Что делать если не платят зарплату куда обращаться в 2024 году 2024

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты.

Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Когда должна выплачиваться зарплата

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст. 136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором.

Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день. С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

• военные, полицейские, спасатели и пожарные;
• государственные служащие;
• работники особо опасных производств;
• представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

• написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
• указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
• подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;
• попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

• комиссия по трудовым спорам;
• инспекция по труду;
• прокуратура;
• суд.

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст. 236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:

Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении. По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований.

• правильно определять и описывать свои услуги;
• привлекать клиентов и создать гарантированные потоки заказов;
• строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти в плюс.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

1. Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
2. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
3. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Как получить зарплату в случае задержки выплаты в 2024 году?

Задержка или невыплата заработной платы может стать серьезной проблемой для работников. Кроме того, эти деньги необходимы для покрытия расходов на проживание, оплату счетов и удовлетворение основных потребностей. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, важно знать, куда можно обратиться для защиты своих прав.

Прежде всего, это ваш профсоюз или профессиональная ассоциация. Они могут дать вам советы, оказать поддержку и помочь в переговорах с работодателем. Если вы не состоите в профсоюзе, вы можете обратиться в региональный орган по труду или трудовую инспекцию, отвечающую за защиту прав работников.

Рекомендуется также обратиться за профессиональной юридической помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет Вам оценить ситуацию, составить иск и представлять Ваши интересы в суде. Кроме того, существуют организации и учреждения, оказывающие бесплатную или за символическую компенсацию юридическую помощь работникам, столкнувшимся с задержкой или невыплатой заработной платы.

Если все вышеперечисленные меры не помогают решить проблему, можно обратиться в прокуратуру или судебные органы. Они занимаются делами о нарушении трудовых прав и могут применить к работодателю санкции вплоть до передачи уголовного дела. Важно собрать все необходимые документы и доказательства, подтверждающие задержку заработной платы, чтобы иметь достаточно оснований для обращения в суд.

Права работника в случае задержки выплаты заработной платы

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, работники имеют право на защиту своих трудовых прав.

Во-первых, они должны объяснить работодателю причины задержки и потребовать как можно скорее погасить задолженность. Такое требование должно быть датировано до наступления срока и даты выплаты.

Если работодатель отказывается выплатить просроченную задолженность, то следующим шагом будет общение с трудовым инспектором. Работник должен подать жалобу на работодателя, изложив все факты и доказательства задержки выплаты заработной платы. Инспектор труда проведет проверку и в случае нарушения может оштрафовать работодателя и потребовать выплаты задержанной суммы.

Если трудовая инспекция не принимает мер или работник не удовлетворен результатами своей работы, то следующим шагом может стать обращение в суд. Работник должен изложить все факты и доказательства и подать иск о взыскании задолженности. Если решение будет вынесено в пользу работника, суд может обязать работодателя выплатить просроченную задолженность и, возможно, наложить штраф.

Важно помнить, что при обращении в трудовую инспекцию или в суд необходимо предоставить все документы и доказательства, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы. Такими документами могут быть трудовые договоры, расчетные листки, платежные документы и любые другие документы, подтверждающие факт задержки труда и заработной платы.

В случае задержки выплаты заработной платы у работников есть законные основания для защиты своих прав. Важно знать свои права и соблюдать установленный порядок взыскания задолженности.

Законодательство о выплате заработной платы

В Российской Федерации действуют законы, регулирующие выплату заработной платы работникам. Основным документом, устанавливающим правила и порядок выплаты заработной платы, является Трудовой кодекс РФ.

Полезно знать: Приватизация земли под частным домом: порядок оформления, необходимые документы, сроки. Плюсы и минусы. Какие участки нельзя приватизировать

В соответствии с ним работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в сроки, установленные трудовым или коллективным договором. Работники имеют право получать заработную плату не реже одного раза в месяц. За исключением случаев, предусмотренных законом, заработная плата должна выплачиваться без задержек и просрочек.

Помимо трудового законодательства, вопросы оплаты труда регулируются также Федеральным законом «О защите прав работников», который устанавливает ответственность работодателей за нарушение прав работников на оплату труда. В случае невыплаты заработной платы без уважительных причин или задержки ее выплаты работник имеет право обратиться в компетентные государственные органы и профсоюзы для защиты своих прав.

Существует несколько способов разрешения споров между работниками и работодателями о выплате заработной платы, включая обращение в суд. Работник может подать иск в суд с требованием выплаты заработной платы и компенсации морального и материального ущерба.

Следует отметить, что нарушение законодательства об оплате труда может повлечь за собой административную и уголовную ответственность. Работодатели могут быть подвергнуты штрафам, а при систематическом нарушении законодательства — уголовному преследованию.

Источники правовой защиты работников

Если работник не получает заработную плату, он имеет право на защиту своих трудовых прав. Для этого существуют различные источники правовой защиты в случае невыплаты заработной платы.

Одним из основных источников правовой защиты работников является Трудовой кодекс РФ. Он содержит положения о правах и обязанностях работников и работодателей, в том числе и в области оплаты труда. Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд для взыскания задолженности.

Кроме того, для защиты трудовых прав работников существуют специализированные организации, такие как трудовые инспекции. Работник может обратиться в трудовую инспекцию, чтобы убедиться в том, что его права соблюдаются работодателем. В случае выявления нарушений трудовая инспекция может принять административные меры в отношении работодателя и потребовать погашения просроченной задолженности.

Кроме того, существуют профсоюзы, которые могут оказать помощь работникам в случае невыплаты заработной платы. Работники могут обратиться за помощью и консультацией в отраслевой профсоюз. Профсоюзы имеют опыт решения подобных вопросов и могут помочь работникам восстановить свои трудовые права.

Стоит также рассмотреть возможность коллективных действий. Если у многих работников есть проблемы, не связанные с выплатой заработной платы, они могут объединиться и предпринять коллективные действия, например, забастовки или публичные обращения. Это привлечет внимание к проблеме и поможет ее решить.

Вы можете пожаловаться на своего работодателя

Если у Вас возникла проблема с задержкой заработной платы, прежде всего, необходимо узнать, куда Вы можете обратиться с жалобой на работодателя. Это поможет вам защитить свои права и получить заслуженные деньги.

1. Инспекция труда. Одним из первых мест, куда вы можете обратиться, является трудовая инспекция. Вы можете подать письменную жалобу на своего работодателя или обратиться непосредственно в инспекцию по труду.

Вам необходимо будет предоставить все необходимые документы и доказательства несвоевременной выплаты заработной платы.

2. прокуратура. Если трудовой инспектор не принимает мер или не обнаруживает нарушения со стороны работодателя, вы можете обратиться в прокуратуру. Это поможет вам защитить свои права и повысит шансы заставить работодателя выплатить долг.

3. суд. Если все предыдущие меры не помогли решить проблему, можно обратиться в суд. Здесь важно иметь все необходимые доказательства и документы, подтверждающие факт задержки заработной платы.

Судебный процесс может занять немного больше времени, но в итоге вы сможете получить деньги и компенсацию за неначисление.

Полезно знать: Образец заполнения искового заявления в арбитражный суд о возмещении вреда, причиненного бездействием судебного пристава-исполнителя: бланк, образец 2024

4. профсоюзная организация. Если вы состоите в профсоюзной организации, то вам следует обратиться к представителям своей организации. Они могут оказать поддержку и помощь в решении вопросов с работодателем.

Поскольку профсоюзы обладают опытом и знаниями в области трудового законодательства, их помощь может быть очень полезной.

Важно помнить, что в случае задержки выплаты заработной платы вы имеете право на возмещение убытков и несмертельного ущерба. Поэтому не стоит молчать и оставаться без денег. Обращайтесь в компетентные органы и защищайте свои права.

Роль государственных органов в решении проблемы

Государственные органы играют важную роль в решении проблемы невыплаты заработной платы. Они обладают полномочиями и инструментами для контроля и наказания работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

С жалобой на невыплату заработной платы граждане могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Инспектор по труду может провести проверку работодателя и принять решение, считать ли его администратором или преступником.

Особую роль играют и судебные органы. Граждане, не получающие зарплату, могут обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Суд может обязать работодателя выплатить долг, а также наложить на нарушителя штрафные санкции и пени.

Для эффективного решения проблемы невыплаты заработной платы государственные органы должны активно взаимодействовать с гражданами и друг с другом. Важно, чтобы информация о нарушителях направлялась в компетентные органы, чтобы они могли принять меры по наказанию и восстановлению нарушенных прав работников.

Кроме того, государственные органы могут проводить информационные кампании, направленные на повышение осведомленности населения о своих правах и способах их защиты. Это может помочь предотвратить многие случаи невыплаты заработной платы и создать более справедливые условия трудовых отношений.

Варианты правовой помощи

Если работодатель не выплачивает заработную плату, существует несколько вариантов получения юридической помощи. Прежде всего, целесообразно обратиться в трудовую инспекцию. Эти органы имеют право контролировать факты задержки выплаты заработной платы и принимать меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Другой вариант — обращение в суд. Если работник не получает заработную плату, он имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В этом случае следует обратиться к юристу, который поможет составить иск и представит интересы работника в суде.

Можно также обратиться в профсоюзную или арбитражную организацию. Профсоюзные организации могут защищать интересы работников и оказывать юридическую помощь. Арбитражные органы могут принять во внимание разногласия между работником и работодателем и вынести обязательное решение.

Важно помнить, что в случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на возмещение причиненного ущерба. Для того чтобы получить эту компенсацию, подготовить необходимую документацию и потребовать возмещения морального и материального ущерба должен юрист.

Полезно знать: Собственники аварийного жилья лишатся права на выбор

Путь в суд в случае несвоевременной выплаты заработной платы

Несвоевременная выплата заработной платы является серьезным нарушением прав работника и может быть решена в судебном порядке. Если вы оказались в подобной ситуации, вам необходимо знать, какие действия вы можете предпринять и куда обратиться.

В первую очередь необходимо обратиться в суд с иском к работодателю. Вам необходимо доказать работодателю факт задержки заработной платы и необходимость ее немедленной выплаты. Желательно получить квитанции и направить свое требование в письменном виде.

Если работодатель не отвечает на претензию или отказывается выплачивать долг, то следующим шагом будет обращение в суд. Ваш иск будет рассматриваться по правилам гражданского законодательства.

В суде вы можете представить доказательства задержки выплаты заработной платы, например, расчетные листки или другие документы, подтверждающие факт ваших трудовых отношений с работодателем. Также могут быть представлены показания свидетелей или другие доказательства.

Суд рассмотрит ваше заявление и вынесет решение, на которое может быть подана апелляция или апелляции. Окончательное решение суда является обязательным для работодателя.

Важно знать свои права и не бояться отстаивать их в суде в случае задержки выплаты заработной платы. Обратитесь к юристу за помощью в ведении дела и защите своих интересов.

Взыскание задолженности за невыплату заработной платы

Недостаточная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства, которое может привести к серьезным последствиям для работодателя. Если вам не выплатили заработную плату, необходимо знать, как можно взыскать причитающееся.

Прежде всего, целесообразно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности. В письме укажите дату выплаты, период выплаты и установите срок выплаты. Если работодатель не отвечает на ваше требование или отказывается платить, следует обратиться в трудовую инспекцию.

Инспектор имеет право провести проверку и подготовить заключение о нарушении работодателем требований трудового законодательства. В случае выявления нарушений трудовая инспекция может принять решение о взыскании задолженности.

Если работодатель не исполняет решение трудовой инспекции, его можно обжаловать в суде. Судебное разбирательство может занять некоторое время, но долг может быть взыскан с учетом неустойки.

Для успешного взыскания задолженности целесообразно собрать все необходимые документы, подтверждающие факт работы и невыхода на работу. Важно сохранять копии писем, записок, листов и других документов, которые могут подтвердить факт работы и невыплаты заработной платы.

В случае успешного взыскания задолженности вам будут выплачены оставшиеся платежи вместе с процентами за просрочку. Взыскание задолженности в связи с невыплатой заработной платы является законным правом работника, и никто не вправе нарушать это право.

Новости по теме:

1. Льготы для ветеранов Вооруженных Сил в Московской области после 60: все, что нужно знать
2. Как уволиться контрактнику: пошаговая инструкция
3. Когда происходит раскрытие завещания умершего в 2021 году: сроки, порядок, правила
4. Признаки непригодности жилого помещения: юридическая помощь адвоката в Самаре и Москве

Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет

Организация обязана выплачивать зарплату дважды в месяц, в дни, которые указаны в договоре, а окончательный расчет работник должен получать в день увольнения. Но из-за кризиса и пандемии компании стали чаще задерживать зарплату. Рассказали, как защитить свои права и получить заработанные деньги.

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2024 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. До 10 сентября скидка 50% на курс с дипломом ФИС ФРДО, стоимость обучения 13000 руб. за 2 месяца пользы и знаний.

Выясните у работодателя, почему зарплату задерживают

Напишите в бухгалтерию или директору. Возможно, это техническая ошибка, возник какой-то форс-мажор или задержка на стороне банка. Тогда проблема быстро решится и вам не придется обращаться в контролирующие органы.

Если проблема не техническая и нет уверенности, что ее быстро решат, стоит перейти к следующему шагу.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Невыплата зарплаты — самое частое основание для внеплановой проверки работодателей. То есть вероятность того, что по жалобе инспектор придет в компанию с проверкой, довольно высока. На сайте Роструда можно найти адреса инспекций по регионам, куда направляют жалобы почтой.

Отправить обращение можно и онлайн— в этом случае нужно авторизоваться через «Госуслуги».

В заявлении укажите, в чем заключается нарушение, приложите документы (трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании) и изложите свои требования. Если зарплату не выплачивают всем сотрудникам, то стоит подать в трудовую инспекцию коллективную жалобу.

Учитывайте, что жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Если компания одумается и выплатит зарплату, то проверку всё равно проведут, даже если вы отзовете заявление.

• выдаст компании предписание выплатить зарплату и укажет конкретный срок, когда это надо сделать;
• оштрафует компанию и директора. Штраф за задержку зарплаты на организацию составляет от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, на должностное лицо — от 10 тысяч до 20 тысяч. При повторном нарушении — от 50 тысяч до 100 тысяч и от 20 тысяч до 30 тысяч соответственно (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если зарплату не платили из-за личной заинтересованности директора (например, он пустил деньги на личные нужды), ему может грозить уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). Материалы передадут в следственные органы, и руководителя могут лишить свободы на срок от года до пяти лет.

Бывает, что зарплату начислили (это можно увидеть по расчетному листку), но не выплатили. Это значит, что работодатель не оспаривает того, что вам положена та или иная сумма, но по каким-то причинам ее не выплачивает.

Взыскать деньги можно в порядке исполнительного производства через трудовую инспекцию.

Если компания не выполнит предписание госинспекторов, то они имеют право принимать решение о принудительной выплате начисленной зарплаты и других выплат, например пособий и т. д. Для этого оформляют исполнительный лист и отправляют его в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов.

Напишите в прокуратуру

Кроме обращения в трудовую инспекцию можно направить жалобу в прокуратуру. Прокурор вправе:

• объявить предостережение о недопустимости нарушения сроков выплаты заработной платы;
• внести представление на имя директора с требованием устранить нарушения закона и привлечь виновных лиц к ответственности. Данные меры должны быть реализованы в течение месяца;
• возбудить дело об административном правонарушении.

Кроме того, прокурор в интересах работников может обратиться в суд с заявлением о взыскании с работодателя задолженности.

Подайте иск в суд

Если факт невыплаты заработной платы не очевиден, например вы не получили премию, то трудовая инспекция или прокуратура не поможет. В этом случае лучше сразу обращаться в суд, тем более что работникам не нужно платить госпошлину.

Подать иск можно в районный суд по адресу работодателя или по месту вашей постоянной регистрации.

Срок для обращения в суд по спорам, которые касаются выплат работникам, — один год. Например: если вы уволились и не получили окончательный расчет, срок исчисляется со дня увольнения.

Обращаясь в суд, кроме собственно задержанной зарплаты и выплат можно потребовать:

1. Компенсацию за каждый день задержки — 1/150 ключевой ставки Банка России (на момент написания текста это 6,5) от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Как правило, в итоге компенсация составляет всего несколько рублей, но если задержали большие суммы и надолго, то она будет значительнее.

2. Компенсацию морального вреда. Можно указать в исковом заявлении, что задержка зарплаты причинила вам нравственные страдания, и оценить их в определенную сумму самостоятельно. Суд корректирует размер компенсации, как правило до трех — пяти тысяч рублей вне зависимости от суммы задержанной зарплаты.

3. Взыскать с работодателя судебные расходы. Это прежде всего расходы на оплату услуг адвоката, если прибегали к его помощи.

Приостановите работу

Если зарплату не платят больше 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу. Если вы предупредите работодателя письменно, то это не будет считаться дисциплинарным проступком.

Не имеют права приостанавливать работу:

• госслужащие и военнослужащие;
• работники скорой и неотложной медицинской помощи, МЧС, правоохранительных органов;
• работники, которые выполняют работы по обеспечению жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь) и т. п.

В период приостановки работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте, при этом за ним сохраняется средний заработок.

Выйти на работу необходимо не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день вашего выхода на работу.

• задержка зарплаты
• невыплата зарплаты
• зарплата

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы.

Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

• пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
• пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
• подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) выплачивают:

• работодатель — за первые 3 дня болезни, если болеете вы;
• Социальный фонд России (СФР) — за последующие дни вашей болезни или за все дни ухода за членом семьи.

Пособие выплачивается только в том случае, если вы оформили листок нетрудоспособности у своего лечащего врача. В большинстве случаев он оформляется в электронном виде, данные передаются работодателю и СФР автоматически. Если в связи с родом вашей деятельности сведения о вас — государственная или другая охраняемая законом тайна, вы находитесь под государственной защитой, то больничный вам оформят на бумажном носителе. В таком случае для получения пособия по временной нетрудоспособности вам нужно обратиться со своим бумажным больничным листом к работодаделю.

Работодатель в свою очередь передаст сведения в СФР.

Запросить сведения по электронному листку нетрудоспособности можно на федеральном портале госуслуг или в личном кабинете СФР.

Если пособие вам не выплатил работодатель, вы можете:

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

Если пособие вам не выплатил СФР, сначала обратитесь к работодателю с просьбой уточнить, нет ли ошибки в сведениях о вас, которые он передал в СФР. Даже если информацию о вашей болезни СФР получает автоматически, работодатель все равно отправляет в фонд ваши данные, например реквизиты зарплатного счета. Также уточните в СФР, нет ли технической ошибки.

Если Социальный фонд откажет вам в выплате, вам выдадут мотивированный отказ. Обжаловать его можно:

• онлайн, на федеральном портале госуслуг;
• в вышестоящем органе (Вы можете пожаловаться вышестоящему должностному лицу либо в вышестоящее отделение СФР. Например, если решение вынесло районное отделение СФР, вы можете направить жалобу его руководителю, отказ руководителя районного отделения можно оспорить в городском отделении, решение городского отделения — в федеральном);
• в суде (районный суд по месту нахождения организации).

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму.

О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

• неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
• неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
• средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
• средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

• пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
• пожаловаться в районную прокуратуру;
• подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).