Имеет ли ветеран боевых действий право на дополнительный отпуск 2024

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ветеранов боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Отпуск за свой счет:
• Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
• Больничный лист во время отпуска за свой счет
• Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
• Вынужденный отпуск
• Длительный отпуск педагогических работников
• Показать все

• Отпуск за свой счет:
• Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
• Больничный лист во время отпуска за свой счет
• Входят ли праздничные дни в отпуск без сохранения заработной платы
• Вынужденный отпуск
• Длительный отпуск педагогических работников
• Показать все

• Ветераны:
• Вдова ветерана ВОВ
• Ведомственные знаки отличия
• Ветеран боевых действий
• Ветеран военной службы льготы
• Ветеран военной службы это
• Показать все

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: О возможности предоставления дополнительного отпуска без сохранения зарплаты по частям ветеранам боевых действий.
(Письмо Минтруда России от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464) Вопрос: Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году. В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска.

Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно. Правомерен ли отказ работодателя?

Статья: Предоставляем отпуск без сохранения заработной платы
(Нестеров С.Е.)
(«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 12) Минтруд в Письме от 29.10.2020 N 14-2/ООГ-16464 рассмотрел следующую ситуацию: ветерану боевых действий, имеющему соответствующее удостоверение, в 2020 году был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два дня. При этом ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить такому работнику по его заявлению отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.

Когда сотрудник обратился с заявлением о предоставлении еще трех дней отпуска, работодатель отказал, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно.

Нормативные акты

Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2017 N 3-П
«По делу о проверке конституционности части 5 статьи 43 Федерального закона «О полиции» в связи с жалобами граждан В.А. Семенова и Н.В. Шмакова» За лицами, уволенными со службы в органах внутренних дел и ставшими инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, сохраняется право на бесплатное медицинское обеспечение, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также на лечение в санаторно-курортных организациях данного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой его руководителем (часть 7 статьи 11 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Кроме того, на них распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ «О ветеранах» для инвалидов боевых действий, включая компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50 процентов, предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, внеочередной прием в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, внеочередное обслуживание организациями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, и др.

«Отраслевое соглашение по Федеральной службе безопасности Российской Федерации на 2024 — 2025 годы»
(утв. ФСБ России, Профессиональным союзом работников органов безопасности РФ 14.12.2022) 4.11. В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» Работодатель предоставляет Работникам, являющимся ветеранами боевых действий, по их личному заявлению:

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

  Государство оказывает значительную поддержку гражданам, которые обладают статусом «ветеран боевых действий». Что касается трудовой сферы, то помощь выражается в предоставлении различных преференций. Одной из таковых привилегий является дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, в момент несения службы и после ухода на «гражданку».

  Поскольку военные после увольнения из армии, в основном, вынуждены работать в коммерческих организациях, актуальным остается вопрос о том, как воспользоваться дополнительным отпуском.

  Кто такие ветераны боевых действий?

  Ветераны боевых действий — это особая категория граждан, которым полагается ряд социальных и трудовых льгот. Получить этот статус могут те лица, которые попадают под критерии ст. 3 закона «О ветеранах» № 5-ФЗ от 12.01.1995 г.

  1. Военнослужащие и работники различных силовых структур, проходящие службу или находящиеся в запасе либо отставке, которые лично принимали участие в боевых действиях. Например, к таковым могут относиться служащие ОВД или Минобороны РФ, сотрудники ФСИН и тп.
  2. Военные, принимавшие участие в Афганской войне. Это летчики, выполнявшие боевые задачи и получившие боевые ранения, служащие автомобильных батальонов и тп.
  3. Сотрудники, участвовавшие в военных конфликтах в Северо-Кавказском регионе — в Дагестане и Чеченской республике. Например, статус ветерана боевых действий присваивается тем сотрудникам прокуратуры, которые исполняли служебные обязанности в Чечне в период военного конфликта с 1994 по 1996 годы.
  4. Лица, принимавшие участие в военных операциях по разминированию объектов на территории СССР и освобожденных государств в период с 10.05.1945 по 31.12.1951 г. В том числе, проводивших боевое траление мин в с 10.05.1945 по 31.12.1957 г.
  5. Лица, выполняющие специальные задачи в Сирии с сентября 2015 года.

  Фактически ветераном боевых действий может быть военнослужащий, прошедший горячие точки в России или за рубежом. Участниками же военных конфликтов могут быть гражданские лица, непосредственно находившиеся на территории вооруженного конфликта.

  Важно! 26.03.2022 г. президентом РФ был подписан закон № 69-ФЗ, согласно которому, гражданам РФ, официально принимавшим участие в военном конфликте в Украине, включая ДНР и ЛНР, присваивается статус «ветеран боевых действий». Это означает, что на них также будут распространяться социальные меры поддержки и трудовые преференции.

  Получение статуса ветерана боевых действий

  Документом, подтверждающим, что гражданин принимал непосредственное участие в военных конфликтах, является удостоверение ветерана боевых действий.

  Для его получения необходимо подать:

  • рапорт по команде (для военнослужащих), гражданские лица пишут заявление;
  • копия паспорта заявителя;
  • документы, доказывающие факт участия гражданина в боевых действиях для исполнения служебных задач, например, выписки, приказы, грамоты, награды;
  • фото 3 х 4 см — 2 штуки, оно должно быть цветное с правым уголком и на матовой бумаге.

  Обращение рассматривается в течение 30 дней с момента поступления полного пакета документов.

  В действительности процесс получения удостоверения ветерана боевых действий может быть довольно длительным и сложным. Зачастую бывшему военнослужащему приходится доказывать сотрудникам военкомата, что он действительно принимал фактическое участие в боевых действиях.

  Для этого предъявляются соответствующие документы, показания сослуживцев, которые могут подтвердить нахождение гражданина на территории вооруженного конфликта и выполнением им боевых задач.

  К числу подтверждающих документов относятся:

  • выписки из личного дела контрактника, в них указывается период участия в военных операциях;
  • справки о прохождении службы контрактником в составе в/ч и подразделений, выполняющих боевые задачи в условиях вооруженного конфликта;
  • справки о полученных военнослужащим физических повреждениях: травм, увечий, контузий в период участия в вооруженных конфликтах, в том числе при проведении контртеррористических операций;
  • командировочные удостоверения, в которых имеются отметки о пребывании служащего в составе в/ч, которые принимали непосредственное участие в вооруженных конфликтах;
  • наградные материалы, доказывающие, что гражданин принимал участие в боевых действиях;
  • архивные справки, которые запрашиваются военными комиссариатами.

  Вам также будет интересно:

  Нередко лицам, получившим отказ, приходится обращаться с иском в суд о признании права на получение удостоверения ветерана боевых действий. Ответчиком в подобных случаях всегда выступает военный комиссариат.

  Дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий

  В России под отпуском понимается период, на который работник временно освобождается от своих трудовых обязанностей и при этом сохраняет за собой должность.

  Что касается ветеранов боевых действий, то предоставление дополнительного отпуска этой категории лиц не регламентируется положениями ТК РФ. Еще один отпуск военнослужащим гарантируется ведомственным нормативным актом — п. 5.1 ст. 11 закона № 76-ФЗ от 25.07.1998 г.

  В указанной статье отмечено, что право на дополнительный отдых за бюджетные средства имеется лишь у ветеранов боевых действий, при условии, что они проходят службу в армии. Его продолжительность составляет 15 суток.

  Важно понимать, что эти дни нельзя зачесть в счет основного отпуска. Об этом говориться в п. 12 ст. 11 закона № 76-ФЗ . Однако при необходимости сотрудник вполне может присоединить его к основному ежегодному отпуску.

  Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий на гражданке

  Все прочие военные «на гражданке» рассчитывать на допотпуск в 15 дней не могут. Однако они вправе получить неоплачиваемый отпуск до 35 дней, на основании ст. 16 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. Причем в любое удобное для себя время.

  Иными словами, право на эту привилегию, есть исключительно у лиц, проходящих военную службу по контракту или по призыву, имеющих при этом статус «ветеран боевых действий».

  После завершения службы в ВС РФ, право на льготный отпуск утрачивается, что следует из п. 2 ст. 3 закона № 76 . Это означает также, что бывшие военные, которые устроились работать в коммерческую организацию, также не могут требовать от работодателя дополнительных отпусков, ссылаясь на свой статус ветерана боевых действий.

  Однако российские компании вправе устанавливать право на уход в дополнительные отпуска для отдельных категорий работников, в том числе, и для ветеранов боевых действий, в локальных актах, например, в коллективном договоре. На практике, лучше всего разработать отдельное «Положение об отпусках» с учетом всех требований трудового законодательства. Таким образом, бывшим военнослужащим рекомендуется внимательно ознакомиться с внутренними нормативными актами организации.

  Следует отметить, что наибольшие отпускные преференции имеются у инвалидов войны. Если ветеран военных действий получил инвалидность из-за ранения или увечья, то он может рассчитывать н неоплачиваемый отпуск в 60 дней. Об это говорит статья 128 ТК РФ.

  При этом отдых можно будет реализовать по частям.

  Для сравнения, продолжительность же основного отпуска у инвалидов войны зависит от выслуги лет за службу в армии. Например, при выслуге до 10 лет основной отпуск составляет 30 дней. А если гражданин прослужил от 10 до 15 лет, то ему полагается 35 дней отдыха в году.

  Как уйти в дополнительный отпуск?

  Предоставление дополнительного отпуска ветерану осуществляется руководством на основании полученного от него письменного рапорта (для гражданских лиц — заявления).

  В документе военнослужащий излагает стандартные сведения:

  • сведения об адресате, для военных, это номер в/ч, Ф.И.О и должность командира, например, командиру в/ч № 00145324 Иванову С.А., для коммерческих предприятий заявление пишется на имя руководителя, например, гендиректора;
  • Ф.И.О и должность ветерана боевых действий, например, от инспектора отдела кадров Петрова И.Н;
  • просьба о предоставлении дополнительного отпуска с датой его начала. Формулировка может быть следующей: «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск, на основании п. 5.1 ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г., как ветерану боевых действий, длительностью 15 суток…, с 1 июля 2022 г. по 15 июля 2022 года» ;
  • сведения о лице, которое будет замещать военнослужащего на время нахождения в отпуске;
  • просьба о возмещении средств на поездку к месту проведения отпуска и обратно;
  • дата составления рапорта (заявления);
  • собственноручная подпись ветерана с расшифровкой.

  В качестве основания для предоставления этого вида отпуска прикладывается копия удостоверения ветерана боевых действий, о чем делается соответствующая ссылка в рапорте (заявлении).

  Рапорт (или заявление) лучше всего подать командиру подразделения (начальнику) за несколько дней до даты начала предполагаемого отпуска. Это требуется, для того, чтобы специалисты бухгалтерии успели начислить и выдать сотруднику отпускные.

  Руководство, получив рапорт (заявление) на дополнительный отпуск, издает соответствующий приказ.

  Для справки! Если контрактник по той или иной причине, например, болезни, не реализовал основной и дополнительный отпуска, их можно перенести на следующий год. Такая возможность подтверждается апелляционным определением Ленинградского ОВС Санкт-Петербурга от 20.07.2017 г. по делу № 33а-415/2017.

  Что касается дополнительного неоплачиваемого отпуска в 35 дней, то на него права переноса не распространяется. Сотрудник использует его в текущем году либо он сгорает. Компенсация за то, что он не был использован, сотруднику не полагается.

  Итоги

  Таким образом, ветеран боевых действий, имеющий подтверждающий этот статус удостоверение, может рассчитывать на получение дополнительных 15 дней оплачиваемого отпуска. При этом ветеран должен проходить службу в армии. Если гражданин не успеет реализовать положенные ему отпускных дни, например, по причине болезни, то он их может перенести на следующий год.

  Лица, ушедшие в запас или в отставку, лишаются преференции на получение льготного отпуска за счет бюджетных средств. Однако они могут при необходимости получить от работодателя дополнительные 35 дней неоплачиваемого отдыха.

  Следует учитывать, что иногда возможность получения дополнительного отпуска ветеранам боевых действий прописана в локальных актах организации. Именно поэтому, при поступлении на работу в коммерческую организацию, специалист должен ознакомиться с внутренней документацией, касающейся трудовой деятельности персонала.

  Трудовые льготы ветеранам боевых действий по ТК РФ в 2024 году

  • Льготы ветеранам боевых действий, предусмотренные ФЗ РФ № 5
  • Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ
  • Как оформить отпуск (очередной и за свой счет) ветерану боевых действий
  • Пример 1. Образец заявления на отпуск за свой счет для ветерана боевых действий
  • Распространенные ошибки при предоставлении льгот
  • Ответы на часто задаваемые вопросы

  Основополагающим правовым актом для всех ветеранов является ФЗ РФ № 5 от 12.01.1995 (послед. ред. от 29 июля 2018). Он так и называется «О ветеранах». Согласно его положениям граждане в зависимости от имеющихся заслуг могут принадлежать к разным категориям ветеранов. Среди них отдельной строкой выделяют ветеранов боевых действий (сокращенно дальше по тексту также – ВБД) в СССР, РФ и на территориях иных государств (ст.

  1 ФЗ РФ № 5).

  Перечень лиц, которых относят именно к ветеранам боевых действий, определен ст. 3 ФЗ РФ №5. В него включены военнослужащие и иные граждане, которые работали, выполняли боевые задачи на территориях стран, городов, где в определенные периоды велись боевые действия с участием россиян. Таким образом, к данной категории ветеранов причисляют:

  1. Военнослужащих (и в запасе), которые, исполняя свои обязанности, участвовали в боевых действиях на территории РФ. Тех из них, кто в послевоенное время (10.05.1945 – 31.12.1951) разминировал территорию СССР и иных государств, а также участвовал в боевом трапении (10.05.1945 – 31.12.1957).
  2. Летный состав, автомобильные подразделения военнослужащих, выполнявших возложенные на них задачи на афганской территории.
  3. Лиц, обеспечивавших выполнение спецзадач в Сирии с 30.09.2015.
  4. Лиц, отмеченных особыми наградами СССР либо РФ за участие в данных действиях.
  5. Лиц, получивших ранения, контузии, увечья в отмеченные периоды.

  Приложение к ФЗ РФ № 5 содержит исчерпывающий перечень периодов и территорий, на которых велись боевые действия с участием россиян. Сюда входит, например, Гражданская война (23.02.1918 – окт. 1922 г.), ВОВ (1941–1945 гг.), боевые действия, которые велись на р. Халхин–Гол (с 11.05. по 16.09.1939), при воссоединении СССР, Запад.

  Украины и Запад. Белоруссии (с 17 по 28.09.1939), а также во Вьетнаме, Египте, Мозамбике, Бангладеш, Эфиопии и т. д.

  Всем лицам, подпадающим под названую категорию, полагаются федеральные и региональные льготы. Местные льготы устанавливаются исключительно субъектами РФ. В каждом регионе они могут быть разными.

  Уточнять данную информацию следует по месту своего проживания.

  Важно! Меры соцподдержки, которые предусмотрены на федеральном уровне, предоставляются всем без исключения ветеранам боевых действий вне зависимости от того, в какой точке РФ они проживают. Их предусматривает ст. 16 ФЗ РФ № 5.

  Льготы ветеранам боевых действий, предусмотренные ФЗ РФ № 5

  Ст. 13 данного закона перечисляет виды соцподдержки, которыми может воспользоваться данная категория граждан. Т. е. речь идет не просто о льготах, а о целой системе мер социального характера, предназначенной именно для ветеранов боевых действий. В данной ситуации они выступают в качестве федеральных льготников – именно так чаще всего их называют в обиходе.

  Компенсация трат по коммунальным платежам

  Более детально о мерах соцподдержки говорится в ст. 16 ВЗ РФ № 15. Настоящей статьей разъясняется, кто на какие привилегии может претендовать.

  Следует обратить внимание на то, что среди них имеются и некоторые трудовые льготы. В частности, отмечено, что все без исключения ветераны боевых действий вправе:

  • уйти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск в любое подходящее время;
  • взять отпуск за свой счет до 35 кал. дн. единожды за год;
  • воспользоваться правом на прохождение профобучения (получение дополнительного профобразования) за счет средств нанимателя.

  Названные привилегии касаются тех ветеранов, которые указаны в п. 1-5 ст. 3 ФЗ РФ № 5. Отказать в предоставлении положенных льгот наниматель не вправе, т. к. подобные действия будут признаны незаконными. Что характерно, дополнительный оплачиваемый отпуск данной категории ветеранов не предусматривается ни ФЗ РФ № 5, ни ТК РФ.

  Бесплатное профобучение согласуется предварительно с нанимателем и подлежит оформлению. Как это делается, следует уточнять в отделе кадров либо у начальника своего отдела. Подобный вариант обучения (с отрывом от производства либо без) возможен только по направлению, выданному организацией.

  За обучающимся лицом сохраняется его рабочее место, заработок.

  Работник вправе самостоятельно обратиться по данному вопросу к своему руководителю (нанимателю) устно либо письменно. Можно, например, написать заявление о направлении на обучение за счет средств организации, прийти с ним на прием и решить вопрос сразу. К сведению, в большинстве случаев отучившись за счет организации, работник не может сразу уволиться, перейти на работу к другому нанимателю.

  Как правило, ему определяют конкретный срок для отработки в организации, за счет которой он обучался.

  Иные привилегии для ветеранов боевых действий по ТК РФ

  К мерам соцподдержки, отмеченным в ст. 16 ФЗ РФ № 15 следует добавить еще ряд льгот, предусмотренных ТК РФ для ветеранов боевых действий с инвалидностью. Итак, по трудовому законодательству при наличии группы инвалидности данная категория льготников может воспользоваться следующими послаблениями:

  1. Инвалиды ВОВ и боевых действий имеют бесспорное право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата либо численности работников (ст. 179 ТК РФ).
  2. Инвалиды 1 и 2 гр. работают по сокращенной рабочей неделе (суммарно до 35 час.). При этом продолжительность рабочей каждодневной работы либо смены определяется для инвалида согласно мед. предписаниям.
  3. Наниматель может привлекать к ночной либо сверхурочной работе инвалидов, но только с их письменного согласия (ст. 96 и ст. 99 ТК РФ).
  4. Привлечение инвалидов для работы в выходные и праздники допустимо только при соблюдении 2 условий (ст. 113 ТК РФ). Первое: если это не противопоказано по состоянию здоровья. Второе: если работник под подпись ознакомлен с правом отказаться от такой работы.
  5. Отпуск без оплаты до 60 кал. дн. за один год (ст. 128 ТК РФ).

  Наниматели вправе устанавливать оплачиваемые отпуска дополнительно для определенных категорий работников, если у организации на это имеются финансовые возможности. Эти и иные привнесенные нанимателем трудовые привилегии обычно закрепляются в коллективном соглашении либо ином локальном акте.

  Как оформить отпуск (очередной и за свой счет) ветерану боевых действий

  Все трудовые льготы, которые полагаются тому либо иному ветерану, предоставляются по месту его работы. Для того, чтобы оформить и получить нужную льготу, работнику необходимо как минимум подтвердить свой статус льготника, т. е. представить соответствующие документы, подтверждающие право на нее.

  Это основные, но не единственные документы, которые предоставляются льготниками для получения положенных привилегий. Многие из них предоставляются по запросам из архивов МВД, ФСБ, военкоматов и др. структур по месту службы. Тем не менее достаточно представить их один раз по месту работы в кадровый отдел, далее, при повторном оформлении льгот снова подавать их, как правило, уже не требуется.

  Обычно данные документы соискатель предъявляет сразу при трудоустройстве.

  Что касается отпусков, то каждый из них, будь то оплачиваемый либо нет, подлежит обязательному оформлению. Собственно оформлением также занимается отдел кадров при обращении самого льготника. Отдельного порядка предоставления отпусков именно для ветеранов не предусмотрено, несмотря на то, что они вправе брать их в любое подходящие для них время.

  Поэтому оформление производится общим порядком.

  Сначала работник пишет заявление на имя нанимателя в произвольной форме, указывая продолжительность отдыха, его начало и конец. Следует учесть, что подобное заявление на отпуск рекомендуется подавать за неделю – две. В отдельных случаях можно представить его нанимателю за 4 дн., а в исключительных (по предварительному согласованию) – за день до начала отпускного периода.

  В итоге издается приказ (по стандартной форме Т-6) о предоставлении отпуска. С ним отпускника должны ознакомить под подпись. Далее составляется записка–расчет (типовая форма Т-60), если заявителю требуется выплатить отпускные (при оплачиваемом отпуске). Требуемые выплаты производятся за 3 дн. до начала отдыха.

  Аналогичным путем (через подачу заявления) оформляется и отпуск за свой счет. Только деньги за него отпускнику не начисляют, а просто издают приказ.

  Для сравнения. Если бы отпускника отправляли на заслуженный отдых по графику, то ему просто отправили бы уведомление с указанием соответствующего срока, начала отпускного периода. Затем издали бы приказ, рассчитали, и процедура оформления на этом бы завершалась.

  В данной ситуации заявление на отпуск писать работнику не требуется. В этом и есть собственно вся разница между оформлением в первом и втором случае.

  Пример 1. Образец заявления на отпуск за свой счет для ветерана боевых действий

  Директору ООО «За и против»

  Барсову Савелию Константиновичу

  инспектора Царевской Софьи Ростиславовны

  Прошу предоставить мне отпуск за свой счет продолжительностью 35 кал. дн. с 16.09.2023 согласно ст. 16 ФЗ РФ № 5 «О ветеранах».

  06.09.2023 _________________ Царева С. Р.

  Распространенные ошибки при предоставлении льгот

  Ошибка 1. При оформлении ветерана боевых действий на работу наниматель вправе установить для него испытательный срок, но не более чем на 3 мес. Обоснование: данная категория ветеранов не входит в список лиц, для которых испытание при трудоустройстве не устанавливается. Об этом свидетельствует ст.

  70 ТК РФ.

  Условие об испытании обязательно прописывается в трудовом соглашении. Его отсутствие означает, что данный соискатель принят на работу без испытания. Если срок действия заключенного соглашения составляет 2–6 мес., то, как принято в общем случае, наниматель вправе назначить ему срок испытания не больше 2 недель.

  Ответы на часто задаваемые вопросы

  Вопрос №1: Ветеран боевых действий работает менеджером у одного нанимателя первый год. Свои обязанности исполняет исправно, нареканий со стороны руководителя не имеет. Может ли он взять очередной отпуск до истечения 6 мес. непрерывной работы?

  В общем случае может, но только если на это даст согласие наниматель. Правила предоставления основного отпуска регламентирует ст. 122 ТК РФ.

  Она гласит, что оплачиваемый очередной отпуск предоставляют работнику только тогда, когда он непрерывно проработает у одного нанимателя не меньше 6 мес.

  Досрочно как исключение отпуск предоставляют только отдельным лицам (льготникам). Они поименованы в ст. 122 ТК РФ (несовершеннолетние, а также усыновители детей до 3 л. и др. лица).

  Ветераны боевых действий в этом списке не значатся.

  Вопрос №2: Имеет ли право наниматель отзывать из очередного отпуска ветерана боевых действий?

  Да, имеет, если для этого имеются серьезные основания, а также согласие данного работника. Иных ограничений по этой норме не установлено. При этом на них распространяются общие правила «отзыва». Т. е. неиспользованная по причине отзыва часть отдыха переносится на другое время, удобное для работника.

  Разрешается также присоединять его к отпуску, который будет предоставляться в следующем (новом) году.

  Запрещено отзывать из отпусков только беременных женщин, несовершеннолетних лиц и тех граждан, чья работа связана с опасными условиями (вредными) труда. Основание: ст. 125 ТК РФ.