Исковое заявление о незаконном увольнении образец как подать документы 2024

Исковое заявление о незаконном увольнении – это судебный документ, с которым вправе обратиться в орган правосудия любой работник, право на труд которого ограничивалось его предыдущим работодателем. В рамках настоящего текста мы разберёмся в процедуре законного увольнения, а также расскажем, чего можно добиться в судебном порядке.

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Увольнение с предприятия

Правовая основа осуществления трудовой деятельности приводится в отдельном Федеральном законе – Трудовом кодексе Российской Федерации. Нормативный правовой акт устанавливает процедуру заключения и расторжения трудового договора, ограничивает круг прав и обязанностей сторон. 81 статья кодекса содержит в себе исчерпывающий перечень оснований, которые могут лечь в основу процедуры увольнения по инициативе работодателя.

За иные проступки распрощаться с подчинённым не выйдет даже при всём желании, однако иногда организации идут на нарушение действующего законодательства в поисках собственной выгоды.

Работник по умолчанию признаётся слабой стороной в трудовом соглашении, вследствие чего законодатель наделяет его дополнительными правовыми гарантиями. Так, с предприятия ни по каким основаниям нельзя уволить беременную женщину, заключается увольнять сотрудников по национальному, расовому или религиозному признаку.

Даже если такая причина прямо не прописана в приказе об увольнении, она может иметь место на практике, в межличностных отношениях работника и работодателя.

Чего можно добиться через суд

Незаконно уволенный с предприятия работник через суд может попытаться достигнуть двух целей:

• восстановление на рабочем месте;
• изменение причины увольнения в трудовой книжке.

О том, как правильно восстановиться на работе, взыскать с компании весь упущенный вами заработок за фактически неотработанный период, мы рассказали в другом нашем материале – Исковое заявление о восстановлении на работе. Сегодня мы уделим большее внимание именно изменению причины увольнения.
Причина увольнения играет довольно важную роль для уволенного сотрудника, ведь все следующие работодатели будут обращать на неё внимание. Мало кто захочет взять к себе на работу, например, бухгалтера или кладовщика, уволенных по причине утраты доверия или присвоения материальных ценностей.

Суд, действуя в рамках своих полномочий, может обязать руководство предприятия признать сделанную запись об увольнении незаконной и заменить его на «по собственному желанию». Так репутация работника останется незапятнанной.

Компенсация морального вреда

Также в случае незаконного увольнения всегда можно рассчитывать на компенсацию морального вреда. Безо всякого сомнения расторжение трудового договора против воли лица спровоцирует у него психическое расстройство, нервный стресс, что и станет основанием для получения компенсации. Материальная оценка такого ущерба видится крайне субъективной, так как никто не сможет адекватно оценить духовные страдания в денежном эквиваленте. Судебная практика за многие годы показала, что суды обычно удовлетворяют суммы от одной до десяти тысяч рублей.

Просить больше особого смысла нет, однако никто не запрещает.

Государственная пошлина и подсудность

Государственная пошлина является одним из обязательных элементов для принятия искового заявления к производству. Данный тезис актуален для большинства гражданских споров, но Трудовой кодекс РФ полностью освобождает истца по трудовому спору от уплаты пошлины. Это не значит, что платить не придётся вовсе.

Если суд вынесет решение не в вашу пользу, издержки в любом случае лягут на ваши плечи. Будет предложено уплатить их в добровольном порядке, либо денежные средства взыщут в рамках исполнительного производства.

Что касаемо подсудности, то и здесь есть свои особенности. Гражданский процессуальный кодекс позволяет истцу по трудовому спору самостоятельно выбрать орган правосудия, которым будет рассматриваться гражданское дело. Выбрать можно из следующих вариантов:

• суд по месту регистрации компании-работодателя (по общему правилу гражданского процесса);
• суд по месту постановки на учёт филиала организации, в котором трудился работник;
• суд по месту прописки истца.

Рассказываем, как правильно сформировать исковое заявление

Исковое заявление вне зависимости от его характера и предмета гражданского спора всегда оформляется по одной структуре, состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Начинам составлять их в обозначенном выше порядке.

Преамбула будет первой на очереди. Она представляет собой блок с набором общих данных относительно будущего гражданского спора, а именно название и адрес расположения суда, идентификаторы истца и ответчика. Сведения о сторонах можно переписать из трудового договора или дополнительного соглашения к нему, если вносились какие-то изменения.

Далее начинаем формировать правовую позицию относительно спорного вопроса. Отмечаем, что между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, который в недавнем времени был прекращён по инициативе работодателя. Выражаем своё несогласие с причиной увольнения, мотивируем позицию. В тексте оставляем ссылки на все имеющиеся доказательства: документы, предметы, видеозаписи, заключение экспертизы, свидетельские показаний.

Доказывать позицию можно любыми способами, не запрещёнными действующим законодательством.

Следующим шагом ссылаемся на процессуальные нормы из ГПК, просим суд изменить указанную в трудовой книжке причину увольнения на иную, более подходящую ситуации, а также взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации морального вреда.

Примерный образец

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Иск о признании увольнения незаконным — это документ, которым гражданин обращается в судебный орган и инициирует рассмотрение вопроса законности его увольнения.

Причины иска

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

• основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
• основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
• не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Какой суд рассматривает иски

Рассматривает иск об увольнении работника районный суд:

• по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;
• по месту жительства работника.

Выбор места рассмотрения остается за работником.

Когда подавать иск

Обратиться в суд и подать исковое заявление об отмене приказа об увольнении необходимо в течение месяца с момента, когда работодатель вручил работнику приказ об увольнении или трудовую книжку: это правило установлено ст. 391 ТК РФ .

Какие документы понадобятся

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

• трудовой договор;
• приказ о расторжении трудового договора;
• копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
• расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
• копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

• больничный лист;
• приказ об отпуске;
• свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

Порядок составления искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

• наименование суда, куда оно подается;
• Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
• наименование и адрес ответчика;
• кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
• основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
• денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
• перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
• перечень прилагаемых документов;
• дату и подпись заявителя.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ООО «Весна»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю).

1 ноября 2019 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ .

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2019 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2019 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2019 — до фактического увольнения 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подача иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ООО «Весна» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек,

• 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
• 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131 , 132 ГПК РФ , прошу суд:

1. Восстановить меня на работе в должности старшего логиста ООО «Весна».
2. Взыскать с ООО «Весна» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.

1. Копия иска.
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Копия трудового соглашения с ООО «Весна».
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о размере среднего заработка.
6. Справка по форме № 402/у.

Для собственных целей скопируйте образец иска в суд о незаконном увольнении и впишите свои реквизиты, аргументы и расчеты.

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

• региона, в котором происходит разбирательство;
• объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
• опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Сроки рассмотрения заявления

В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ , дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.

Правила подачи иска о восстановлении на работе

Если в досудебном порядке решить конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником не получилось, то единственный способ — обратиться с исковым заявлением по трудовому спору в судебную инстанцию. Рассказываем, как его составить, куда подавать, в какие сроки и какие документы собрать.

В каких случаях подавать

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

• увольнение и трудоустройство;
• условия и охрана труда;
• повышение квалификации;
• отношения коллектива и руководства;
• нарушение социальных гарантий.

Есть два вида трудовых споров: индивидуальные, которые определяются отношениями работодателя и работника ( ст. 381 ТК РФ ), и коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

В суде рассматривают следующие индивидуальные трудовые споры по заявлениям от ( ст. 391 ТК РФ ):

• работников — о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, оплате за время вынужденного прогула, незаконных действиях работодателей и компенсации в результате этого морального вреда и др.;
• работодателей — о возмещении работником ущерба, причиненного компании;
• граждан, получивших неправомерный отказ в приеме на работу;
• граждан, работающих у физических лиц, не являющихся ИП;
• граждан, которые подверглись дискриминации.

Куда подавать исковое заявления по трудовому спору

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23 — 32 ГПК РФ .

Основная часть конфликтов ( ст. 60 ТК РФ ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы о:

• восстановлении на работе после увольнения;
• выплате задолженности по заработной плате;
• необоснованном отказе в трудоустройстве;
• незаконном переводе на другую должностную позицию;
• изменении статьи и даты увольнения;
• претензии по дисциплинарному взысканию;
• подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
• выплате заработной платы за вынужденный прогул;
• нарушении правил использования личных данных;
• случаях дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому праву направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ ). Суд рассматривается как последняя инстанция.

Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

• для взыскания материального ущерба с виновного работника;
• если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности. По общему правилу иски подают по месту нахождения ответчика: если физическое лицо, то по месту его проживания, а если юридическое лицо — по адресу компании ( ст. 28 ГПК РФ ).

Если место проживания неизвестно или у него нет постоянной регистрации в РФ, то истец вправе обратиться по месту нахождения его имущества или по последнему месту жительства (ч. 1 ст. 29 ГПК РФ ). Иск к филиалу или представительству компании есть возможность предъявить в суд по адресу этого филиала (ч. 2 ст.

29 ГПК РФ).

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации.

Может пригодиться: как создать комиссию по трудовым спорам

В какой суд подавать иск, чтобы восстановиться на работе

С 2016 года работник вправе подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд по месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ ). Истец вправе выбрать для обращения и место исполнения трудового договора (ч.

9 ст. 29 ГПК РФ).

По закону нельзя включать в трудовой договор пункты, запрещающие работнику выбирать судебную инстанцию при конфликтных ситуациях. То есть работник вправе обратиться в суд как по месту регистрации работодателя, так и по месту собственной регистрации или фактического проживания либо по месту исполнения обязательств по трудовому договору.

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

• копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
• копии досудебных письменных ответов;
• доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
• расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

1. Вводная.
2. Описательная.
3. Мотивировочная.
4. Резолютивная.

В первой указываются наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда ( ст. 131 ГПК ).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это ФИО, паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

• контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронная почта и пр.);
• иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
• ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом ( ст. 132 ГПК РФ ):

• копии заявления прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
• квитанция об оплате госпошлины (для организации);
• доверенность представителя;
• документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
• документы досудебного урегулирования;
• расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд для работника (ч. 1–2 ст. 392 ТК РФ ):

• за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал о нарушении прав;
• по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
• по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Как составить возражение на исковые требования

Если работник подал на работодателя в суд, то работодатель вправе составить возражение на требования истца (п. 2 ч. 2 ст. 149 ГПК РФ ). Например, нерадивые работники систематически нарушают рабочую дисциплину, придумывают мнимые предлоги для отказа от выполнения обязанностей и т. д. Их за это увольняют, а они пытаются восстановиться через суд.

Вот тогда работодателю необходимо составить возражения, что станет весомым аргументом в споре.

Составляют такое возражение в письменном виде по стандартным правилам. Сначала требуется детально изучить поданное истцом заявление и документы. Затем необходимо подробно обосновать доводы руководства компании для суда, приведя конкретные факты и ссылки на нормы законодательства.

К заявлению надо приложить копии документов по факту расторжения договора с работником (приказы, акты, объяснения сотрудника и т. д.).

Нужно знать: как подать жалобу на работодателя в ГИТ

Сроки рассмотрения трудовых споров

Сроки рассмотрения судом иска по трудовому спору указаны в ст. 154 ГПК РФ . По общему порядку гражданские дела рассматривают не более чем за 2 месяца. Но есть и исключения.

К ним относятся и дела по восстановлению на работе — суд рассматривает их быстрее, максимум за месяц.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402 — 404 ТК РФ .

Уважительные причины для пропуска срока подачи перечислены в п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

• для восстановления на работе — 30 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ );
• по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
• прочие трудовые споры — 90 дней (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины ( ст. 393 ТК РФ ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ . Размер аналогичен делам общей юрисдикции.