на работу, работодатель направляет в военный комиссариат запрос о подтверждении службы в армии сотрудника. В свою очередь, военкомат присылает ответ.

Если повестка пришла работодателю

В настоящее время довольно распространена практика отсылки повесток не по адресу прописки призывника, а по его месту работы.

Повестка должна быть оформлена на специальном бланке. На ней должна стоять подпись начальника призывной комиссии и печать военного комиссариата. Если документ будет выписан не по форме, работодатель может безнаказанно его игнорировать.

Также можно не реагировать на повестку, если она была передана почтовой службой уже после наступления окончательного срока для сбора призывников.

В иных ситуациях повестка должна быть вручена призванному в армию сотруднику под подпись.

Если повестка не была вручена сотруднику работодателем без каких-либо объективных причин, до 30.09.2023 включительно ответственному за ведение воинского учета в компании специалисту (это может быть и сам руководитель) грозит административный штраф в размере всего лишь 500–1000 руб.

А с 01.10.2023 штраф за это составит:

для должностных лиц — от 40 тыс. до 50 тыс. руб.;
юрлиц — от 350 тыс. до 400 тыс. руб.

Нужно ли сохранять за призывником рабочее место

Юрлица коммерческой направленности не обязаны оставлять за призванным в армию сотрудником его рабочее место. Рабочее место сохраняется за призывником только в госучреждениях, куда он может вернуться в 3-месячный срок после прохождения службы в армии (п. 5 ст.

23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

О том, как служба в армии учитывается в стаже, читайте в статье «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?» .

Итоги

Сотрудника призывного возраста в случае его призыва на службу в армию увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику).

Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении, но это практикуется работодателями для согласования точной даты увольнения.

Нормативными актами не утверждена какая-то конкретная дата для увольнения, но оно должно произойти не позднее чем за день до даты прибытия призывника к месту сбора, указанной в повестке. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день сотрудника, тогда же ему выдается на руки трудовая книжка и производится полный расчет. Об увольнении нужно подать сведения установленной формы в военкомат.

Если сотрудник не успевает известить работодателя об отбытии к месту службы, работодатель самостоятельно запрашивает подтверждение этого в военкомате и при получении положительного ответа издает приказ об увольнении. Датой увольнения в этом случае будет последний день, когда сотрудник выходил на работу.

Расчетные денежные средства и трудовая книжка могут храниться работодателем до момента обращения за ними сотрудника либо быть отправлены почтой по указанному сотрудником адресу.