Декретный отпуск для отца ребенка 2024 Вожгора

Для ухода за маленькими детьми декрет традиционно оформляют мамы, но встречаются ситуации, когда в этот отпуск ходят отцы. Причины разные: женщина из-за проблем со здоровьем не справляется с малышом сама, боится потерять квалификацию. Иногда мужской отпуск экономически выгоднее для семьи, чем женский.

Кто может пойти в декрет

Законы РФ предусматривают два вида отпуска, которые родители вправе оформить до и сразу после рождения ребёнка.

Отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 70 дней после родов в классическом случае, 84 до и 110 после при многоплодной беременности, 70 дней до и 86 после при осложненных родах. Предоставляется, естественно, только женщинам по заявлению и листку нетрудоспособности.
Отпуск по уходу за ребёнком — длится до достижения ребёнком трёх лет. Могут оформить женщина (мать), мужчина (отец), а также другой родственник, который планирует ухаживать за малышом, например, бабушка, дедушка или опекун.

В отпуск по одному или вместе

По одному. Декретный отпуск по уходу за ребёнком родители могут использовать частями и по очереди. Например, полгода о малыше заботится мать, затем она выходит на работу, её сменяет отец, ещё через полгода родители снова подменяют друг друга.

Вместе. Действующее законодательство не запрещает оформлять отпуск по уходу за детьми обоим родителям одновременно, но только если малышей больше одного. Выплаты каждый родитель будет получать на того ребёнка, за которым официально ухаживает.

Оформление декрета

Отец должен собрать документы:

заявление для начисления пособия
копию свидетельства о рождении малыша
справку с места работы матери ребёнка с подтверждением, что она не оформила декрет на себя и не получает соответствующее пособие
справку из соцзащиты, если женщина безработная
справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты для исчисления пособия — нужна тем, кто в предыдущие два года менял работу

Если отец работает, документы нужно отнести работодателю, если не работает — в органы соцзащиты. Образец заявления выдаст отдел кадров работодателя или специалист соцзащиты соответственно.

Если отец — предприниматель

Зарегистрированный как ИП отец может получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от ФСС, если добровольно уплачивает страховые взносы. Если в декрет (на весь период или на время) уходит мать, отец ребёнка должен предоставить работодателю женщины справку из соцзащиты или ФСС, что он не получает декретных.

Размер выплат и сроки

Родитель в декрете получает выплаты ежемесячно.

На 2022 год минимальные и максимальные декретные — 7 677,81 и 31 282,82 рубля в месяц соответственно.

Сумма зависит от размера зарплаты получателя за предшествующие декрету два года. На сайте ФСС есть калькулятор пособий. Получать выплаты родитель вправе, даже если выйдет работать на неполный день.

Пособие по уходу за ребёнком будет приходить до тех пор, пока малышу не исполнится 1,5 года. Сам отпуск можно продлить до трёх лет.

Помимо пособий на ребёнка до 1,5 лет, ещё родители могут претендовать на президентские выплаты и другую материальную поддержку от государства. Обо всех выплатах узнавайте в местных органах соцзащиты.

Чем хорош «папин декрет»

Отдых от работы. Ситуации бывают разные: хочется взять паузу, понять, стоит ли вообще оставаться на этой работе. Декрет — возможность официально устроить себе перерыв с сохранением должности, выплатами и непрерывающимся стажем.
Время с ребёнком. Приятно быть свидетелем первых лет жизни сына или дочери, видеть развитие и становление малыша, укреплять с ним связь.
Финансовая выгода. Чаще в декрет уходят отцы, если мать зарабатывает больше или работает неофициально, а потому не может сохранить рабочее место, претендовать на декретные.

— Жена моего друга работала начальником юридического отдела в очень крупной фирме, сам друг был линейным сотрудником. Когда у них родился ребёнок, вопрос, кто будет с ним сидеть, даже не стоял: мама вышла на работу, а папа ушёл в декрет, — рассказывает наша читательница Марина.

— Муж работал неофициально, а я не так давно получила повышение и прибавку к зарплате. Когда поняла, что беременна, мы с супругом сели считать, как выгоднее: чтобы муж сидел с ребёнком, а я вышла на работу, или чтобы я получала декретные, а он продолжил работать «по-серому». Оказалось, что выгоднее работать мне.

Ещё я не хотела подводить руководство, которое предоставило мне возможность развиваться, — делится историей Ольга.

Кто у вас в семье брал отпуск по уходу за ребёнком? Почему?

Отец в декрете: как папе оформить пособие по уходу за ребёнком и сколько он получит?

Интернет потрясло исследование рекрутингового сервиса SuperJob. Почти половина опрошенных мужчин не против уйти в декретный отпуск с ребёнком. Вопросом заинтересовались психологи и социологи.

Мужчин обвиняют в инфантильности и трусости. Но посмотрим на вопрос с финансовой точки зрения. Отцу, который ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, платят.

Для семьи это может оказаться более выгодным вариантом. Давайте разбираться, как отцу уйти в декретный отпуск, сколько за это платят и когда семья имеет выгоду от того, что папа получает пособие по уходу за ребёнком.

Давайте для начала определимся с понятиями. Что такое декрет для папы? В законодательстве подобное определение мы не встретим. То, что в народе называют декретом, можно разделить на два вида оплачиваемого отпуска:

Отпуск по беременности и родам. Он полагается только женщине и оформляется наподобие больничного.
Отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. По ст. 256 ТК РФ этот вид отпуска может оформить любой родственник: бабушка, дедушка, папа.

Как папе начисляют декретные?

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

_{Папа может… уйти в декрет. Фото: «Выберу.ру»}

Например, в если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2024 году — 33 281 рубль, минимальное — 8 630 рублей.

Если папа не работал или был самозанятым или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается в рамках универсального (единого) пособия. Размер зависит от среднедушевого дохода семьи и составляет: 50, 75, 100% прожиточного минимума на ребёнка в регионе проживания.

Когда папе выгодно уходить в декрет вместо мамы?

Зная размер пособия, можно прикинуть, кому из родителей выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребёнком.

Жена зарабатывает больше. Тот, кто уходит в декрет, теряет 60% заработка. Для семейного бюджета это ощутимая потеря, которую государственные пособия не покрывают. Логично рассудить, что за ребёнком ухаживает тот, кто зарабатывает меньше.
Муж и жена зарабатывают одинаково, но у мужа доход официальный, а у жены — нет. Пособие по уходу платят исходя из официального дохода. Если зарплата минимальная, то и выплаты будут минимальными — 8 630 рублей. Выходит, что уходя в декрет, женщина теряет больше, чем 60% заработка.
Мужа могут уволить с работы. Сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком неприкосновенный. Его нельзя уволить или сократить. Декрет — хороший способ пережить сложные времена на работе или подыскать новое место.
Женщина работает менее 6 месяцев, но её зарплата больше мужа или равна ей. Если сотрудник работает менее 6 месяцев, он получает минимальное пособие. При высокой зарплате получаются большие потери.
Жена самозанятая. В этом случае женщине полагается выплата в рамках универсального пособия, если она проходит по условиям. Пособие по уходу за ребёнком на мужа может быть больше. Но в данном случае надо считать потери. Муж недополучает 60% заработка. То есть доход от самозанятости жены должен компенсировать потерю. При данной схеме не всегда есть выгода.
У мужа есть возможность работать, находясь в декрете. Например, мама безработная или самозанятая. Она так и так будет дома ухаживать за ребёнком. Отец же может работать удалённо и в свободное время помогать жене. Так семья получит пособие с зарплаты мужа, а не универсальное и частично сохранит зарплату.

Есть мнение, что отпуск по уходу за ребёнком спасёт отца от мобилизации, если та повторится. Но это ошибочное утверждение. В ст.

18 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», где перечислены основания для отсрочки, отпуска по уходу за ребёнком нет.

То есть призовут даже мужчину в декрете. Исключения только многодетные отцы.

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком для мужчин?

Папа может уйти в декретный отпуск, только когда у мамы закончится отпуск по беременности и родам. При обычной беременности он составляет 70 дней до родов и 70 — после.

Если женщина официально не работала, то папа может взять декрет сразу после родов.

_{Отпуск длительностью 3 года. Фото: «Выберу.ру»}

В отпуске можно находиться до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года. Но оплачиваются только первые полтора года.

До сих пор считается, что после полутора лет платят пособие 50 рублей в месяц. Это не так. Выплату отменили с 1 января 2020 года.

Вместо этого можно оформить универсальное пособие, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного в регионе проживания и соблюдены другие условия получения выплат: имущественный ценз и правило нулевого дохода.

Могут ли папа и мама уйти в отпуск по уходу за ребёнком одновременно?

Оформить два отпуска по уходу за одним ребёнком нельзя. Можно ходить в декрет по очереди. Например, пока ребёнок на грудном вскармливании, в отпуске мама, потом выходит папа.

Меняться можно хоть каждый месяц.

Если в семье несколько детей, то родители могут разделиться: один оформляет отпуск за одним ребёнком, второй — за другим. Закон этого не запрещает.

Может ли папа быть в отпуске по уходу за ребёнком и работать одновременно?

Папа может работать и при этом быть в отпуске за ребёнком. Это оправданно, если работа удалённая, а фактически уход лежит на маме или бабушке. Но надо помнить, что работать полный день во время декрета нельзя. Причём в нормативно-правовых актах не сказано, какая продолжительность рабочего дня оптимальная.

Согласовывать правила надо будет с работодателем. Причём даже если родитель трудится удалённо, на полный день выходить нельзя.

Как папе уйти в отпуск по уходу за ребёнком?

Работодатель не вправе отказать мужчине в оформлении отпуска по уходу за ребёнком, поскольку право прописано в законе. В случае чего можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Чтобы получить отпуск по уходу за ребёнком, надо предоставить такие документы:

Заявление на отпуск.
Заявление на пособие.
Копия свидетельства о рождении.

Справка с места работы жены не нужна. СФР самостоятельно проверит данные.

Отец в декрете: как оформить отпуск по уходу за ребенком на мужчину-сотрудника

Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мать малыша (ст. 256 ТК РФ).

О своем решении сотрудник должен предупредить работодателя за семь недель. Но уйти в декрет он может только после того, как у матери ребенка закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после. Если мама ребенка нигде до родов не была официально трудоустроена, то отец может уйти в декрет со дня рождения малыша.

Оставаться в отпуске по уходу за ребенком отец может до тех пор, пока малышу не исполнится три года, или выйти раньше этого времени.

Более того, если у пары рождается двойня, то уйти в декрет они могут вдвоем (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324). Если ребенок один, то взять отпуск может либо мать, либо отец. Декрет родители могут поделить между собой и даже поочередно сменять друг друга.

Положены ли отцу социальные выплаты за декрет

Пособие по беременности и родам — нет. А вот выплаты по уходу за ребенком — да. Это законное право отца (гл. 6 п. 42а Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н). Мужчина может выбрать, где оформить выплату: по основному месту работы или по совместительству.

До того как ребенку исполнится 1,5 года, папе ФСС будет выплачивать денежную помощь в размере 40% от среднего заработка. С февраля 2022 года эта сумма должна быть минимум 7677,81 руб.

Может ли отец работать в декрете

Да, отец может остаться работать в компании неполный рабочий день или трудиться дома (ст. 256 ТК РФ). Выплачивать зарплату ему нужно за фактически отработанное время (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

При этом пока ребенку не исполнится 1,5 года, он будет получать и ежемесячное пособие (гл. 6 п. 46 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н).

Может ли работодатель не предоставить отпуск отцу

Как мы и сказали выше, уйти в отпуск по уходу за ребенком — законное право отца ребенка (ст. 256 ТК РФ). Однако это не распространяется на военнослужащих мужчин. Согласно п. 3 ст.

11 Указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 отпуск по уходу за ребенком могут получить только женщины.

Однако есть исключение. Если у мужчины военнослужащего жена умирает при родах, то он сможет взять дополнительный отпуск на три месяца (п. 9 ст.

10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Как оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине-сотруднику

Оформление декрета отцу ребенка практически ничем не отличается от того, если бы в отпуск уходила мама малыша. Единственный нюанс — с сотрудника мужчины потребуется взять чуть больше документов. А именно (гл. 6 п. 56 Приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668Н):

Заявление на предоставление отпуска. Его сотрудник должен отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. Заявление пишут в свободной форме. В нем сотрудник должен указать:
- полное наименование предприятия,
- личные данные и свою должность,
- период отпуска.
Если у пары родилась двойня и они оба берут отпуск, ФСС рекомендует отмечать в заявлении, за каким именно ребенком родитель будет ухаживать. А также указать степень родства по отношению к малышу.
Оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.
Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.
Справка с места работы матери, что она отказалась от отпуска и не получает пособие по уходу за ребенком.

Все документы сотрудник может передать лично, либо отправить по почте заказным письмом. Работодателю нужно в течение 10 дней издать два приказа: о предоставлении отпуска и начислении пособия.

Автоматизация большинства кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность, гибкая настройка внутренней аналитики.